全女性員工每月頻請生理假，影響公司進度該怎麼辦？勞資專家解答！

勞資軍師回覆：因為生理價為員工之權利，且無須提供證明。建議建立公司職務代理人制度，加強員工對公司的向心力，以及增加團隊彼此間的工作責任感！

《性別平等工作法》 第14條：

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數超過三日則併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

《性別平等工作法》 第21條：

依性別工作平等法第21條第2項之規定，受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

條文意涵說明： 本條明定女性受僱者在生理期間，若因生理不適導致工作有困難，可以請生理假。 請假天數規定： 每月可以請 1 天生理假，全年未超過 3 天的部分，不併入病假計算。超過3天的部分，則併入病假計算。 薪資： 生理假無論是否併入病假，薪資皆減半發給。

員工申請「生理假」，雇主可以拒絕嗎？

提醒雇主，根據《性別工作平等法》第21條第1項，雇主不得拒絕勞工申請生理假，不得因女性員工請生理假而拒絕或給予不利處分。。如果雇主恣意拒絕給假，將違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。 雇主若違反前述規定或故意刁難，員工可直接向地方政府勞工（動）局提出申訴，由勞工（動）局介入調查、協調，若查證屬實，將進行裁罰等後續處分。

請生理假需要提出證明嗎？老闆要求給生理假證明會發生什麼事？

提醒雇主，不需要證明，如果雇主要求就違法！ 勞動部曾呼籲勞資本應誠實互信，生理假之原因通常較為固定，若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。因此《性別工作平等法施行細則》第13條也已經勞動部在民國80年7月1日台勞動3字第16614號函釋修正：女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。 因此，申請生理假時不必檢附相關證明文件。

若雇主要求受僱者必須提出生理假證明文件才給假，目前屬違法行為，勞工可向事業單位所在地之勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。 舉例： 小美在 2024 年請了 2 天生理假，這 2 天不計入病假，且雇主需給付半薪。 若小美在 2024 年請了 5 天生理假，其中 3 天不計入病假，另外 2 天則併入病假計算，這 5 天雇主皆需給付半薪。

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