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從人情治理到制度建立：勞資顧問鍾愈甯如何協助勝康長照的轉型之路

Tue, 14 Apr 2026 06:12:23 GMT

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從人情治理到制度建立：勞資顧問鍾愈甯如何協助勝康長照的轉型之路

發布日期：115.4.14

與勝康居家長照機構吳函霓主任(負責人)的緣分，始於她的一通憂心重重的諮詢電話。聽著她在電話那頭分享曾在急重症病房奮鬥十五年、甚至榮獲優良護理人員獎的經歷，我得知她在照護領域的有十分充足的專業與能力。然而，就是有著專業醫護背景的她，在滿懷抱負想要投入照顧長者之心轉身經營長照機構後，卻在繁瑣的排班調度與薪資結構上遇到了前所未有的挑戰，這份人事管理上的困擾一直讓她的事業無法順遂發展，於是她找到我的官網，並主動與我聯繫，經過深度訪談後理解到她希望透過勞資顧問的專業來為機構把關，好讓她能全心全力往前邁進。

當勞資軍師Vicky團隊進駐輔導後，我深入了解到吳主任(負責人)正面臨的轉型痛點。過去她在機構中是以醫護人員的仁心出發，透過「人情」與夥伴們溝通，希望大家能憑著默契配合機構的調度，照顧好體弱的長輩們。但隨著勞動法規環境的改變，這種單純依靠人情維繫的人事管理模式已漸漸力不從心，甚至當她在處理排班與薪資發放時，常處於一種怕踩到勞基法令紅線、怕因不懂勞基法誤踩地雷而被員工檢舉的不安中。我告訴她，她能有意識到這些問題並提前找到我，知道預防甚於治療，代表她的觀念與能力是有與時俱進的，這正是近年來長照產業在「長照法規」與「勞動法規」的雙重規範下，機構必須從人治跨越到法治的必經過程。

針對勝康的困境，我們在輔導初期為機構進行人事管理規章等的全面檢視，輔導吳主任一同重新擬定了勞動契約及工作規則，了解她平時在機構中人事管理的方式，將原本模糊的口頭約定轉化為白紙黑字合法合規的人事制度。針對居服員排班的特殊性，也協助設計調整薪資結構，讓員工們對於排班如何計算薪資的問題不再感到疑惑。我們進入勝康，是為了扮演勞資關係的潤滑劑，透過建立明確的人事規章，為機構打造了一套完整的合規防護牆。降低誤觸潛在的勞動法令風險，也讓人事管理有了依循，讓吳主任不再需要為了勞動法規更迭而焦慮，找回了雇主的話語權並且事業更能放心的大刀闊斧向前邁進。

輔導後，吳主任對我表達了真誠的感謝。她提到，有了專業勞資顧問Vicky的守護，她終於能將百分之百的精力重新投注在醫療專業與兼具社會公益之心上，守護長輩的晚年能安然過好每一天。看著勝康從困擾中解脫，逐漸步入穩健成長，我更深感勞資顧問工作的意義。我也想以此激勵更多長趙機構事業中正在「人情管理」中苦撐的雇主們，不要等到勞資紛爭發生，此時會需要以更大的心力及成本補回，所以預防觀念很重要。

你的企業也在面臨因時代更迭及多重法規而必須進行轉型的困擾嗎!?快來找勞資軍師Vicky鍾愈甯，「專業的事交給對的人」才是企業永續經營的實踐。

想為您的企業建立穩健的人事制度嗎？歡迎聯繫【勞資軍師 Vicky】，讓專業的鍾愈甯顧問成為您經營路上的最強後盾。

全網熱議！知名餐飲集團面試過程炎上，勞資顧問鍾愈甯帶你解析，企業招募千萬別踩的勞動法規紅線與潛在的勞資地雷。

Tue, 31 Mar 2026 07:31:56 GMT

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全網熱議！知名餐飲集團面試過程炎上，勞資顧問鍾愈甯帶你解析，企業招募千萬別踩的勞動法規紅線與潛在的勞資地雷。

發布日期：115.3.31

最近網路上熱議的「金色三麥」面試風波，大家應該都刷到了吧？我也有在關注這件事。因長期深耕企業主勞資輔導且受市場企業主推薦，有幸受邀被中視新聞進行專家採訪。

在這次個案中，企業主至少犯了兩個致命錯誤：薪資資訊誤導：雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

為不實之廣告或揭示。
提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元(目前正研議提高金額)而未公開揭示或告知其薪資範圍。

面試過程容貌歧視：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

身為勞資顧問，我常跟客戶強調：在這個時代，沒有不透風的牆，一篇社群文章就能讓整間公司出現信任危機並造成聲譽影響，找勞資顧問不只是避免不必要的勞檢罰緩，經營用人得當對公司的風評也有很大幫助。

一件違反勞資法規的面試，就讓公司付出昂貴的代價。好的名聲要用長時間累積，壞的事情卻能一夜在全網被散播知道。並且這次的事件會一直出現在搜尋結果中。

你公司的面試合約、招募流程禁得起考驗嗎？別讓你的公司，成為下一個新聞頭條的主角!! 我是勞資顧問鍾愈甯Vicky，找我建立一套合規且完整的人事規章制度以及調整健全企業主的管理人才思維，預防甚於治療!讓您的企業降低勞資糾紛，共創勞資和諧的職業場所。

勞資顧問鍾愈甯，「專業的人事管理，一定交給專業的勞資顧問」，找到對的、真正屬於企業主的勞資顧問，才是企業永續經營的實踐。

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勞資軍師鍾愈甯，跨越專業與公益：轉化專業職能深耕社會服務

Wed, 11 Mar 2026 05:16:07 GMT

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勞資軍師鍾愈甯，跨越專業與公益：轉化專業職能深耕社會服務

發布日期：115.3.11

在勞資顧問領域深耕多年，鍾愈甯深知每一份人與人之間信任都得來不易。在2025-2026年度勇於承擔300E-1區辦事處主任，其年度口號為「2526齊心同行至善無界」。這一年來堅持將原本在國際四大資誠會計師事務所之所長為財務內稽內控專業領域中積累的「制度建立」與「實事求是」態度，轉化為推動社會公益的能量。

在專業工作中，把多數時間致力於落實勞動法規與建立勞資和諧的橋樑，從而累積承擔社會責任的底蘊。保持著「以人為本」的專業堅持，參與了「嘉女芳春關懷長青」公益活動而得到更深的人生體悟。在服務芳春公寓與鄰近長者的過程中，再次體會到公益並非單向的給予，背後是一場高專業度的「資源整合」。

將專業上輔導稽核所需職能，協助分會主辦單位活動流程的品質控管，確保每一份物資與公益服務金發放，都能如同制度執行般精準落實到位，讓長輩感受到實質且有尊嚴的照護。至善支持：客戶的信任是公益的基石鍾愈甯表示，要說是什麼讓我能堅持這份公益服務之心，背後最強大的支柱莫過於長期支持我的客戶們。正是因為有你們在我本業上的肯定與持續常年勞資服務，讓我能在穩健的事業基礎上，無後顧之憂地將這份量能回饋社會。鍾愈甯認為，經營事業與投入公益的邏輯是相通的，最重要的是具備良善的社會責任底蘊。感謝每一份來自客戶的支持，化作服務公益服務的動力，讓專業服務的價值，從守護企業內部的勞資穩定，延伸至守護社會需要我們幫助的角落。

職人典範：林篤毅董事長的量能共鳴在實踐公益的道路上，第30屆神農獎得主、台灣鯛魚苗專家，2025~2026年度朴子會會長林篤毅董事長在此場活動也共襄盛舉，是公益之路上的戰友。從林董事長身上看見了跨越產業的韌性，他從傳統養殖業跨足企管碩士，將對品質的嚴苛要求帶入社會服務。

與我一樣選擇把事業上的成功量能轉化為無私的奉獻。在「嘉女芳春關懷長青」活動現場，更確信，當專業與公益之心結合時，所產生的社會貢獻將是巨大且長遠的。感恩同行：守護穩定，傳遞溫暖在2025-2026年度「齊心同行，至善無界」的這一年用心付出下，相信既能在工作中守護勞資關係的穩定，亦能在公益行動中提供社會的溫暖，而做到了! 取之於社會，用之於社會，多虧了客戶們的信任，這需要有客戶們的信任與鼓勵。

最後，要由衷感謝這場活動主辦單位嘉義市嘉女獅子會鄭秀子會長暨全體獅友用心籌備活動、及其好友林篤毅董事長用行動付出愛心；同時感謝翔安生醫陳冠諭執行長，亦是該場活動承辦單位「關懷長青委員會主席」在醫療資源上的全力支持。勞資顧問鍾愈甯更表示，是企業主最佳的守護後盾，未來也將持續發揮專業實力，將願景化作實際行動，實現社會共好的長遠目標。

文章來源：天眼日報

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勞資軍師鍾愈甯，因熱愛動物，將其所愛，照顧更多流浪貓狗，

Wed, 11 Mar 2026 05:11:45 GMT

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勞資軍師鍾愈甯，因熱愛動物，將其所愛，照顧更多流浪貓狗，

發布日期：115.3.11

勞資軍師鍾愈甯在勞資顧問領域深耕多年，在2025-2026年度承擔國際獅子會300E-1區辦事處主任。畢業於東海大學會計系，曾任職於國際四大資誠會計師事務所。專精於公司內稽內控管理制度、上市櫃財稅報表的相關帳目。

而後，更於台灣前十大企業台達電子財務部任職多年，深入瞭解台灣企業在管理制度上的實務痛點。這段深厚的財會稽核背景，能從財稅務作業與內控管理的角度，為企業量身打造一套既符合成本效益，又能有效運作的人事制度。

在勞資雙方之間架起和諧溝通的橋樑，從而累積承擔社會責任的力量。當其在事業家庭穩定後，意識到可將更多的能力貢獻社會，因此在這次台南寵物公園參與嘉義市真誠獅子會洪峻煒會長主辦的「真誠傳愛・守護毛小孩」社會服務-醫療結紮運輸車的捐贈，鍾愈甯顧問將自己專業善用在公益活動的籌辦及人員配置規劃等。展現出其對管理及活動效益的要求與堅持，如何將眾人的心力與愛心轉化為守護動保福利的力量。

鍾愈甯顧問常說，「預防勝於治療」。在專業工作中，她協助企業做好人事管理以降低90%以上的勞資糾紛。在公益之行的領域，她也堅持同樣的邏輯讓公益活動更加盡善盡美。這台「醫療結紮運輸車」的啟用，核心意義在於「管制源頭」協助流浪狗能妥善結紮，降低流浪狗繁衍速度。就像是為企業提供輔導一樣，目的是為了降低企業因勞資問題衍伸出的勞資糾紛以及對立。

鍾愈甯顧問提到：＂透過主動向地方提供結紮支援，可以從根本減輕社會成本壓力。鍾愈甯顧問也提到：這份「至善」願景的實現，背後是無數戰友的大力支持。由衷感謝黃裕洲總監與吳新利副總監，兩位對真誠獅子會洪峻煒會長的支持，為國際獅子會300E-1區年度公益活動達到真正至善無界的願景及定下了穩健且具前瞻性的基調。

在2025-2026年度口號「齊心同行，至善無界」的理念下，鍾愈甯顧問始終相信，自己的專業不僅能守護勞資關係的穩定，並有許多客戶的支持與信賴，才能取之於社會，用之於社會，以達到公益活動中將社會溫暖傳至無遠弗屆。勞資顧問鍾愈甯，作為勞資顧問守護企業主與職場勞資和諧，為台灣企業穩定經營付出專業服務，並期許未來能持續將這份守護的精神從企業延伸至社會角落，為社會帶來了更多的希望與改變。

文章來源：天眼日報

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在新興房產設計市場下，大理石傳統產業的人事管理轉型——勞資軍師 Vicky 輔導下的台灣突圍之路

Tue, 10 Mar 2026 06:11:06 GMT

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在新興房產設計市場下，大理石傳統產業的人事管理轉型——勞資軍師 Vicky 輔導下的台灣突圍之路

發布日期：115.3.10

我和顏董事長的緣分，始於獅子會，在一場公益活動中，我們一同協力合作楠西偏鄉國小弱勢孩童的學習物資捐贈，因此在聊天過程中顏董認識到我的工作及觀察到我在會務上的盡責與用心，因此認可我個人特質及信賴我的工作專業，從而將其2家工廠人事管理交付予我。顏董經營石材工廠二十多年，規模涵蓋台北、台南、彰化。

