中年勞工突失業！小心「1舉動」踩法規紅線

發布日期：114.7.14

勞退金是不少人養老的重要經濟來源，但要注意別踩到法規地雷，不然將一毛錢都拿不到。對此，律師林正椈就分享一個案例，透露該名勞工中年失業，為了不中斷勞保年資，轉而投職業工會，然而，卻觸碰「掛名投保」的紅線，因為他沒有正在工作的證明，所以此舉是違法，且違者將失去投保資格，並遭追回給付，因此建議遇到此類情況的民眾，可以轉投國民年金，既合法又安全！

林正椈表示，中年勞工A在公司兢兢業業工作好幾年，沒想到突然被資遣，而中年失業後找工作困難，為了不斷掉勞保年資，他想到一個辦法，認為「我去職業工會投保，先把勞保年資撐著，65歲退休金比較多嘛！」

林正椈指出，不少勞工失去工作後想繼續保勞保，結果一個不小心踩到法規地雷，就是「掛名投保」的紅線，導致晚年想領的退休金反而領不到，還可能被追回。

林正椈進一步指出，發生「掛名投保」有3個法律重點要注意，首先是不管在公司保還是工會保，核心條件就是要有工作，其中職業工會勞保原本就是給沒有固定雇主、自己接案的人用的，如果勞工根本沒有工作，只是為了延續年資而掛名保，就屬於掛名投保。

其次，根據《勞保條例》第24條，勞保局查到假投保會直接取消資格、追回給付。除非是合法例外，例如服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職、育嬰留職停薪、參加勞保滿15年被資遣，卻尚未符合老年給付請領條件等，否則掛名投保是違法的。

對此，林正椈提到，很多人忽略沒有雇主就該轉保國民年金，保費自付額比勞保還低（60%），一樣能累積年資，未來如果勞保年資加上國民年金年資有15年，還是可以用勞保的標準請領比較高的老年年金。只是國民年金投保金額比較低，領到的少一些，但至少符合法規投保，不會因為遭勞保局取消保險資格，甚至追回已受領的給付而得不償失！

• 文章來源：華視新聞網

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