輔導心得分享

近期酷澎（Coupang）因韓國過勞爭議及台灣勞檢違規事件，再次引發社會關注。勞動部也明確表示，不論外商或本土企業，只要在台灣僱用勞工，都必須遵守《勞動基準法》，若違反工時、工資、加班費或出勤紀錄等規定，將依法裁罰，情節重大者更可能面臨加重處分。

本篇文章將帶您了解工作規則與勞動契約中常見的制度漏洞，以及可能衍生的隱藏成本與潛在風險。

2026年7月1日《職業安全衛生法》新制上路！企業主必懂職場霸凌5大認定要件、7大管理地雷與法定義務。10人以上企業須設申訴管道，制度缺失最高可罰450萬元，立即掌握最新合規重點。

2026年7月《職場霸凌防治法》即將上路，企業主準備好了嗎？了解新法重點、雇主責任、申訴機制與管理對策，提前建立友善職場，降低法律風險與勞資爭議。

因應台灣長照產業成長與法規雙重壓力，協助雇主完善人事制度、降低勞資風險，從事前預防打造合規管理，讓經營更穩健安心。

面對勞動事件法與持續更新的勞動法規，企業經營風險日益提高。專注事前預防，協助雇主有效降低勞資糾紛，避免爭議發生，讓經營更安心、決策更有保障。

2026年最新勞動法規一次掌握！從《勞工請假規則》修正、病假與家庭照顧假新制，到《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，解析雇主責任、申訴機制與勞工權益，快速了解企業與員工必知重點。

金色三麥面試風波揭示薪資誤導與容貌歧視問題，勞資顧問鍾愈甯Vicky教你如何建立合規招募流程與人事規章，降低企業勞資糾紛，守護公司聲譽

勞資顧問鍾愈甯深耕勞資顧問領域多年，結合資誠會計師事務所內稽內控專業，於2025-2026年度擔任國際獅子會300E-1區辦事處主任，推動「齊心同行 至善無界」理念，透過嘉女芳春關懷長青公益活動整合資源，守護企業勞資和諧並回饋社會。