所有的人事問題一向都是交給會計處理，但以這樣傳產規模的工廠管理在現今已相對不健全，隨著時代變遷，校長兼撞鐘、會計小姐兼人資作業等統包公司雜務等作業，已漸漸無法因應現代複雜的勞動法務職場環境，因此非常需要由專業的勞資顧問來輔導工廠，協助管理單位將人事制度健全並落地執行，方能避免誤踩勞基法的地雷罰鍰及永續經營。

初步訪談公司管理時，顏董分享他工廠多年前發生的一場職業災害對公司的影響甚鉅，顏董理解要規劃職災保單來保障員工，但因當時時空背景缺乏專業的人事規劃及保單設計，導致尋求到一般市場的保險理賠金額並不足以補償給員工之權益，就像穿到假的防彈衣。雇主平時看不出問題，真的發生事故時，才發現當時保險公司賠付的金額根本無法完整抵充雇主的賠償責任。

開始輔導後，我們團隊的首要任務是將台南與彰化廠的保險規劃「打掉重練」，確保每一分保費都能滿足到勞基法59條對員工職業災害的補償及在工作規則中擬定相關職安注意事項，以適度約束員工應盡保護自身安全及若真不幸遇到職災受傷都能獲得應得的保障。在勞資輔導過程中我們也是勞方與資方的潤滑劑。我們進入公司做輔導，不是要破壞原有的公司員工們與老闆的和氣，而是透過明確的勞動契約與工作規則，讓所有各年齡層、年資從資深到資淺的員工都有所明確依循，同時因為也有移工，讓整個工廠管理統一不踩雷。

經過這幾年的持續服務，顏董的「放心」是對我們團隊最好的鼓勵與回饋。即便真不幸遇到職災事故，也能在專業規劃的防護下順遂、和平地落幕，盡量讓員工有感受到公司的照護。輔導多年來到2026年，顏董持續將台南與彰化廠的專業人事管理輔導交給我們協助該司，而他則可將節省下來的精力，持續專注本業的經營與發展。

勞資顧問鍾愈甯，「專業的人事管理，一定交給專業的勞資顧問」，找到對的、真正屬於企業主的勞資顧問，才是企業永續經營的實踐。

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勞資軍師鍾愈甯，跨越專業與公益：轉化專業職能深耕社會服務

Fri, 27 Feb 2026 05:48:48 GMT

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勞資軍師鍾愈甯，跨越專業與公益：轉化專業職能深耕社會服務

發布日期：115.2.27

在勞資顧問領域深耕多年，我深知每一份信任都得來不易。在2025-2026年度勇於承擔300E-1區辦事處主任，其年度口號為「2526齊心同行至善無界」。這一年來我堅持將專業領域中積累的「制度建立」與「實事求是」態度，轉化為推動社會公益的能量。

在我的專業工作中，我把多數時間致力於處理勞動法規與建立勞資和諧的橋樑，從而累積承擔社會責任的底蘊。保持著「以人為本」的專業堅持，我參與了「嘉女芳春關懷長青」公益活動而得到更深的體悟。

在服務芳春公寓與鄰近長者的過程中，我再次體會到公益並非單向的給予，背後是一場高專業度的「資源整合」。我擅長用勞資顧問對流程控管的品質協助主辦單位，確保每一份物資與公益禮金的發放，都能如同制度執行般精準、到位，讓長輩感受到實質且有尊嚴的照顧。

至善支持：客戶的信任是公益的基石

要說是什麼讓我能堅持這份公益服務之心，背後最強大的支柱莫過於長期支持我的客戶們。正是因為有你們在我本業上的肯定與持續常年服務，讓我能在穩健的事業基礎上，無後顧之憂地將這份量能回饋社會。

我認為，經營事業與投入公益的邏輯是相通的——最重要的是具備執行社會責任的底蘊。感謝每一份來自客戶的支持，化作我進行公益服務的動力，讓專業服務的價值，從守護企業內部的勞資穩定，延伸至守護社會需要我們幫助的角落。

職人典範：林篤毅董事長的量能共鳴

在實踐公益的道路上，第30屆神農獎得主、台灣鯛魚苗專家，2025~2026年度朴子會會長林篤毅董事長在此場活動也共襄盛舉，是我公益之路上的戰友。

從林董事長身上我看見了跨越產業的韌性，他從傳統養殖業跨足企管碩士，將對品質的嚴苛要求帶入社會服務。與我一樣選擇把事業上的成功量能轉化為無私的奉獻。在「嘉女芳春關懷長青」活動現場，我更確信，當我的專業與公益之心結合時，所產生的社會貢獻將是巨大且長遠的。

感恩同行：守護穩定，傳遞溫暖

在2025-2026年度「齊心同行，至善無界」的這一年用心付出下，我相信既能在工作中守護勞資關係的穩定，亦能在公益行動中提供社會的溫暖，而我做到了! 取之於社會，用之於社會，多虧了客戶們的信任，這需要有客戶們的信任與鼓勵。

最後，要由衷感謝林篤毅董事長用行動付出愛心；同時感謝翔安生醫陳冠諭職執行長，也是該場活動的關懷長青委員會主席，在醫療資源的支持。請相信我勞資顧問鍾愈甯永遠守護企業主，未來也將持續發揮專業實力，將願景化作實際行動，實現社會共好的長遠目標。

您遇到讓您頭痛難解的勞資糾紛了嗎？
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從人情治理到制度建立：勞資顧問鍾愈甯如何協助必延生技跨越三十年的傳承鴻溝？

Fri, 27 Feb 2026 05:37:13 GMT

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從人情治理到制度建立：勞資顧問鍾愈甯如何協助必延生技跨越三十年的傳承鴻溝？

發布日期：115.2.27

尋找解藥的彰化電話：二代接班的願景展望

與必延生技的緣分，始於我在彰化處理案件的一段空檔。當時我接到二代吳副總經理的來電，電話中他沒有過多談論公司亮眼的營收或成就，而是誠懇地與我分享了他在接班過程中，那些外人難以察覺的痛點。

在與他的對話中我了解到成立於 1997 年的必延生技，有著亮眼的國際成就，從化工製造慢慢崛起，一步一腳印的成為國際級大廠。但在這些辛苦背後，隱藏著傳承交接的無奈，與元老間的溝通正讓他感到扎心的危機感，希望透過我勞資顧問的專業為他提供解方。

人治的困局：三十年制度斷層與元老的隱形牆

進入輔導後，我發現必延生技正面臨典型的接班陣痛。公司內部存在著三十年制度斷層：

新老員工薪資失衡： 老員工們薪資雖然豐厚，卻因長久管理習慣失衡而實際績效不佳；相對地具備現代專業能力的新員工，拿不到他們專業對應的薪酬，導致員工之間容易心理不平衡。
管理層的隱形牆： 公司內的核心團隊多為元老人物，他們只認技術、不認新主管，在沒有有效制度的情況下，指令難以下達落實。
彈性疲乏的困境： 公司多年處於人情化的管理模式，老員工們早已彈性疲乏，即使公司意識到危機想要改革，但在「人治」的框架下，他難以從內部下手調整。

這種處處受阻的危機感，在進行輔導會議時，我以過往的經驗判斷告訴他：需要盡快改善，未來他在管理上才能盡快上路及讓公司持續穩定成長。

勞資顧問鍾愈甯進駐：用制度搭建溝通的橋梁

我深知勞資顧問的角色不僅是要確保公司制度符合勞動法規，更是企業雇主與員工間的「溝通橋樑」。針對必延生技遇到的困境，我設身處地為他們進行了改革：

制度精準梳理： 我們團隊細微地考慮到必延生技的實際需求與員工權益，協助擬定勞動契約與符合公司制度的人事規章，並進行工作規則送審以及勞資會議的成立。
重建管理邏輯： 透過對法律條款的深入理解，我們確保了契約內容的全面性與合規性，這不僅有效避免了潛在的法律風險，公司人心更團結，更讓管理者能透過「制度」與新舊員工重新連接，獲得應有的管理話語權。
主動出擊： 在勞檢或紛爭發生前，我們先行建立合規防護罩，讓公司在面對外部變動時，不再被動挨打，或被有心員工檢舉導致罰鍰。

見證傳承的蛻變：與企業並肩前行的意義

看著必延生技在我們團隊的輔導下，企業穩定成長，老闆也不時與我聯絡送來喜訊，這便是我作為顧問最有成就感的時刻。

看著吳副總能從焦慮的接班困境中解脫，並更順遂地接手人事管理，能將心力重新投注於研發核心技術與開拓全球市場。我深信，專業的事交給專業，這不僅是經營上的一項投資，更是企業能跨越時代考驗的重要關鍵。

吳副總在輔導後也表示真誠的感謝，這是他在30歲要接班時做的最對的投資，真心推薦勞資顧問鍾愈甯。請信任我，勞資顧問鍾愈甯，帶您的公司邁向下一個30年。

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【傳承與翻轉】60年印刷廠的蛻變路：順天綜合印刷廠為何選擇「勞資軍師Vicky」？

Fri, 30 Jan 2026 05:33:59 GMT

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【傳承與翻轉】60年印刷廠的蛻變路：順天綜合印刷廠為何選擇「勞資軍師Vicky」？

發布日期：115.1.30

在數位浪潮席捲的今天，許多人認為「印刷」是傳統夕陽產業。但對於立足業界60餘年的 順天綜合印刷廠 ，作為一家擁有深厚底蘊的印刷工廠，順天印刷在一代順利交棒給二代方董事長後，在二代方董的帶領下，深知儘管AI時代來臨，唯「人才」仍是公司最核心的資產，而印刷業面臨的不僅是規模化技術更新的挑戰，還有3C時代，民眾漸漸習慣訂閱電子書、電子刊物、短影音等，加速傳統印刷廠陸續被淘汰在市場上，因此傳統印刷工廠面臨了前所未有的挑戰。

為什麼已60年穩定經營的老字號，開始需要「勞資顧問」？

過去一代雇主與員工的互動模式靠的是誠信與默契，但在勞動法令日益嚴謹且大幅著重在勞權的今天，企業主面臨的困難往往來自於與員工的「資訊不對稱」及「觀念上的落差」，此外，

法規變動的壓力

勞基法與相關法令頻繁修訂，讓專注於生產的經營者難以即時掌握，總擔心因行政作業疏忽而誤觸勞基法罰鍰地雷。

管理制度的缺口

如何從「人治」走向「法制」，並建立公平、公開、符合勞基法及勞動事件法的人事管理制度。

勞檢的心理負擔

面對不定期勞檢或員工檢舉，老闆在經營事業的每一刻，常處於「提心吊膽」的狀態，擔心文件不夠完備或面臨勞檢罰鍰、員工薪資求償。

員工自主意識抬頭

以往的員工或許會忍氣吞聲面對所謂的慣老闆，在現今的員工對於自我權益是非常重要及保護，為了創造勞資和諧，雇主不得調整心態，否則會覺得當老闆怎麼這麼累。

正因如此，方董事長決定請 勞資軍師 Vicky 進場輔導，作為順天長期永續經營的戰略夥伴。

專業服務：不只是法規諮詢，更是企業的「強心針」

Vicky 團隊帶給順天印刷的，遠不只是條文的解說，而是針對印刷產業特性及為其公司文化設計輔導全方位人事管理制度：

建立合規的防護網

透過專業的梳理，勞動契約、工作規則送審、正確詳載出勤紀錄、調整薪資結構、設計績效考評、正確規劃職災風險的轉嫁。方董事長坦言：「我再也不用擔心勞檢或法令改變，與鍾顧問常年合作，這份安心感是無價的。」

從被動應對到主動提早佈局

專業勞資顧問的價值在於「超前部署」。在勞資軍師Vicky的輔導下，由剛輔導時公司人數從10幾人到現在已穩定成長至近30人，並且於2025年至今持續展店中，且能以最精簡的資源達成最穩健的管理目標量能。

順天印刷與Vicky勞資軍師的互相信任：強強聯手的長青之道

「我強力推薦勞資軍師Vicky。」方董事長肯定地表示。除了第一年的制度建立以及跨越多年的常年服務，證明了傳統印刷業同樣可以擁有現代化、專業化的人事管理支撐。 順天綜合印刷廠的二代方董 證明了一件事：老字號之所以能長青，是因為他們從不畏懼進步。他們選擇將專業的事交給勞資軍師Vicky鍾愈甯顧問協助，好讓順天印刷能全心投入於提供最優質的印刷品質及客製化服務。

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【已結束-講座內容】老闆不可不知的勞動法規

Fri, 05 Sep 2025 03:19:28 GMT

最新活動

【講座內容】老闆不可不知的勞動法規

發布日期：114.09.05

3小時講座，掌握人事管理"5大主軸”��，懂法、懂制度非常重要，再用錯誤的觀念的經營事業，只會讓老闆你勞心勞力又莫名其妙被罰錢!老闆常問，明明以前都這樣做，為什麼現在說不行~

雇主唯有願意知法、懂法、善法，

方能省下日後勞資糾紛百萬損失！

讓資深勞資糾紛輔導顧問講師告訴你

��新型勞動關係三大威脅

��雇主最大痛點「舉證責任在資方」，該如何應對？

��「勞動契約關係、人事管理規章」有作有分，沒作沒分？

��最新災保法上路，老闆你該如何正確轉嫁保護好你的員工？

��如何火眼金睛一眼看出勞資蟑螂?��性平法113年上路後，對公司有何重大影響?

