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高薪低報影響可大了！勞工5筆補助恐大縮水「連退休金也被打折」老闆還可能慘吞百萬罰鍰

發布日期：114.7.8

某抖音網紅遭離職員工A女踢爆「高薪低報」，加班只能補休之外，還不給特休；「高薪低報」通常是雇主為了降低人事成本支出，包括減少勞健保費用支出等，未依勞工實際薪資所對應的投保薪資級距為其投保，而是以較低的投保薪資金額投保的行為。

依A女表示，去（2024）年10月應徵工讀生，隔年1月轉正，薪水為35,000元，其任職專案督導，但勞保級距部分竟然是在15,840元，4月勞保級距則是30,300元；人力專家表示，高薪低報不只損害勞工權益，更有違法之虞。

「高薪低報」將直接涉及勞保給付金額，包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等，都會因為投保薪資較低而減少；退休金提撥不足則是指影響勞工未來退休金的數額；失業給付也會縮水，其金額是依據勞工的投保薪資計算的，高薪低報會導致失業給付減少。

同時，雇主因高薪低報採到法律紅線，未依規為勞工投保，違反勞動基準法相關規定，且高薪低報可能涉及刑法上的業務登載不實文書罪與詐欺得利罪，甚至面臨行政裁罰，主管機關可對雇主處以罰鍰。

此外，A女指該位網紅拒給員工特休，據勞基法貴定，雇主有義務提供符合員工年資的特休，且不能拒絕員工合理且依法申請的特休，若公司沒有依法給予特休，可以向當地勞工局檢舉，違規者最高可罰100萬元。

值得注意的是，若雇主於資遣前後仍持續對外招募相同或類似職務，將明顯削弱資遣的正當性，易被認定為形式性資遣、實質性替代人力之操作，從而引發勞工主張資遣無效或構成不當解僱之爭議，造成潛在法律責任與勞資糾紛。

特別提醒的是，特休是提供勞工休息機會，未休畢的日數才折發工資，因此雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資，且排定日應按照勞工意願，雇主違反相關規定，罰緩將達2萬至100萬元。