新聞摘要
申訴非唯一解！勞動部推合理調整指引 助身障勞工與雇主協商
發布日期：114.6.26
依身心障礙者權利公約（CRPD）規定，拒絕合理調整為一種對身心障礙的歧視，我國長期忽視合理調整，有不少障礙者因不知道如何協商，直接向勞工局申訴，一旦認定成立最高可處150萬元罰鍰，勞動部近日發布「身心障礙者職場合理調查行政指導」並從7月1日起上路，提供勞資雙方做為合理調整參考。
據勞動部統計，2024年全台共受理就業歧視88件，其中有35件為涉及身心障礙歧視、占比最大，其中有部分案件為員不知如何申請合理調整或雇主不知如何處理，而逕向地方政府申訴。
行政指導指出，在職場上，身心障礙者無論於面試前、就職後只要面臨障礙時就可以提出合理調整，雇主應釐清困難、主動尋求相關資訊與資源，先提供暫時調整措施，若是未有共識則可尋求第三方介入調整，再無法達成則可提出勞資爭議調解。
勞動部官員表示，合理調整屬於較新的概念，在行政指導也引進「避車彎」概念，勞工提出來後、雇主可以尋求政府機關等第三方機構，讓雇主在不過度負擔的前提，可以解決身障勞工職場上遇到的問題，讓勞工不用直接申訴。
- 文章來源：中時新聞網
您遇到讓您頭痛難解的勞資糾紛了嗎？
立即連繫勞資糾紛解決專家Vicky！
- 立即加入LINE諮詢：0928897613，直接約談提供對雇主最有感及最有幫助的專業輔導項目
分享文章：
台南沙威瑪漢堡加盟店老闆與員工爭議，老闆主張與員工為委任關係，未幫保健保，要求員工賠償補繳健保費，法院判決老闆敗訴，認定無證據支持委任關係。員工申訴無違法，無責任賠償健保費。
罷免投票日勞工可放假1日，若勞工需出勤應加發雙倍工資。勞動部提醒，投票日不可挪移與補休，雇主不得單方面修改假期。新增國定假日後，雇主須遵守法定假期規定，違者可提起訴訟。
「勞退金是重要養老經濟來源，律師分享案例警告「掛名投保」違法風險。失業中轉職業工會投保，未提供工作證明將失去投保資格。建議轉投國民年金保障合法性與安全性。
抖音網紅遭離職員工爆料高薪低報與拒給特休，雇主未依規投保勞保、未提供特休，違反勞基法或遭罰款。高薪低報行為可能涉及刑法與行政處罰，勞工可依法檢舉。
全球關稅與貿易情勢變動影響，台灣企業需調整供應鏈與組織，面對營運虧損與業務緊縮，如何依法規進行人力調整，成為關鍵課題。
勞動部呼籲雇主加強防災措施，保障勞工安全，防止颱風後災害復建工作中的職業災害。提醒注意溺水、墜落、缺氧等風險，違反者最高可罰30萬元。
「立法院三讀通過《公務人員保障法》修法，明確定義職場霸凌、強化申訴機制，行為人最重可罰100萬元，機關主管亦納入處罰對象，朝野立委一致支持改革。