去年協助的中型連鎖餐飲企業，在薪酬結構優化後

✅ 招募效率提升30%

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還有更多老闆你不知道的議題，ㄧ次完整告訴你

貼心提醒近期勞檢通知頻繁，企業主因工作規則不完善挨罰時有所聞，歡迎報名勞資戰鬥課程，３個小時，短短一課下午茶的時間，讓您帶回金豐30年勞資專業經驗，現在報名，再贈免費勞資諮詢3小時! 立即報名

��日期：114.9.19（五）

�� 費用：9.17 (三) 前早鳥報名搶先優惠200元

9.18 (四) 後原價250元，現場繳費即可（場地/講義費）

�� 地點：行政院國家科學委員會資安暨智慧科技研發大樓

�� 地址：台南市歸仁區歸仁十三路一段6號 ☎ 報名專線：0928-897613

�� 【時間表】

13:00 - 13:30 入場報到

13:30 - 16:20 精彩課程

16:20 - 16:30 Q&A時間

尊重所有參與貴賓寶貴時間，課程準時開始，敬請提早到場。

主辦單位 : 精訊聯合會計師事務所/曾懷德會計師
特聘講師: 勞動法務顧問師/鍾愈甯

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勞動部調查出爐！求職者最在意資訊透明「2件事」務必說清楚

Thu, 14 Aug 2025 07:33:07 GMT

新聞摘要

勞動部調查出爐！求職者最在意資訊透明「2件事」務必說清楚

發布日期：114.7.24

為瞭解求職者在求職、面試過程的評價，以及對職缺透明度的重視、對職缺的偏好，勞動部勞動力發展署於5月16日至24日透過台灣就業通針對1年內有求職面試經驗者進行問卷調查，總計回收有效樣本2782份，調查結果指出，近7成受訪者最重視是否說清楚薪資福利、工作內容，但對這兩項的滿意度僅55%。

發展署調查指出，資訊透明度是求職者首重因素。調查顯示，近7成受訪者最重視「薪資福利」與「工作內容」是否說明清楚，但該兩項滿意度約為55%，顯示企業可進一步加強揭示具體內容，才能吸引合適人才。

再者，流程效率與通知回覆也會影響求職者好感度。調查指出，有77.9%求職者能於1個月內完成應徵流程，59.4%在1週內收到結果通知，但仍有逾1成未收到回覆，可能影響企業形象與求職者的應徵意願。面試互動品質也是求職者關注點之一，尤其是面試官的溝通態度與說明能力，特別受專技人員重視。

除此，不同求職者關注面向不同。調查發現，求職者選擇職缺時，最重要的3項為「薪資福利」、「工作穩定性」、「通勤便利」，年輕求職者看重學習機會與職涯發展，女性則偏好通勤便利與不需輪班加班等工作條件，建議企業可視職缺與人才屬性適度調整招募及人力運用策略。

發展署表示，本次調查結果顯示工作內容與薪資福利的資訊透明度，對求職者而言極具關鍵性，勞動部除每年辦理行職類別薪資調查，台灣就業通網站上的「工作百科」也整理出各職類別薪資趨勢，求職求才者可多加參考運用。

發展署也建議雇主，招募時除揭示薪資水準，也應具體清楚描述職缺內容、應徵條件，如主要工作職責、每日工作流程、輪班需求、所需技能等，有助於求職者更準確評估職務是否符合職涯期待，進而提高媒合成功率，招募到真正適配的人才。

文章來源：聯合新聞網

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中高齡勞工遭資遣勿浪費勞保年資，符合「1資格」可繼續加保

Thu, 14 Aug 2025 07:28:27 GMT

新聞摘要

中高齡勞工遭資遣勿浪費勞保年資，符合「1資格」可繼續加保

發布日期：114.7.22

根據勞動部統計，至114年3月底，超過8100人遭資遣，沒有工作之後，自然也沒有了勞保保障。但勞動部提醒，如果「勞保年資合計已滿15年」，但還未到可以「1次請領老年給付」的年紀，卻遭「非自願離職」，可讓勞工以資遣前的投保薪資繼續參加勞保，直到符合請領老年給付的時間為止，提醒勞工勿喪失自身權益。

根據「勞工保險條例」第9-1條，被保險人參加保險，年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。

勞動部指出，該法條主要是為保障已經累積工作一段時間的勞工，1次請領老年給付的權益，因為根據1次請領老年給付的請領資格，必需是「參加保險年資合計滿15年，年滿55歲退職」，才可1次請領老年給付，因此，若在此之前遭公司資遣、裁員等「非自願離職」狀況，勞工當下勞保年資已滿15年，卻還沒滿55歲，可讓勞工「自願」繼續依照原投保級距參加勞保，直到年滿55歲、可1次請領老年給付為止，保費則是勞工自行負擔8成、政府負擔2成。

不過，勞工如果又找到工作，因已受僱於新公司，應該由新公司為其投保勞保，原本的自願繼續投保就得退保，不過，考量勞工適應新公司的情形，允許勞工在「2年內」，都可重回原先的自願投保身分。

舉例來說，勞保年資已15年的Ａ勞工，若在50歲時遭公司資遣，就可以被資遣時的投保薪資，繼續自願參加勞保，但如果Ａ勞工在半年後找到新工作，工作1年後覺得無法勝任而辭職，因為仍在被資遣的2年內，就可繼續以當時投保薪資自願加保，直至年滿55歲1次請領老年給付為止.，藉此鼓勵勞工積極謀職。

勞動部表示，職業災害對勞工個人、家庭，乃至產業發展皆造成影響，因此職災預防與重建工作亟需跨領域整合與創新實踐，方能有效落實。不過，這個優惠僅限「1次請領老年給付」，若想要請領老年年金，還是得找到新工作持續投保勞保，至年滿65歲申請老年年金，或是提前申請「減給年金」。

文章來源：自由時報

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職災預防、重建補助成發，勞動部籲踴躍申請明年度補助

Thu, 14 Aug 2025 07:24:46 GMT

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職災預防、重建補助成發，勞動部籲踴躍申請明年度補助

發布日期：114.7.18

為鼓勵各界共同投入職災預防與職災勞工重建工作，勞動部長期補助相關團體投入辦理職業安全衛生宣導與職業傷病調查及職災勞工重返職場等研究。為促使相關專業人員經驗交流與成果分享，勞動部18日於台北凱撒大飯店舉辦「職業災害預防及職災勞工重建計畫案成果發表暨研習會」。

勞動部表示，本次活邀請勞工、雇主團體與醫療、學術機構及地方政府相關人員與會，也盼結合各界資源，共同推動職災預防及加強職災勞工重建工作。另2026年職災預防及職災勞工重建補助計畫已開始受理申請，鼓勵相關團體、機構踴躍向勞動部職安署提出申請。

勞動部表示，本次活動內容涵蓋實務分享及專業研討，上午由陽光社會福利基金會及桃園市私立脊髓損傷潛能發展中心就因職業災害造成脊髓損傷或燒燙傷之勞工，所提供之需求評估、生活訓練、能力強化、社會適應及追蹤關懷等服務成果進行完整介紹。

勞動部提到，活動中並由國立成功大學健康照護研究所分享中高齡勞工職場健康促進，內容包含21名中高齡勞工因交通意外導致職業災害之評估分析及針對6名骨折及肌肉或肌腱損傷的個案，所進行之職場環境改善調整策略與工作輔具應用成果。

勞動部指出，下午議程則由多位職業醫學專科醫師分別就職業病群聚調查、偏鄉服務模式創新，以及燒燙傷職災勞工之心理健康與復工風險評估等議題深入交流，內容兼具前瞻性與實務應用價值。

勞動部表示，職業災害對勞工個人、家庭，乃至產業發展皆造成影響，因此職災預防與重建工作亟需跨領域整合與創新實踐，方能有效落實。

2026年度補助計畫案已開始受理申請，勞動部呼籲，凡各勞工團體、雇主團體、醫療機構、學術及研究機構等相關團體，如有辦理職業災害預防、職業傷病診療或職災勞工重返職場等研究、宣導或相關服務事項等計畫，均可於2025年8月底前向職安署提出補助申請，期盼透過公私協力，精進各項勞工保護措施，落實勞工權益保障，並促進企業永續發展。

文章來源：聯合新聞網

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沒投保健保被檢舉，竟要員工還這筆錢，慣老闆被法官打臉！

Sun, 03 Aug 2025 05:04:52 GMT

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沒投保健保被檢舉，竟要員工還這筆錢，慣老闆被法官打臉！

發布日期：114.7.17

陳姓老闆在台南經營沙威瑪漢堡加盟店，委請阿櫻（化名）負責販售、月薪3萬2千元。該店於約3年後結束營業，阿櫻投訴老闆在僱用期間沒幫員工保健保，健保署要求老闆補繳10萬多元健保費。老闆認為與阿櫻是委任關係、沒有幫保健保的義務，提告要求阿櫻還這筆錢。台南地院法官認定主張無理、判老闆敗訴，可上訴。

陳老闆主張，他於2021年8月到2024年7月下旬，在台南某地經營沙威瑪漢堡加盟店，委任阿櫻銷售，並約定阿櫻自行處理勞、健保費用。不料，沙威瑪店結束營業後，阿櫻向健保署投訴他未幫員工保健保，他接獲健保署通知後，就補繳阿櫻與其僱主身分的健保費共10萬9千多元。

陳老闆表示，他與阿櫻是委任關係、並非僱傭關係，阿櫻受他委任期間也以第六類被保險人身分向區公所投保健保，醫療權益未受損；他並無幫阿櫻保員工健保的義務，因阿櫻的投訴害他損失10萬9千多元，要求阿櫻賠償這筆錢。

阿櫻駁說，與老闆是僱傭關係，老闆經健保署通知後補繳健保費，已承認雙方是僱傭關係，他並未侵權造成老闆損失，老闆的要求不合理。

法官審認，陳老闆所提證據，無法推認其與阿櫻是委任關係，陳老闆與阿櫻的工作契約也未約定阿櫻不得向主管機關申訴，否則要賠償他補繳的健保費，陳老闆依契約關係求償，難稱有依據。阿櫻的申訴並無違法，與陳老闆補繳健保費沒有相當因果關係，陳老闆依侵權關係向阿櫻索償，也沒有理由。

文章來源：自由時報

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罷免、公投日出勤應給加班費勞動部：違者最高挨罰100萬

Sun, 03 Aug 2025 04:56:14 GMT

新聞摘要

罷免、公投日出勤應給加班費勞動部：違者最高挨罰100萬

發布日期：114.7.15

罷免投票日陸續登場，首波罷免立委投票日為7月26日，勞動部指出，具投票權且該日原屬工作日勞工，應放假1日，雇主徵得勞工同意於該工作日出勤者，但與一般國定假日性質不同、不得挪移或補休，至少應給付雙倍工資，若當日原本就是休息日或例假勞工，不另給假。由於投票權僅得於投票當日行使，因此投票日不得與其他工作日挪移實施。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，由於投票僅能於當天進行，因此若當天勞工休假，雇主仍應工資照給，勞工當天出勤，就應加發工資，並依照國定假日或休息日給薪，正常工時內前者應加發1倍薪資，後者則應加發1又1／3至1又2／3薪資。

