2026上路的勞動事件法，身為老闆的您不可不知的勞動法規

發布日期：115.3.31

1.為什麼｢有檢舉必有勞檢，有勞檢就有處罰 ｣ ? 讓勞資軍師Vicky告訴老闆您

2.勞動事件法：最有感的勞動司法改革

舉證責任

• 過去：勞工需自行提出有加班之事實。
• 現在：勞動事件法第35條，若有加班爭議，雇主需自行舉證證明勞工有無加班之事實，否則一切以勞工說了算。

勞資爭議的調解失敗，往往不是因為誰對誰錯，而是雇主缺乏有效管理證據。

3.舉證之所在，敗訴之所在

單純的打卡鐘或不確實的出勤紀錄，已無法滿足法院要求，能符合勞動事件法的雲端打卡系統及正確的人事制度才是唯一的防線

4.不管你的企業規模小則十人以下或是大至百人以上，企業必備之人事規章文件如下

5.勞動檢查，企業常見的罰鍰一覽表

由專業勞資軍師Vicky輔導，是老闆您最佳的防護傘

勞動事件法與不斷日益更新的法規，日益加大對企業主之衝擊，雇主的話語權在於『事前』的預防，而非『事後』理不清的爭議。相信讓我們陪伴你，將勞資糾紛風險降至最低。讓你不用再天天害怕誤踩雷，安心睡好覺 ~

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