通勤車禍休養3天，雇主需要給薪嗎？讓勞資顧問為您解答

勞資軍師回覆：針對您詢問上下班途中出車禍，休養3天，老闆是否要給付薪資的問題，關於法規：關於上下班途中發生車禍是否屬於職業災害，以及休養期間的薪資給付，主要依據以下法規：

勞工請假規則｜第6條：

勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

內政部 75年06月23日(75) 台內勞字第410301號函：

勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況予以認定。

勞動基準法｜第59條：

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

• 勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關規定。
• 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
• 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
• 勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。前項死亡補償之遺屬受領順位如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孫子女。

五、兄弟姐妹。

員工權益：

職業災害認定： 上下班途中若發生非因勞工私人行為且未違反交通規則的交通事故，通常視為職業災害。 公傷病假： 經認定為職業災害，員工可以請公傷病假。工資補償： 依《勞動基準法》第59條，職業災害醫療期間不能工作時，雇主應按原領工資數額補償。因此，休養3天期間，老闆應照給員工的薪資。

相關限制：

個案認定： 職業災害的認定需根據個案事實情況。 證明文件： 雇主可依《勞工請假規則》第10條，要求員工提供交通事故相關證明文件及就醫診斷證明。

雇主若輕忽員工職業災害可能的處罰：

勞動基準法｜第79條：

個案認定： 職業災有下列各款情形之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第七條、第九條第一項、第十三條、第十五條、第十六條、第十七條、第十八條第一項、第十九條、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。二、違反主管機關依第二十七條、第三十條第三項、第四十四條第四項、第四十五條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第五十六條第一項、第五十八條、第六十五條第一項或第六十六條規定發布之命令。的認定需根據個案事實情況。 證明文件： 雇主可依《勞工請假規則》第10條，要求員工提供交通事故相關證明文件及就醫診斷證明。

若雇主違反《勞動基準法》第59條，未給予工資補償，將可能面臨新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

建議老闆：

保留好所有就醫及交通事故相關證明文件，以及非常重要->規劃正確職災保險，確保職災風險能有效轉嫁，避免造成公司大失血，方能妥善保障員工權益。(如何正確規劃正確職災保單，歡迎洽詢0928-897613，鍾顧問。)

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