此外，立法院三讀通過「紀念日及節日實施條例」，增加數天國定假日，包括小年夜、教師節、台灣光復節及行憲紀念日，以今年度下半年來看，勞工將新增3日國定假日，原住民族勞工還可以自選3天歲時祭儀。

黃琦雅提醒，部分雇主原本就有提供彈性假、生日假等優於法令假期，但卻有老闆於法律通過後要片面刪減假期，她強調，雇主不能以此為由單方面變更勞動條件，否則恐違反團體協約法等規定，勞工可以主張並提起訴訟。

文章來源：中時新聞網

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中年勞工突失業！小心「1舉動」踩法規紅線

Sun, 03 Aug 2025 04:50:13 GMT

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中年勞工突失業！小心「1舉動」踩法規紅線

發布日期：114.7.14

勞退金是不少人養老的重要經濟來源，但要注意別踩到法規地雷，不然將一毛錢都拿不到。對此，律師林正椈就分享一個案例，透露該名勞工中年失業，為了不中斷勞保年資，轉而投職業工會，然而，卻觸碰「掛名投保」的紅線，因為他沒有正在工作的證明，所以此舉是違法，且違者將失去投保資格，並遭追回給付，因此建議遇到此類情況的民眾，可以轉投國民年金，既合法又安全！

林正椈表示，中年勞工A在公司兢兢業業工作好幾年，沒想到突然被資遣，而中年失業後找工作困難，為了不斷掉勞保年資，他想到一個辦法，認為「我去職業工會投保，先把勞保年資撐著，65歲退休金比較多嘛！」

林正椈指出，不少勞工失去工作後想繼續保勞保，結果一個不小心踩到法規地雷，就是「掛名投保」的紅線，導致晚年想領的退休金反而領不到，還可能被追回。

林正椈進一步指出，發生「掛名投保」有3個法律重點要注意，首先是不管在公司保還是工會保，核心條件就是要有工作，其中職業工會勞保原本就是給沒有固定雇主、自己接案的人用的，如果勞工根本沒有工作，只是為了延續年資而掛名保，就屬於掛名投保。

其次，根據《勞保條例》第24條，勞保局查到假投保會直接取消資格、追回給付。除非是合法例外，例如服兵役、派遣出國、因傷病留職停薪、因案停職、育嬰留職停薪、參加勞保滿15年被資遣，卻尚未符合老年給付請領條件等，否則掛名投保是違法的。

對此，林正椈提到，很多人忽略沒有雇主就該轉保國民年金，保費自付額比勞保還低（60%），一樣能累積年資，未來如果勞保年資加上國民年金年資有15年，還是可以用勞保的標準請領比較高的老年年金。只是國民年金投保金額比較低，領到的少一些，但至少符合法規投保，不會因為遭勞保局取消保險資格，甚至追回已受領的給付而得不償失！

文章來源：華視新聞網

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高薪低報影響可大了！勞工5筆補助恐大縮水「連退休金也被打折」老闆還可能慘吞百萬罰鍰

Sun, 03 Aug 2025 04:45:41 GMT

新聞摘要

高薪低報影響可大了！勞工5筆補助恐大縮水「連退休金也被打折」老闆還可能慘吞百萬罰鍰

發布日期：114.7.8

某抖音網紅遭離職員工A女踢爆「高薪低報」，加班只能補休之外，還不給特休；「高薪低報」通常是雇主為了降低人事成本支出，包括減少勞健保費用支出等，未依勞工實際薪資所對應的投保薪資級距為其投保，而是以較低的投保薪資金額投保的行為。

依A女表示，去（2024）年10月應徵工讀生，隔年1月轉正，薪水為35,000元，其任職專案督導，但勞保級距部分竟然是在15,840元，4月勞保級距則是30,300元；人力專家表示，高薪低報不只損害勞工權益，更有違法之虞。

「高薪低報」將直接涉及勞保給付金額，包括生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付等，都會因為投保薪資較低而減少；退休金提撥不足則是指影響勞工未來退休金的數額；失業給付也會縮水，其金額是依據勞工的投保薪資計算的，高薪低報會導致失業給付減少。

同時，雇主因高薪低報採到法律紅線，未依規為勞工投保，違反勞動基準法相關規定，且高薪低報可能涉及刑法上的業務登載不實文書罪與詐欺得利罪，甚至面臨行政裁罰，主管機關可對雇主處以罰鍰。

此外，A女指該位網紅拒給員工特休，據勞基法貴定，雇主有義務提供符合員工年資的特休，且不能拒絕員工合理且依法申請的特休，若公司沒有依法給予特休，可以向當地勞工局檢舉，違規者最高可罰100萬元。

值得注意的是，若雇主於資遣前後仍持續對外招募相同或類似職務，將明顯削弱資遣的正當性，易被認定為形式性資遣、實質性替代人力之操作，從而引發勞工主張資遣無效或構成不當解僱之爭議，造成潛在法律責任與勞資糾紛。

特別提醒的是，特休是提供勞工休息機會，未休畢的日數才折發工資，因此雇主不得與勞工事先約定一律拋棄特休排定的權利，全數折發工資，且排定日應按照勞工意願，雇主違反相關規定，罰緩將達2萬至100萬元。

文章來源：中時新聞網旺得富

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法律專欄｜虧損與業務緊縮下，資遣勞工的法律界線

Sun, 03 Aug 2025 04:38:49 GMT

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法律專欄｜虧損與業務緊縮下，資遣勞工的法律界線

發布日期：114.7.9

如何於法制框架內進行人力調整，將成為台灣企業必須審慎關注的課題

隨著全球關稅與貿易情勢持續動盪，企業為因應局勢變化，紛紛調整供應鏈配置與進行組織重整，導致營運虧損或業務緊縮情形屢見不鮮。在此波結構性衝擊下，如何於法制框架內進行人力調整，將成為台灣企業必須審慎關注的課題。

依據《勞動基準法》第11條第2款規定，雇主得因「虧損」與「業務緊縮」為由，預告終止勞動契約。然而，能否構成合法資遣，關鍵在於對該事由之具體認定與舉證。「虧損」係指企業資產不足以抵償負債、或收入不敷支出之情況。若雇主以虧損為由終止勞動契約，法院通常會以企業整體營運及經營能力為審查基準，而非僅就個別部門或單一營業項目之盈虧判斷（參照最高法院95年度台上字第2716號判決）。例如，若企業僅部分部門虧損而歇業，惟其他部門仍擴編人力、持續營運，則恐難以構成合法資遣。

「業務緊縮」則指企業在一段相對長的期間內，營運表現持續低迷，生產量和銷售量顯著下降，且經營困難程度已迫使雇主需進行組織與人力調整。實務上，若業務緊縮情況已持續一定期間，且企業於此期間內已無其他替代方案改善狀況，雇主即得以此為由，主張資遣合法性（參照最高法院109年度台上字第7號判決）。

除了具備正當理由外，資遣範圍與對象亦須符合合理性原則。若裁減範圍過大，或比例與實際營運困境明顯不符，恐將構成不當解僱。雇主應依實際部門需求、職務性質等合理標準選定資遣對象，並留存相關評選依據與紀錄，作為日後舉證之用。否則，一旦遭勞工質疑選定基準不公，將提高勞資爭議與訴訟風險。

此外，法院長期見解認為，雇主終止勞動契約，無論依據何種法定事由，均應符合「解僱最後手段性原則」。雇主應先行嘗試限制加班、凍結新進人員、內部職務調整、短期留職停薪、或調派至關係企業等替代措施，僅於所有替代措施均無法緩解經營壓力時，方得進一步資遣勞工。

總而言之，企業在面對虧損或業務緊縮壓力時，應審慎評估經營狀況是否符合資遣條件，並完整保存佐證資料，如財務報表、產能分析及人力需求評估等，以供未來舉證之用。同時，雇主應善盡合理注意義務，詳實紀錄曾採取之各項替代措施及與勞工溝通之歷程，以證明符合「解僱最後手段性原則」，從而降低資遣無效的風險。

若雇主對合法資遣程序存有疑慮，建議於作出裁員決策前，諮詢專業法律意見，妥善規劃整體人事調整方案，從而有效控管潛在之勞資糾紛與法律責任。

文章來源：中時新聞網正大專欄

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颱風搶修復建易發生職災，勞動部：未採取預防設備措施最高罰30萬

Sun, 03 Aug 2025 04:31:37 GMT

新聞摘要

颱風搶修復建易發生職災，勞動部：未採取預防設備措施最高罰30萬

發布日期：114.7.7

丹娜絲颱風強度雖已減弱，但豪雨及颱風過後從事災害搶修及復建工作極易發生職業災害。勞動部呼籲雇主應加強各項防災及應變措施，並採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害，違反者最高可處新台幣30萬元罰鍰。

勞動部指出，鑑於颱風過後各地將展開災害復原工作，勞工從事河岸與海岸等鄰水作業可能有溺水風險，道路修復工程要注意是否有岩石滾落及飛落，橋樑拆除與房屋修復更常發生墜落及倒塌災害；至下水道清淤、地下室清理等作業要小心缺氧、中毒危害及是否因潮濕而引發用電設備及線路漏電情形。

勞動部表示，河岸與海岸清理作業應有危險發生時能通知作業勞工迅即撤離之通報系統、撤離程序及救援程序；道路修復工程應清除有飛落之虞之土石或設置擋土支撐，挖土機等營建機械作業時應指派專人指揮，並妥善規畫營建機具、車輛的作業路線。

此外，房屋、橋梁等修繕或拆除作業，應選任專人於現場指揮監督，並按順序由上而下逐步拆除。從事高處作業時，應使用安全帶，並配合現場情況設置安全母索、踏板、安全網或捲揚式防墜器，以防止墜落災害；局限空間作業應確實實施通風換氣及測定氧氣、危險物、有害物濃度，確認安全，並提供缺氧、中毒、感電、崩塌陷、被夾、被捲等危害預防設施。

勞動部表示，雇主未依「職業安全衛生法」規定，對颱風期間鄰水、道路修復、邊坡擋土、修繕、拆除、清淤等易發生職災的作業加強各項安全應變措施，致勞工罹災者，將依法查處究辦，違反者最高可處新台幣30萬元罰鍰。

勞動部強調，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

此外，事業單位如因營運性質需特定勞工於天然災害發生時或之後出勤，應事前與勞工約定，包含加給工資、提供交通津貼或交通工具以及其他必要協助等，若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主有給予勞工公傷病假及依「勞動基準法」第59條規定標準給予職業災害補償義務。

文章來源：聯合新聞網

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申訴非唯一解！勞動部推合理調整指引，助身障勞工與雇主協商

Sat, 02 Aug 2025 15:59:22 GMT

新聞摘要

申訴非唯一解！勞動部推合理調整指引助身障勞工與雇主協商

發布日期：114.6.26

依身心障礙者權利公約（CRPD）規定，拒絕合理調整為一種對身心障礙的歧視，我國長期忽視合理調整，有不少障礙者因不知道如何協商，直接向勞工局申訴，一旦認定成立最高可處150萬元罰鍰，勞動部近日發布「身心障礙者職場合理調查行政指導」並從7月1日起上路，提供勞資雙方做為合理調整參考。

據勞動部統計，2024年全台共受理就業歧視88件，其中有35件為涉及身心障礙歧視、占比最大，其中有部分案件為員不知如何申請合理調整或雇主不知如何處理，而逕向地方政府申訴。

行政指導指出，在職場上，身心障礙者無論於面試前、就職後只要面臨障礙時就可以提出合理調整，雇主應釐清困難、主動尋求相關資訊與資源，先提供暫時調整措施，若是未有共識則可尋求第三方介入調整，再無法達成則可提出勞資爭議調解。

勞動部官員表示，合理調整屬於較新的概念，在行政指導也引進「避車彎」概念，勞工提出來後、雇主可以尋求政府機關等第三方機構，讓雇主在不過度負擔的前提，可以解決身障勞工職場上遇到的問題，讓勞工不用直接申訴。

文章來源：中時新聞網

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立院三讀，機關首長被認定職場霸凌最高可罰100萬

Sat, 02 Aug 2025 15:53:28 GMT

新聞摘要

立院三讀，機關首長被認定職場霸凌最高可罰100萬

發布日期：114.6.24

在朝野支持下，立法院會今天三讀修正通過公務人員保障法部分條文，明確定義職場霸凌、完善申訴處理機制、追究行為人行政責任等，也明定機關首長或一級單位主管人員若遭認定職場霸凌，最高罰新台幣100萬元。

