勞動契約簽錯了？小心「假承攬、真僱傭」讓老闆付出慘痛代價！

發布日期：115.10.20

最近「館長」旗下健身房爆出勞資爭議！因採用「雙契約」的勞動契約制度，將薪資拆分為底薪與承攬獎金，桃園地院一審認定雙方實質為僱傭關係，判決須補付相關費用及提繳勞退金，合計超過33萬元，全案仍可上訴。

這則新聞，讓我特別有感！近一兩年來，Vicky我實際輔導過許多健身房、SPA按摩館等服務業，經常聽到老闆問我：「鍾顧問呀！我們一定要這麼硬嗎？外面同業的勞動契約都跟我們原本做法一樣，為什麼我們就不能這樣做？」

我總是笑著告訴客戶：「會成為Vicky客戶的，一定都是願意把企業經營好的老闆！」正因如此，我和團隊更不願意看著客戶，冒著風險走在違法的鋼索上管理員工！勞動契約不是簽了就合法！法院看的是實際工作狀況，而不是勞動契約名稱。

尤其「假承攬、真僱傭」，往往是企業最容易忽略的人事管理地雷。同業都這樣做，不代表這樣做就合法！真正專業的人事管理，是讓老闆安心經營、員工放心工作。專業的事，找專業的人！想建立合法人事制度、降低勞資爭議、創造勞資和諧？

想為您的企業建立穩健的人事制度嗎？ 歡迎聯繫【勞資軍師 Vicky】，讓專業的鍾愈甯顧問成為您經營路上的最強後盾。