新聞摘要
罷免、公投日出勤應給加班費 勞動部：違者最高挨罰100萬
發布日期：114.7.15
罷免投票日陸續登場，首波罷免立委投票日為7月26日，勞動部指出，具投票權且該日原屬工作日勞工，應放假1日，雇主徵得勞工同意於該工作日出勤者，但與一般國定假日性質不同、不得挪移或補休，至少應給付雙倍工資，若當日原本就是休息日或例假勞工，不另給假。由於投票權僅得於投票當日行使，因此投票日不得與其他工作日挪移實施。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，由於投票僅能於當天進行，因此若當天勞工休假，雇主仍應工資照給，勞工當天出勤，就應加發工資，並依照國定假日或休息日給薪，正常工時內前者應加發1倍薪資，後者則應加發1又1／3至1又2／3薪資。
此外，立法院三讀通過「紀念日及節日實施條例」，增加數天國定假日，包括小年夜、教師節、台灣光復節及行憲紀念日，以今年度下半年來看，勞工將新增3日國定假日，原住民族勞工還可以自選3天歲時祭儀。
黃琦雅提醒，部分雇主原本就有提供彈性假、生日假等優於法令假期，但卻有老闆於法律通過後要片面刪減假期，她強調，雇主不能以此為由單方面變更勞動條件，否則恐違反團體協約法等規定，勞工可以主張並提起訴訟。
- 文章來源：中時新聞網
您遇到讓您頭痛難解的勞資糾紛了嗎？
立即連繫勞資糾紛解決專家Vicky！
- 立即加入LINE諮詢：0928897613，直接約談提供對雇主最有感及最有幫助的專業輔導項目
分享文章：
台南沙威瑪漢堡加盟店老闆與員工爭議，老闆主張與員工為委任關係，未幫保健保，要求員工賠償補繳健保費，法院判決老闆敗訴，認定無證據支持委任關係。員工申訴無違法，無責任賠償健保費。
「勞退金是重要養老經濟來源，律師分享案例警告「掛名投保」違法風險。失業中轉職業工會投保，未提供工作證明將失去投保資格。建議轉投國民年金保障合法性與安全性。
抖音網紅遭離職員工爆料高薪低報與拒給特休，雇主未依規投保勞保、未提供特休，違反勞基法或遭罰款。高薪低報行為可能涉及刑法與行政處罰，勞工可依法檢舉。
全球關稅與貿易情勢變動影響，台灣企業需調整供應鏈與組織，面對營運虧損與業務緊縮，如何依法規進行人力調整，成為關鍵課題。
勞動部呼籲雇主加強防災措施，保障勞工安全，防止颱風後災害復建工作中的職業災害。提醒注意溺水、墜落、缺氧等風險，違反者最高可罰30萬元。
「勞動部7月起實施《職場合理調整行政指導》，依CRPD明定拒絕合理調整屬歧視，違者最高可罰150萬元，協助障礙者與雇主協商職場合理調整。
「立法院三讀通過《公務人員保障法》修法，明確定義職場霸凌、強化申訴機制，行為人最重可罰100萬元，機關主管亦納入處罰對象，朝野立委一致支持改革。