勞動部今天在國3增設金城交流道工程舉辦「高氣溫作業熱危害預防示範觀摩會」，勞動部長洪申翰表示，過去5年發生10件因熱疾病致死的重大職災，相當於每年2位勞工因高溫死亡，其中5件來自營建工程，若輕忽高溫熱危害，未來重大職災風險很可能急劇上升，所以勞動部提出4大策略防範，包含強化執法、更新「高氣溫作業若危害指引」、推動改善追蹤查核計畫、部會合作擴大防護資源等。

立法院司法及法制委員會5日併案審查考試院及朝野立委所提公務人員保障法部分條文修正草案等案，朝野立委就考試院所提修法版本提出修正動議予以補強，經討論後通過藍綠白立委所提修正動議，不須交由黨團協商。

立法院會今天處理時，在場立委並未提出異議，因此三讀修正通過。

三讀通過條文明定，所謂「職場霸凌」，指的是本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的不友善工作環境，致公務人員身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。

至於公務人員遭受職場霸凌的申訴期限，三讀條文明定，非權勢職場霸凌為3年、權勢職場霸凌為5年。關於罰則部分，三讀通過條文規範，若發生對提出安全及衛生防護措施事項的建議者，或對提出職場霸凌申訴者予以不利對待或不合理處置，處應負責人3萬元以上75萬元以下罰鍰，並得按次處罰。三讀條文規定，如果知悉職場霸凌情形，未採取具體有效措施，或未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施，經通知限期改善而屆期未改善者，可罰負責人3萬元以上至150萬元以下罰鍰。

此外，如果有「未提供符合規定的必要安全及衛生防護措施」，致生重大災害者，處應負責人3年以下有期徒刑、拘役或科或併科100萬元以下罰金；倘若致生死亡事故者，處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科200萬元以下罰金。重大災害指的是，發生災害的罹難人數在3人以上者。

三讀條文明定，機關首長或一級單位主管人員經認定職場霸凌成立者，處5萬元以上100萬元以下罰鍰。另外，公務人員保障暨培訓委員會為辦理這次修法新增的重大災害或死亡事故調查、因果關係認定、事故裁罰等業務，三讀條文規範，應由保訓會延聘學者專家5人至7人，組成安全衛生事故審議小組審認之。

三讀條文也規定，保訓會知悉各機關安全及衛生防護措施或防免職場霸凌行為有不當或違法時，得主動實施檢查，或通知其上級機關實施檢查。其有不合規定者，應告知違反法令條款，並通知屆期改善；屆期未改善，按違失情節輕重，依相關規定處理。為確保各機關依這次修法完善相關安全衛生規定，三讀通過條文明定，這次修正的條文，自公布後6個月施行。

文章來源：聯合新聞網

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勞動部啟動專案勞檢，熱危害4級未防護「直接開罰」

Sat, 02 Aug 2025 15:46:03 GMT

新聞摘要

勞動部啟動專案勞檢，熱危害4級未防護「直接開罰」

發布日期：114.6.25

據統計，過去5年出現10件因熱疾病致死重大職災，為此勞動部已在去年修改相關規範，只要熱危害達到最嚴重的第4等級，雇主未設置遮陽、降溫設備、休息場所，將面臨3至30萬罰鍰，但至今僅開罰20場次、84萬元，為了加強執法，即起只要發現違規，不必限期改善就直接開罰，勞動部也規畫今年6月至9月啟動夏季專案檢查105場次，並更新「高氣溫作業熱危害指引」，將勞工、自營作業者及派遣勞工都納入適用對象。

針對強化執法部分，勞動部職安署長林毓堂說明，熱危害第1級至第4級分別對應不同防護措施，過去執法都是通知限期改善，複查未改善才開罰3至15萬，去年6至9月執行一般及專案檢查9000場，其中4000場違規，僅20場開罰，共84萬元，遭到外界質疑缺失多、罰得少，因此即起強化執法，只要熱危害達到第4級，卻未設置或提供遮陽、降溫設備、休息場所及飲用水等，將直接開罰3至30萬，已規畫今年6至9月進行夏季專案檢查105場次。

他也表示，勞動部更新的「高氣溫作業若危害指引」，擴大將勞工、自營作業者及派遣勞工納入對象，並列出適用外送員、舉牌工等不在固定戶外場所工作的勞工，以及高空電塔維修、道路施工、景觀路樹修剪工作適用的防護措施，也明定熱危害第4級必要措施，包含設置遮陽、降溫設備、休息場所及飲用水。此外，也更新高氣溫作業防護資訊網連結氣象署即時資訊，從每3小時更新1次改為1小時更新1次。

文章來源：中時新聞網

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7/26首波罷免投票勞動部：具投票權勞工應予放假1日

Fri, 01 Aug 2025 10:02:50 GMT

新聞摘要

7/26首波罷免投票勞動部：具投票權勞工應予放假1日

發布日期：114.6.20

針對中選會今（20）日公布114年7月26日（星期六）為首波罷免投票日，勞動部指出，為保障具投票權的勞工得以行使權利，勞動部已公告指定「公職人員選舉罷免投票日」為勞基法的應放假日，當天具投票權且該日原屬工作日的勞工，應給予以放假1日。

勞動部指出，根據勞基法第37條及第39條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日（即國定假日），均應休假，工資照給。為了保障具投票權的勞工得以行使權利，勞動部早在107年公告，指定「公職人員選舉罷免投票日」為勞動基準法第37條第1項所定應放假日。

因此，具投票權且該日原屬工作日的勞工，應予以放假1日；原毋須出勤的勞工，則不另給假給薪。勞動部補充指出，所稱放假「1日」，是指午前零時至午後12時連續24時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間工資，且應不妨礙其投票。

勞動部舉例，若勞雇雙方原約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。此外，雇主徵得勞工同意在休息日出勤，應依勞動基準法規定計給工資，且應不妨礙其投票。又，由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，這天放假日不得與其他工作日對調實施。

文章來源：自由時報

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履歷誇大或造假，雇主該怎麼做？勞方面臨哪些法律風險？

Fri, 01 Aug 2025 09:56:38 GMT

新聞摘要

履歷誇大或造假，雇主該怎麼做？勞方面臨哪些法律風險？

發布日期：114.6.18

在求職市場中，「履歷造假」到底多嚴重？從經歷誇大，到偽造證書、冒用他人身份，法律責任怎麼判定？企業該如何應對與預防？求職者又會面臨哪些風險？《天下學習》邀請律師陳業鑫，深入解析履歷爭議中的法律責任與實務做法。

以一位求職者謊稱自己在A媒體任職6年，實際上只有6個月為例。若雇主於試用期第二個月發現其履歷有誇大之嫌，儘管該經歷與其申請的汽車銷售職務關聯性不高，但雇主認為此舉涉及誠信問題。雇主可從嚴要求其工作表現，若該員工無法達成設定目標，便可依「未通過試用期」為由終止契約。

員工可不可以主張，要求不合理？職場上的誠信仍是基本原則，誇大資歷即是破壞僱傭關係基礎信任，企業有權根據求職者自行宣稱的經歷，合理設定績效標準。

若過了試用期才發現，雇主仍可主張，基於履歷造假行為，將加強績效考核，確認其實際工作表現是否符合原先「資歷」所預期的水準。企業可啟動 PIP（Performance Improvement Plan）流程，若表現不符，並以《勞基法》第11條第5款「不能勝任工作」予以資遣，但仍應給付資遣費。

誠信，始終是職場不可妥協的基礎。雖然在法律上，並非所有履歷造假行為都足以構成解僱或求償的理由，但這不代表我們可以輕忽或容忍。任何的陳述、任何的填載，還是要跟事實相符。即使曾經犯錯，只要法律未禁止、工作性質允許，社會也應給予重新開始的機會，而不是以造假來換取入場門票。

對求職者來說，誠實面對自身條件，才能為職涯奠定長遠基礎；對雇主而言，建立審慎的招募與驗證機制，是避免誤聘與爭議的第一道防線。

陳業鑫提醒：「履歷是求職者的誠信證明，也是企業選才的根本。誇大或造假，不僅損及個人信譽，更可能侵害企業權益。唯有雙方秉持誠實原則，才能共同維護健康的職場文化。」

文章來源：天下學習

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無薪假2895人受美對等關稅影響達1189人

Thu, 17 Jul 2025 14:01:34 GMT

新聞摘要

無薪假2895人，受美對等關稅影響達1189人

發布日期：114.6.15

據勞動部統計，受到美國對等關稅影響實施無薪假人數約1189人。

勞動部今日公布因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（無薪假）統計，事業單位計160家，實施人數2895人，其中因美國對等關稅影響而實施人數約1189人。勞動部表示，人數上與上期統計變化不大，美國對等關稅措施的影響會持續關注。

根據勞動部統計，本期實施無薪假事業單位計160家，實施人數2895人，較6月2日公布實施家數155家，實施人數2831人，本次家數略增5家，人數增加64人，多數事業單位的實施人數在50人以下，實施期間多數為3個月以下。

若進一步分析，與去年同期公布家數262家，實施人數為5338人比較，本期較去年同期減少102家，實施人數減少2443人。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，本期增加較多的產業別仍為製造業，其中金屬機電業者增加269人，當中有家金屬製品業者增加78人，申請實施無薪假有表達是受到美國對等關稅影響導致訂單減少；另一家機械設備製造業者實施60人，是受景氣影響導致訂單減少；另外化學工業本期減少了170人，主要原因是有家塑膠製品業者訂單恢復，其他則變化不大。

針對美國對等關稅影響部分，王金蓉指出，上期受對等關稅影響家數約20家，人數827人，這次來到38家，1189人，確實表示受到對等關稅人數影響確實增加，多數還是以製造業為主。

勞動部提醒，雇主經與勞工協議，申請減班休息，雇主也必須給付給勞工最低工資28590元，並非無薪，勞工的勞、健保也要正常投保。

文章來源：聯合新聞網

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未來「補假不補班」！人事總處刪規定，不再補班湊連假

Thu, 17 Jul 2025 13:38:23 GMT

新聞摘要

未來「補假不補班」！人事總處刪規定，不再補班湊連假

發布日期：114.6.14

行政院人事總處刪除調整上班日為放假日並補行上班的規定，未來不會為了湊連假彈性放假而補班。

今年下半年及明年度行事曆已出爐，行政院人事總處也公布，基於國人已習慣週休二日作息，因此在「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」中，已刪除調整上班日為放假日並補行上班的規定。換句話說，未來不會為了湊連假彈性放假而補班。

民國112年因彈性調整放假及補行上班次數達6次，引發議論，行政院人事總處最後調整彈性放假範圍，從現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」；補行上班原則由現行「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」，整體縮小可能彈性放假的範圍。

人事總處今年進一步調整指出，基於國人已習慣週休二日作息，因此「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」已刪除調整上班日為放假日並補行上班的規定。

此外，由於紀念日及節日實施條例未寫明放假日逢例假日補假應補於哪一天，人事總處也在要點增訂，放假日逢例假日於前一個或次一個上班日補假等原則性規定，並據以作為政府行政機關辦公日曆表排定的依據。

政院官員指出，補假支持者眾，補班、補課則時常造成反感，並影響週休二日作息，因此行政院長卓榮泰也支持這項調整，此次果斷直接刪除。

明年總放假日數達120天，其中還有9個連假，官員指出，人事總處調整行事曆時有蒐集各界意見，了解到壓力比較大的還是中小企業主以及國內的觀光旅宿業者，因為放假日增加，大企業調適能力佳、影響比較小，不過100多萬家的中小企業可能就要同時面對美國對等關稅衝擊，以及放假日數增多的挑戰；此外連假較長且多時，民眾通常會出國，像是日、韓或是東南亞4天就能成行，也有可能衝擊到國內旅宿業者。

文章來源：聯合新聞網

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通勤車禍休養3天，雇主需要給薪嗎？點擊讓勞資顧問告訴你答案

Fri, 27 Jun 2025 05:36:48 GMT

常見問題

通勤車禍休養3天，雇主需要給薪嗎？讓勞資顧問為您解答

勞資軍師回覆：針對您詢問上下班途中出車禍，休養3天，老闆是否要給付薪資的問題，關於法規：關於上下班途中發生車禍是否屬於職業災害，以及休養期間的薪資給付，主要依據以下法規：

