【傳承與翻轉】60年印刷廠的蛻變路：順天綜合印刷廠為何選擇「勞資軍師Vicky」？

發布日期：115.1.30

在數位浪潮席捲的今天，許多人認為「印刷」是傳統夕陽產業。但對於立足業界60餘年的順天綜合印刷廠，作為一家擁有深厚底蘊的印刷工廠，順天印刷在一代順利交棒給二代方董事長後，在二代方董的帶領下，深知儘管AI時代來臨，唯「人才」仍是公司最核心的資產，而印刷業面臨的不僅是規模化技術更新的挑戰，還有3C時代，民眾漸漸習慣訂閱電子書、電子刊物、短影音等，加速傳統印刷廠陸續被淘汰在市場上，因此傳統印刷工廠面臨了前所未有的挑戰。

為什麼已60年穩定經營的老字號，開始需要「勞資顧問」？

過去一代雇主與員工的互動模式靠的是誠信與默契，但在勞動法令日益嚴謹且大幅著重在勞權的今天，企業主面臨的困難往往來自於與員工的「資訊不對稱」及「觀念上的落差」，此外，

法規變動的壓力

管理制度的缺口

勞檢的心理負擔

面對不定期勞檢或員工檢舉，老闆在經營事業的每一刻，常處於「提心吊膽」的狀態，擔心文件不夠完備或面臨勞檢罰鍰、員工薪資求償。

員工自主意識抬頭

以往的員工或許會忍氣吞聲面對所謂的慣老闆，在現今的員工對於自我權益是非常重要及保護，為了創造勞資和諧，雇主不得調整心態，否則會覺得當老闆怎麼這麼累。

正因如此，方董事長決定請勞資軍師 Vicky進場輔導，作為順天長期永續經營的戰略夥伴。

專業服務：不只是法規諮詢，更是企業的「強心針」

Vicky 團隊帶給順天印刷的，遠不只是條文的解說，而是針對印刷產業特性及為其公司文化設計輔導全方位人事管理制度：

建立合規的防護網

透過專業的梳理，勞動契約、工作規則送審、正確詳載出勤紀錄、調整薪資結構、設計績效考評、正確規劃職災風險的轉嫁。方董事長坦言：「我再也不用擔心勞檢或法令改變，與鍾顧問常年合作，這份安心感是無價的。」

從被動應對到主動提早佈局

專業勞資顧問的價值在於「超前部署」。在勞資軍師Vicky的輔導下，由剛輔導時公司人數從10幾人到現在已穩定成長至近30人，並且於2025年至今持續展店中，且能以最精簡的資源達成最穩健的管理目標量能。

順天印刷與Vicky勞資軍師的互相信任：強強聯手的長青之道

「我強力推薦勞資軍師Vicky。」方董事長肯定地表示。除了第一年的制度建立以及跨越多年的常年服務，證明了傳統印刷業同樣可以擁有現代化、專業化的人事管理支撐。順天綜合印刷廠的二代方董證明了一件事：老字號之所以能長青，是因為他們從不畏懼進步。他們選擇將專業的事交給勞資軍師Vicky鍾愈甯顧問協助，好讓順天印刷能全心投入於提供最優質的印刷品質及客製化服務。

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