深入解析勞動事件法最新實務

掌握勞動事件法第35、37、38條重點與最新修法方向，協助企業降低勞動糾紛及如何預防應對策略，強化人事制度與風險管理，讓老闆再也不採雷。

建立友善勞資會議及溝通機制

協助成立勞資會議，學習如何強化勞資雙方互動溝通，建立透明、公平的企業環境，讓老闆與員工再也不用防來防去，促進勞資和諧。

協助企業老闆結合勞資顧問經驗在人事管理上作對重要決策

結合Vicky勞資顧問專業經驗，協助企業導入完善勞資人事制度，讓企業人事管理不破防，再也不用擔心惡意的員工擾亂企業經營。

實務導向案例研討與策略應用

以真實案例分析為管理核心，協助企業主將理論轉化為行動方案，落第實現可執行的勞資管理策略。