勞工請假規則｜第6條：

勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

內政部 75年06月23日(75) 台內勞字第410301號函：

勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況予以認定。

勞動基準法｜第59條：

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關規定。
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。前項死亡補償之遺屬受領順位如下：

一、配偶及子女。

二、父母。

三、祖父母。

四、孫子女。

五、兄弟姐妹。

員工權益：

職業災害認定：上下班途中若發生非因勞工私人行為且未違反交通規則的交通事故，通常視為職業災害。 公傷病假：經認定為職業災害，員工可以請公傷病假。工資補償：依《勞動基準法》第59條，職業災害醫療期間不能工作時，雇主應按原領工資數額補償。因此，休養3天期間，老闆應照給員工的薪資。

勞動基準法｜第79條：

個案認定：職業災有下列各款情形之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第七條、第九條第一項、第十三條、第十五條、第十六條、第十七條、第十八條第一項、第十九條、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。二、違反主管機關依第二十七條、第三十條第三項、第四十四條第四項、第四十五條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第五十六條第一項、第五十八條、第六十五條第一項或第六十六條規定發布之命令。的認定需根據個案事實情況。證明文件：雇主可依《勞工請假規則》第10條，要求員工提供交通事故相關證明文件及就醫診斷證明。

若雇主違反《勞動基準法》第59條，未給予工資補償，將可能面臨新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

建議老闆：

保留好所有就醫及交通事故相關證明文件，以及非常重要->規劃正確職災保險，確保職災風險能有效轉嫁，避免造成公司大失血，方能妥善保障員工權益。(如何正確規劃正確職災保單，歡迎洽詢0928-897613，鍾顧問。)

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全女性員工每月頻請生理假，影響公司進度該怎麼辦？勞資專家解答！

Sat, 21 Jun 2025 10:01:07 GMT

常見問題

全女性員工每月頻請生理假，影響公司進度該怎麼辦？勞資專家解答！

雇主問：我們公司行業屬性，全部都女性員工，想請問有ㄧ位員工每個月都請生理假，導致其他員工也開始每個月也都跟著請生理假，導致嚴重影響到公司進度，請問該如何處理？

勞資軍師回覆： 因為生理價為員工之權利，且無須提供證明。 建議建立公司職務代理人制度，加強員工對公司的向心力，以及增加團隊彼此間的工作責任感！

性別平等工作法｜第14條

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數超過三日則併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

性別平等工作法｜第21條

依性別工作平等法第21條第2項之規定，受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

條文意涵說明： 本條明定女性受僱者在生理期間，若因生理不適導致工作有困難，可以請生理假。

請假天數規定： 每月可以請 1 天生理假，全年未超過 3 天的部分，不併入病假計算。超過3天的部分，則併入病假計算。薪資：生理假無論是否併入病假，薪資皆減半發給。

員工申請「生理假」，雇主可以拒絕嗎？

提醒雇主，根據《性別工作平等法》第21條第1項，雇主不得拒絕勞工申請生理假，不得因女性員工請生理假而拒絕或給予不利處分。 如果雇主恣意拒絕給假，將違反《性別工作平等法》第21條，可以依第38條規定處新台幣2萬元以上，30萬元以下之罰鍰。

雇主若違反前述規定或故意刁難，員工可直接向地方政府勞工（動）局提出申訴，由勞工（動）局介入調查、協調，若查證屬實，將進行裁罰等後續處分。

請生理假需要提出證明嗎？老闆要求給生理假證明會發生什麼事？

提醒雇主，不需要證明，如果雇主要求就違法！ 勞動部曾呼籲勞資本應誠實互信，生理假之原因通常較為固定，若要求每次生理假都須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。

因此《 性別工作平等法施行細則 》第13條也已經勞動部在民國80年7月1日台勞動3字第16614號函釋修正：女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。因此， 申請生理假時不必檢附相關證明文件。

若雇主要求受僱者必須提出生理假證明文件才給假，目前屬違法行為，勞工可向事業單位所在地之勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴。

舉例：小美在 2024 年請了 2 天生理假，這 2 天不計入病假，且雇主需給付半薪。若小美在 2024 年請了 5 天生理假，其中 3 天不計入病假，另外 2 天則併入病假計算，這 5 天雇主皆需給付半薪。

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快訊／總統府正式公告：國定假日4+1，今年下半年全民多3天假

Wed, 28 May 2025 13:05:40 GMT

新聞摘要

快訊／總統府正式公告：國定假日4+1　今年下半年全民多3天假

發布日期：114.5.28

國定假日4+1，今年下半年全民多3天假，勞工雀躍（示意圖）

總統府今（28日）正式公告實施立院三讀通過新增的「4+1」國定假日，即勞動節，以及外加小年夜、孔子誕辰紀念日、台灣光復日以及行憲紀念日等4天。換言之，今年下半年的教師節、光復節，以及行憲紀念日，都將全民放假。

日前，立法院三讀通過「紀念日及節日實施條例」修正案，勞動節改為全國放假之外，國定假日也新增包括小年夜、9月28日的孔子誕辰紀念日、10月25日的台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日，還有12月25日的行憲紀念日等4天。

總統府在今天正式公告實施新增的「4+1」國定假日修正案，換言之，今年下半年，包括教師節、光復節，以及行憲紀念日，都將全民放假。

文章來源： ETtoday新聞雲

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台灣旅宿業缺工已久，觀光署：勞動部下半年宣布方案

Tue, 27 May 2025 12:58:57 GMT

新聞摘要

台灣旅宿業缺工已久，觀光署：勞動部下半年宣布方案

發布日期：114.5.27

勞動部預計局部並有條件開放移工投入旅宿業。（示意圖）

台灣旅宿業面臨缺工，業界爭取開放外籍移工。交通部觀光署長周永暉今（27日）於交通部記者會後受訪表示，已與勞動部達成共識，預計局部並有條件開放移工投入旅宿業，詳細方案待勞動部下半年宣布說明。

行政院長卓榮泰23日出席台北國際觀光博覽會開幕典禮時表示，為滿足產業發展所需人力，將推出新的勞工政策，在本國勞工優先適用的前提下，引進更多外籍移工投入發展國家建設與觀光事業。

觀光署去年統計，旅宿業缺工約8000人。周永暉表示，確實希望旅宿業能有多一些人力，近期與勞動部達成共識，預計局部開放移工投入旅宿業，但有特定條件、專長，例如對移工的語言要求、雇主須符合相關條件等。勞動部下半年說明方案細節。

交通部觀光署長周永暉表示，勞動部首先要兼顧本國勞工，包括中高齡、婦女等應優先聘僱，並針對本國勞工制訂配套保障，這些後續也要跟業界討論。

文章來源：自由時報

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學生打工不怕被凹！新北6月啟動工讀專案勞檢

Mon, 26 May 2025 13:20:01 GMT

新聞摘要

學生打工不怕被凹！新北6月啟動工讀專案勞檢

發布日期：114.5.26

出勤彈性調整引進移工，須依規定召開勞資會議（圖片來源：示意圖）

即將進入暑假打工旺季，許多青年學子缺乏職場經驗，可能遇到不遵守法令的慣老闆，導致勞動權益受損。新北市勞動檢查處將於6月起，針對轄內各大專院校周邊經常僱用學生的業者，以及超商、餐飲業等大型連鎖企業門市據點，發動勞動檢查。

新北市長勞工局長陳瑞嘉指出，去年實施工讀專案勞檢，查獲違法樣態以「未支付加班費」、「未支付法定休假日出勤加倍工資」、「出勤紀錄未詳實記錄至分鐘」為大宗，總計開罰業者73萬元。他說，由於出勤紀錄為核算工資的重要憑據，如有異常或缺漏，業者應在工資結算前會同勞工釐清補正，並依實際工時計算工資、如期發給。

勞工局提醒，剛進入職場的年輕學子，如遇到勞動法令等問題，可利用勞工局的「義務律師免費諮詢服務」，在上班時間來電：（02）29646357或（02）29646476。遭遇勞動權益受損，可透過「新北勞動雲」網頁的「勞資調解便利通」，申請爭議調解，或透過「勞動檢查立即GO」提出檢舉，確保自身權益。

文章來源：自由時報

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雇主看過來！《勞工退休金條例》罰則 6月上路，違規最高罰30萬

Sat, 24 May 2025 12:54:35 GMT

新聞摘要

雇主看過來！《勞工退休金條例》罰則6月上路，違規最高罰30萬

發布日期：114.5.24

《勞工退休金條例罰鍰應行注意事項》今年6月上路，勞保局將可依法裁罰雇主。

根據勞工退休金條例規定，若事業單位拒絕提供查對其所屬勞工名冊及相關資料、雇主未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經勞保局令限期改善，屆期未改善，或是雇主未依規定在每年2、8月底前申報勞工月提繳工資調整、未依規定每月以書面通知勞工雇主提繳金額，依違規項目不同，有不同的罰鍰。

勞動部勞工保險局近日訂定「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」，明確這些違法事實的裁罰基準，6月1日正式上路。

勞保局勞工退休金組長楊佳惠接受媒體聯訪指出，勞工退休金條例過去沒有訂定相關裁罰基準，因為法規涉及執行單位相當多，後來因勞保、勞工職業災害保險等對於罰鍰都訂有裁罰基準，經參酌其他制度、執行經驗，近日也訂定罰鍰應行注意事項。

根據法規，若事業單位拒絕提供查對其所屬勞工名冊及相關資料，法定罰鍰為新台幣3萬元至30萬元；6月起，裁罰基準將更明確，會依事業單位當次違反行為當日起往前追溯，計算1年內違反同一規定受裁處罰鍰次數，若為首次被裁罰，罰鍰額度為3萬元，第2次為6萬元、第3次為12萬元、第4次為24萬元，第5次以上都開罰30萬元。

為確保勞保制度穩健運作，勞動部持續挹注公務預算，自2020年起連續6年編列預算撥補勞工保險基金計3870億元，其中，在2024年及2025年各編列1300億元（含疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別預算各100億元）。另在政府撥補及搭配多元投資下，2025年3月底勞工保險基金餘額為1兆1255億元。

為強化勞工退休金制度，勞動部針對勞退舊制工作年資勞工的退休金權益，持續督促地方主管機關，加強輔導及查核事業單位，要「按月及足額」提撥勞工退休準備金，於2024年足額提撥家數共7萬5千餘家，足額提撥率達99.8%。此外，針對勞退新制的部分，截至2025年3月止，勞退新制全體提繳人數為769萬1364人，自願提繳人數為124萬4524人（占全體提繳人數之16.18％）。

另外，若雇主未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經勞保局要求限期改善，仍未改善者，也會從當次違反行為當天起往前追溯1年，若1年內首次違法開罰2萬元，並按月處罰至改正為止；第2次開罰4萬元，並按月處罰至改正為止；若是違法5次以上，開罰10萬元，一樣按月處罰至改正為止。

根據勞保局113年裁罰統計，雇主未申報提繳退休金案件共80件，未通知勞工提繳金額有8件，拒絕提供查對資料2件；另外，雇主未核實申報提繳工資有2025件。

文章來源：中天新聞網

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職業災害風險案例｜工人施工遭電擊致死雇主、現場負責人被訴

Fri, 23 May 2025 13:58:24 GMT

新聞摘要

職業災害風險案例｜工人施工遭電擊致死，雇主、現場負責人被訴

發布日期：114.5.23

桃園地檢署已因過失致死案件起訴張姓男子等人。（圖片為示意圖）

羅姓男子去年6月21日前往桃園市大園區1處建築工地的地下3樓停車場，施作緊急照明燈裝設作業，卻發生電擊意外，致他頭部裂傷、左手燒灼傷導致心因性休克與呼吸衰竭而死亡，桃園地檢署認為羅男的雇主張姓男子、工作場所負責人張姓男子有責任，已因過失致死案件起訴2人。

檢方調查，羅男當天前往地下3樓停車場施作緊急照明燈裝設作業，下午2點40分左右卻遭到電擊，其他工人發現後，緊急將他送醫搶救，但羅男仍因頭部裂傷、左手燒灼傷導致心因性休克與呼吸衰竭，宣告不治。

檢方認為羅男的雇主張男是工程行的負責人，另名張男則是工作場所負責人，卻於無不能注意的情形下，疏未注意配電盤上緊急照明燈迴路的開關、未提供具有絕緣腳座套地合梯設備，且未監督羅男確實使用絕緣用防護具等，導致羅男發生電擊意外，已分別因違反職業安全衛生法、刑法過失致死等罪嫌，將2名張男提起公訴。

