避免不必要的勞資爭議，勞資糾紛專家告訴你

發布日期：114.05.07

Vicky，我公司一直有規劃制度啊，為什麼還是被勞檢？為什麼還是被員工申訴？老闆們，說真的，不是您不努力，也有可能是您的產業，本來就天生「高風險體質」。

如果您是以下產業或狀況，真的別客氣，直接找我諮詢會省掉您很多時間、避開非常多不必要冒的風險：

• 用人彈性高 →

工讀、兼職很多，請注意勞動契約怎麼訂？勞健保怎麼保？由誰負擔？

• 勞動條件複雜 →

輪班、變形工時、補休、國定假，請注意怎麼排才合乎法規？

• 人事流動高 →

員工來來去去，常遇到沒交接、臨時離職、求償申訴，請注意預防地雷驚爆

• 不能被罰、不能上新聞 →

合規就是品牌信用，勞檢就是你的公關風險！

如果您也不想再為了人事煩惱、加班費被追、制度抓不準...等這種問題總是心驚驚，就讓我運用多年實戰經驗，來幫助您預防「那些費氣傷財的事」，我專門為中小企業、技術專業領域行業、連鎖品牌、勞動密集型產業，校長兼撞鐘的老闆您,，打造企業級「人事制度防火牆」，從最根本的勞動契約、工作規則、出勤記錄、薪資結構、排班制度、職業災害風險規劃，全面幫你防堵制度漏洞，協助你避免踩到勞基法的地雷，穩穩顧住企業風險。

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短短3小時，讓您搞懂所有地雷， 一次搞懂最新法規，避免員工申訴、勞工局約談！

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