文章來源：自由時報

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出勤彈性調整引進移工，須依規定召開勞資會議

Wed, 21 May 2025 13:12:38 GMT

新聞摘要

出勤彈性調整引進移工，須依規定召開勞資會議

發布日期：114.5.21

出勤彈性調整引進移工，須依規定召開勞資會議（圖片來源：示意圖）

勞資會議 是企業內部非常重要的溝通平台。勞基法規定，事業單位若要調整加班時數上限、縮短輪班間隔、變更例假日安排等，都必須事先獲得工會或勞資會議同意，否則將有高額罰鍰風險。勞工局除了辦理宣導會，也針對大型事業單位進行專案催設輔導，更將勞資會議納為勞檢項目，多管齊下協助落實勞資對話。

新北市勞工局長陳瑞嘉表示，由於我國企業工會組織率不高，勞資會議就益形重要。截至去(113)年，新北市已成立勞資會議2萬9207家，高居全國第一，去年更催出新成立1319家勞資會議。先前曾有業者因「未經勞資會議同意，違規調整加班時數、實施變形工時」，進而使員工單月加班超過46小時、單日正常工時超過8小時卻未給加班費，結果被勞檢員揪出遭到高額罰鍰，勞資會議對事業單位而言，更形重要。

再者，企業如想申請聘僱外籍移工，除需確保未損及本國勞工權益或發生勞資爭議外，亦要求必須提供「過去1年內定期召開4次勞資會議的紀錄」，才能通過初步審查。以先前營造業缺工問題為例，內政部「有條件」定額開放營造業者申請移工，卻有業者因未依法舉辦勞資會議而無法通過審查，進而耽誤引進移工的時程，勞工局也愛莫能助。

有關勞資會議成立與召開流程，可搜尋「新北勞動雲-勞資會議」查詢，勞資會議代表名冊可透過勞動部「勞資會議代表名單線上備查系統」辦理，如有操作及相關疑義，都可向勞資關係科洽詢【(02)29603456分機6521、6535、6545、6546】。勞工局也將在6月26日、7月31日、8月21日辦理3場宣導會，亦可至新北勞動雲(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Event)了解活動詳情。

此外，為了推動事業單位召開勞資會議，新北市「勞動教育學院」特別推出「勞資會議代表研習班」，分為初階、進階、精進班，幫助勞資代表逐步掌握勞動法令知能，深受學員好評且完全免費，現正開放報名中。

文章來源：台灣好報

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老闆可以隨意解僱員工嗎？如果被惡意解僱該怎麼自保？不牽手就解僱，該如何自保？

Mon, 19 May 2025 13:52:41 GMT

新聞摘要

老闆可以隨意解僱員工嗎？如果被惡意解僱該怎麼自保？不牽手就解僱，該如何自保？

發布日期：114.5.19

不牽手就解僱，該如何自保？示意圖。（取自貼文）

老闆叫你「明天不用來上班」，可以分成 「解僱」 和 「資遣」 這兩種情形。只有在員工出錯，才能「解僱」員工，既然是員工的錯，那麼老闆也不需要付任何資遣費，也不需要提前告知員工。但如果是老闆的錯，老闆就需要依法給予員工資遣費，並且須遵守法律規定的預告期間，若不能提前預告，則需加給預告期間之工資。

但老闆也不是想資遣就可以資遣，只有在符合勞基法第11條規定的5種情況：公司經營不下去或轉讓；虧損或業務緊縮時；發生不可抗力因素導致停工1個月以上，例如天災；業務轉型，不需要這麼多員工；勞工不能勝任工作等。雖然這些規定，感覺已經提供公司足夠的理由可以合法資遣員工。但碰到本案的情形該怎麼辦呢？

如果真的是因為拒絕與老闆交往而被資遣或解僱，這並不符合勞基法合法解除勞動契約的事由。雖然勞基法並未針對違反第11條訂出罰則，但若老闆非法解除勞動契約，不論老闆有沒有給員工資遣費，員工都可以提起確認僱傭關係存在訴訟，若勝訴，老闆除了必須恢復員工的工作，依據民法第487條規定，還需要將訴訟期間的工資都發給員工。

當符合勞基法第12條的事由，雇主就可以不用預告，也無須給予資遣費，就請員工離開。但需要注意，大部分的規定是有時效性的，過了30天後才來秋後算帳是不可以的！

依據 性騷擾防治法 第2條規定，性騷擾指的是，性侵害以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為。但什麼叫與性或性別有關的行為，其實一直都是大家討論的議題。摸臉算嗎？擁抱算嗎？搭肩算嗎？親臉頰算嗎？

過去在法院的判決中，的確有認為摸臉算是性騷擾。而在政府的宣導下，大家對於性騷擾養成了基本的概念，只要別人不喜歡，基本上就有可能會構成性騷擾。至於本案要求牽手究竟算不算性騷擾呢？

牽手撇開玩大地遊戲的情況，一般來說應該算是對比較親密的人才會有的行為，以法院過去認為摸臉也算性騷擾的見解，牽手的確有可能構成性騷擾。且張男傳簡訊又解雇的行為完全符合利用權勢性騷擾的行為，構成性騷擾防治法第2條第1項第2款「以他人拒絕牽手行為，作為其喪失工作的條件」。

但這些都是要再進行調查，周女是否有覺得被性騷擾，當下的情境為何等等。如果主管機關判定，張男的確有權勢性騷擾的行為，依性騷擾防治法第27條第1項，張男會被處6萬元60萬元以下罰鍰。

若是還有「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為」，則可依同法第25條第1項規定，處2年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣10萬元以下罰金；利用權勢或機會而犯之者，加重其刑至2分之1。

最近也爆出，美國google包庇「安卓之父」魯賓（Andy Rubin）性騷擾女員工。但google執行長皮察伊（Sundar Pichai）回應，過去2年來，公司已開除48名涉及性騷擾的員工，並沒有給這些員工任何資遣費。並表示google會嚴厲譴責性騷擾行為，給予員工安全的辦公環境。

因為職場上常會有上下隸屬關係，所以更容易出現性騷擾的問題。各機關或事業單位，應該提供良好的工作環境，不助長性騷擾風氣，提供完備的申訴管道，讓社會可以更平權更美好。

文章來源：自由時報

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勞動部提4大施政成果：漲最低工資、維持勞保基金水位

Mon, 19 May 2025 13:35:15 GMT

新聞摘要

勞動部提4大施政成果：漲最低工資、維持勞保基金水位

發布日期：114.5.19

勞保、災保年金，符條件可併領。（圖片來源：聯合報系資料照）

賴清德總統就職將滿一周年，勞動部今天發布新聞稿報告4大施政成果，表示將以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，推動台灣勞動環境的進步。

第一個成果是提升婦女勞參率，降低新手爸媽育兒負擔。

為鼓勵企業推動友善育兒職場，勞動部去年修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第4條規定，提高雇主新興建托兒設施的經費補助額度上限，從300萬元提高至500萬元。2024年補助企業設置哺（集）乳室、托兒設施或措施合計576家，補助金額達2966萬多元。

為了減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力，就業保險提供被保險人於育嬰留職停薪期間可領取最長6個月「育嬰留職停薪津貼」，而且雙親同為被保險人時，也可選擇同時或分別請領。2024年至2025年3月請領育嬰留職停薪津貼及2成薪資補助者計11萬7千多人，其中，男性請領比率由2021年的20%，提升至2025年截至3月的27%。

第二個成果是維持基金水位，確保勞工保險給付及退休權益。

第三個成果是保障勞工權益

為有效提升國內薪資水準，2024年9月核定每月最低工資為2萬8590元，每小時最低工資為190元，自2025年1月1日實施，接續基本工資保障勞工的基本生活，約有257萬名勞工受惠，這也是自2016年以來，連續第9年調漲。

勞動部也持續精進勞資爭議調解機制，除強化調解人培訓外，並透過補助地方政府委託民間團體處理勞資爭議調解及提供勞工調解時律師陪同，以達到迅速、有效協助勞工爭取權益。2024年勞動部補助地方政府3695萬，處理1.7萬件勞資爭議。

此外，在協助勞工訴訟部分，勞動部自2009年起，與財團法人法律扶助基金會合作執行法律扶助，截至2025年4月底，已提供逾3萬8千位勞工訴訟扶助，協助勞工爭取近103億元勞動權益；其中，於2024年1月至2025年4月期間，扶助約2300位勞工，爭取4億6700萬元勞動權益。

第四個成果是強化職場減災，完備勞工職災保護。

為督促事業單位預防職場不法侵害、減少職場暴力及職場霸凌等情況發生，《職業安全衛生法》課予雇主落實職場不法侵害預防及處理的義務，勞動部在今年2月公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」，增訂企業應依規模明定調查小組成員組成、外部專家參與、調查期限及調查過程，宜有勞工代表參與等機制。

此外，勞動部捐助財團法人職業災害及預防重建中心自2024年起，提供勞工及投保勞工職業災害保險者申請免費心理諮商服務，截至2025年4月底，提供近3500人次心理諮商服務。

勞動部強調，未來將透過 最低工資調整、職場性別平權、勞動條件提升、退休金制度穩定、跨國勞動力管理 及職業安全保障等多個面向，作為施政重點及未來推動方向。

勞動部表示，施政成果之一是維持基金水位，確保勞工保險給付及退休權益。( 圖片來源：勞動部)

文章來源：自由時報

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重大消息！退休金算盤／勞保、災保年金符條件可併領

Mon, 19 May 2025 13:27:51 GMT

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重大消息！退休金算盤／勞保、災保年金符條件可併領

發布日期：114.5.19

勞保、災保年金，符條件可併領。（圖片來源：聯合報系資料照）

自2022年5月1日施行的《 勞工職業災害保險及保護法 》（災保法），明定勞工職業災害保險被保險人或其受益人如因不同保險事故，符合災保或其他社會保險年金給付條件時，可同時請領年金，亦即引進年金給付併領調整制度，以落實保障職業災害勞工及其家屬的經濟生活安全。

勞動部說明，依「災保法」第58條及其授權子法「勞工職業災害保險年金給付併領調整辦法」規定，遭遇職業傷病事故的災保被保險人或其受益人，同時符合災保年金或其他社會保險年金給付條件時，皆可請領，並依規定予以減額調整。

( 圖片來源：經濟日報 )

勞動部官員解釋，近年為因應人口高齡少子女化，政府積極鼓勵中高齡勞工再就業，許多勞工朋友於領取勞工保險老年年金給付後，再度投入職場；若因而遭遇職業傷病保險事故，於符合災保年金給付條件時，就可以同時領取勞保老年年金與災保年金給付。

官員舉例說明，老王退休之後每月領取勞保老年年金給付1.8萬元，再受僱從事工作參加災保，投保薪資為3.4萬元，如果於工作中不幸遭遇職災事故致嚴重失能程度，請領災保失能年金每月1.7萬元（以平均月投保薪資50%發給），與老年年金合計金額為3.5萬元，因為總額已經超過其災保平均月投保薪資3.4萬元的部分，因此災保失能年金由1.7萬元調整為1.6萬元，調整後年金給付金額合計為每月3.4萬元。

勞動部表示，以老王的案例來說，在災保法施行以前，只能在勞保老年年金與職災失能年金僅能二選一擇優領取，因此，老王如果想要請領年金給付，金額為1.8萬元；但在災保法施行以後，兩者能夠併領，因此依照規定減額調整之後，老王可以請領3.4萬元，金額將達施行前的兩倍。

災保法目的就是希望對職災勞工能有多一層保障。

勞動部並提醒，事業單位只要僱用一名勞工，包含工讀生及部分工時人員，即為就保及災保的強制投保單位，應於勞工到職當日申報參加就保及災保，並得自願參加勞保；僱用員工五人（含）以上者，應申報勞工參加勞保、就保及災保。

勞動部強調，災保法實施後，除擴大納保範圍，亦大幅提升給付水準，並參考先進國家立法例，引進年金給付併領調整制度，強化勞工朋友的經濟生活保障，雇主依規定為勞工申報加保，勞工發生保險事故時，可即時獲得相關保險給付之保障，若為職業災害保險事故，亦可分攤雇主勞動基準法之職業災害補償責任，有效降低勞資爭議。

文章來源：聯合新聞網

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五大人事風險地雷，您中了幾項 ? 勞資專家告訴您

Sun, 18 May 2025 02:39:34 GMT

最 新消息

五大人事風險地雷，您中了幾項 ?

發布日期：114.05.14

老闆們，請您特別留意： 5月正是 #人事制度警戒月， 這段時間，特別忙、特別煩，也特別容易出事。我知道您每天忙著顧營運、拚營收，但真心提醒，制度不補、漏洞不補，問題只會一個接一個爆！

快速自檢：5大人事風險地雷，您中了哪一項？

這5件事沒處理，小心勞檢 + 離職潮雙報到！

員工流動率大，想請人不懂勞基法怕違法？
暑期工讀生將報到，合約簽錯 or 沒投保？
連假剛過，加班費怎麼算、補休怎麼排，公司會計財務也搞不清楚？
出錯責任歸屬不清惹爭議？員工推責、老闆無奈
員工平時做得好好的卻突然提離職？是不是績效獎金制度出問題？

老闆們，這些問題不是不能解，只是不能拖！如果不清楚下一步該怎麼做，歡迎立即找我諮詢�� 運用公司30年的勞動法務實戰經驗，協助您從制度檢查 → 拿出解法 → 手把手陪您做到好。

從制度開始幫您逐項檢查，找出風險和問題，再依據實際狀況，量身規劃適合的制度方案，不只給您建議，更會手把手協助您建立完整制度，搞懂制度，就是搞定經營。有方法、有工具、有底氣，您才能安心做決策。

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避開企業不必要的勞資爭議，勞資糾紛專家告訴您

Sun, 18 May 2025 02:31:43 GMT

最 新消息

避免不必要的勞資爭議，勞資糾紛專家告訴你

發布日期：114.05.07

Vicky，我公司一直有規劃制度啊，為什麼還是被勞檢？為什麼還是被員工申訴？老闆們，說真的，不是您不努力，也有可能是您的產業，本來就天生「高風險體質」。

如果您是以下產業或狀況，真的別客氣，直接找我諮詢會省掉您很多時間、避開非常多不必要冒的風險：

用人彈性高 →

工讀、兼職很多，請注意勞動契約怎麼訂？勞健保怎麼保？由誰負擔？

勞動條件複雜 →

輪班、變形工時、補休、國定假，請注意怎麼排才合乎法規？

人事流動高 →

員工來來去去，常遇到沒交接、臨時離職、求償申訴，請注意預防地雷驚爆

不能被罰、不能上新聞 →

合規就是品牌信用，勞檢就是你的公關風險！

如果您也不想再為了人事煩惱、加班費被追、制度抓不準...等這種問題總是心驚驚，就讓我運用多年實戰經驗，來幫助您預防「那些費氣傷財的事」，我專門為中小企業、技術專業領域行業、連鎖品牌、勞動密集型產業，校長兼撞鐘的老闆您,，打造企業級「人事制度防火牆」，從最根本的勞動契約、工作規則、出勤記錄、薪資結構、排班制度、職業災害風險規劃，全面幫你防堵制度漏洞，協助你避免踩到勞基法的地雷，穩穩顧住企業風險。

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無薪假增加17家廠商、398人，16間企業考量美國關稅衝擊

Fri, 16 May 2025 07:09:22 GMT

新聞摘要

無薪假增加17家廠商、398人，16間企業考量美國關稅衝擊

發布日期：114.5.16

勞動部統計，全國148家企業、2664人放無薪假。（圖片來源：示意圖）

勞動部每2週公布最新無薪假實施情況，本期共計148家企業、2664人實施無薪假，比上一期增加17家、398人。實施無薪假主要為製造業，有98家、2266人，其中金屬機電工業68家、1574人最多。

針對本期無薪假實施情況，勞動部勞動條件及就業平等司專門委員侯松延表示，製造業的無薪假人數變化較大，有一家小型機械設備製造廠商，通報60多人實施，另一家金屬製品製造商則有50多人，原因均為訂單減少。

他也提到，另有一家電子產品及光學製品廠商新增20多人放無薪假、一家小型紡織廠商60多人放無薪假，原因也是訂單減少。侯松延指出，部分廠商則有停止放無薪假，例如一家小型機械設備製造廠商停止實施60多人，一家小型製造業廠商減少70多人實施。

至於是否有廠商受到美國關稅政策影響，而實施無薪假，侯松延表示，製造業整體無薪假家數、人數都比去年同期少很多，狀況仍平穩。

不過，他也提到，共有16家通報放無薪假的廠商，有表達是考量美國關稅的影響，業別多為製造業。侯松延強調，勞動部會密切監測關稅對無薪假的影響，收到通報實施無薪假，也會主動聯繫，提供各種協助措施。

文章來源：知新聞

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4年增48萬中高齡勞動大軍去年僅補助千人，洪申翰：3個月研議方案整併

Thu, 15 May 2025 07:02:21 GMT

新聞摘要

4年增48萬中高齡勞動大軍去年僅補助千人洪申翰：3個月研議方案整併

發布日期：114.5.15

中高齡勞動大軍去年僅補助千人（圖片來源：示意圖）

台灣步入超高齡社會，面對少子化及缺工的問題，勞動部鎖定高齡勞工續留職場，希望4年可增加48萬名高齡勞動大軍，已推出繼續僱用高齡者補助，但勞動部今日回覆立委質詢時揭露，去年給予繼續僱用55歲以上高齡者補助的件數僅1050人，執行成效不佳，洪申翰坦言，預算執行有很大的改進空間。

勞動部勞動力發展署持續推出《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》，及持續受理《繼續僱用高齡者補助計畫》，藉此鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場，除了可以讓退休勞工繼續投保勞保、延後請領，也可增加勞動力，補足勞力的缺口。

民進黨立委劉建國今日質詢指出，每年有幾十萬退休人口，且近幾年是退休高峰期，勞動部喊出未來４年要透過中高齡增加48萬勞動力，這數據如何推估？針對繼續僱用屆齡退休勞工，勞動部提供雇主前6個月補助每人每月1.3萬元，第7至18個月補助每人每月1.5萬元，部分工時每小時發給70至80元，最高25.8萬元的繼續僱用高齡者補助，詢問過去幾年的執行成效如何？

劉建國質疑，根據內政度數據，每年屆齡退休的高齡人口有幾十萬人，對比預算編列，其實落差很大，就業安定基金中，辦理「繼續雇用高齡者及中高齡者相關補助業務」，編列2221萬元預算，55歲以上就業促進獎勵措施預計補助3000人，編列1.35億元，45歲以上又有另外方案，洪申翰坦言，各項方案零散，甚至互相競合，勞動部將檢討是否將計畫整併，承諾以３個月時間研議，以提高補助方案的執行績效。

文章來源：聯合新聞網

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特別條例挹注勞保基金100億元，無薪假補貼50%薪資

Wed, 14 May 2025 06:56:11 GMT

新聞摘要

特別條例挹注勞保基金100億元，無薪假補貼50%薪資

發布日期：114.5.14

勞動部。(圖片來源：聯合報系資料照片)

立法院經濟委員會14日召開「因應國際情勢強化經濟社會及國土安全韌性特別條例」草案專題報告，勞動部就有關支持勞工安定就業與挹注勞保基金部分進行報告。勞動部表示，草案規劃額外挹注100億元撥補勞保基金，以協助穩定基金流量。因應台美關稅衝擊，可透過勞雇協商縮短工時及調整薪資，由政府依減班休息（無薪假）前後薪資差額50%核發薪資補貼。

因應美國對台課徵關稅可能對我國產業及就業市場造成之衝擊，勞動部為避免企業用人大幅波動、勞工失業風險上升及青年初次就業困難等問題，配合4月4日行政院「因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案」匡列之150億元，提出四大安定就業措施。

勞動部指出，四大安定就業措施包括 「主動訪視衝擊」、「勞工安心就業」、「受衝擊再就業」、「青年接軌職場」 等以為因應，並於4月21日據以訂定發布「因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點」全方位協助勞工穩定就業。

為了解就業情勢變化及勞工需求，勞動部已與各地方勞工行政主管機關、相關工會團體及雇主團體建立聯繫網絡，6日已訪視關懷廠商2千8百餘家，掌握營運狀況及服務需求並妥為說明政府相關協助作法，亦將適時推動支持勞工安定就業措施。

勞動部支持受影響企業辦理職能訓練，協助企業提升員工職能以維持企業競爭力，提供內部或聯合辦訓最高補助200萬元，114年度受理申請時限並延長至9月30日，鼓勵投保就業保險之民營事業單位及非營利法人或團體積極投入職能升級。

勞動部推動支持勞工安定就業措施之所需經費，除配合行政院優先爭取特別預算編列外，於特別預算未通過前本部就保基金及就安基金亦可視情形彈性調整即時協助，以確保支持勞工措施不延宕、協助不中斷。

勞動部表示，為避免雇主因關稅衝擊而裁員，如有必要調整人力運用作法，可透過勞雇協商縮短工時及調整薪資，由政府依減班休息前後薪資差額50%核發薪資補貼。目前已適用業別包括橡膠製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及零件製造業之減班休息勞工，刻正密切關注各產業受衝擊情形據以滾動檢討擴大適用業別。

勞動部提到，在職勞工與事業單位協議實施減班休息期間，可利用空檔參加勞動部核定課程，並於減班休息前後之薪資差額範圍內，依實際訓練時數申請訓練津貼，每月最高17,210元；針對月薪30,300 元以下低薪勞工，每月參訓12小時內也可申領津貼。另補助事業單位辦訓費用最高350萬元。

勞動部指出，由公立就業服務機構主動協助受影響失業勞工，對接缺工事業單位，提供「先僱後訓」工作崗位訓練補助、僱用獎助及職務再設計補助，並特別強化針對中高齡失業勞工提供客製化就業服務。

勞動部鼓勵青年參加政策性產業訓練課程，15至29歲失待業青年參加「產業新尖兵計畫」、失業者職前訓練之政策性產業訓練課程，可獲每月1萬元學習獎勵金，最高可領12萬元。

另初次尋職青年穩定就業措施，針對未就學且未就業滿90日之青年，提供就業諮詢、職業輔導及 每月 5,000 元尋職津貼，最高1萬5,000元 ，於參加計畫期間受僱就業滿一定期間者，另發給就業獎勵金最高3萬5,000元，尋職津貼與就業獎勵金合計最高可達4萬5,000元。

除上述各項既定推動措施外，勞動部亦已盤點以往金融海嘯及COVID 19疫情期間各項勞工協助措施，將視美國對台課徵關稅之影響情形再視需要適時推動。

勞動部說明，勞工保險為國家辦的社會保險，政府有負起穩定制度之責任，近年在政府連續6年撥補勞工保險基金及搭配多元投資運用下，勞工保險基金累存餘額截至114年3月達1兆1,255億元，顯見政府撥補有助於維持勞工保險基金水位。

因此，本次「因應國際情勢強化經濟社會及國土安全韌性特別條例」草案，亦規劃額外挹注100億元撥補勞工保險基金，以協助穩定基金流量，確保制度穩健運作。後續勞動部將配合特別條例草案的推動，據以辦理挹注勞工保險基金事宜，以保障勞工給付權益。

文章來源：聯合新聞網

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快訊／全國多5天假！立院三讀《紀念日條例》最快今年教師節可放假

Fri, 09 May 2025 06:49:58 GMT

新聞摘要

快訊／全國多5天假！立院三讀《紀念日條例》最快今年教師節可放假

發布日期：114.5.9

立法院9日審查紀念日條款草案。（圖片來源／TVBS新聞網）

國民黨立法院黨團推動「紀念日及節日實施條例」草案，除了原有的假日外，草案也新增小年夜、教師節（9月28日）、台灣光復節（10月25日）、行憲紀念日（12月25日）、勞動節（5月1日）「全國放假」，並經立法院表決後三讀通過。

國民黨立法院黨團力推「反戒嚴」、「反廢死」公投，以及《紀念日及節日實施條例》草案，拚還假於民。民進黨立法院黨團今（9）日6點30分即甲動，在7點時進入議場，50個綠委都登記發言，以拖延戰術阻擋公投案通過。不過隨後經過三黨黨團協商後，決定今日院會只處理紀念日條款，並逐條進行表決，每條都以51：59通過二讀。最後經全案表決，以50：57順利三讀通過。

該草案明定，除了元旦、二二八和平紀念日、春節、兒童節、清明節、端午節、中秋節、國慶日外，新增放假日為 小年夜、9月28日教師節、10月25日台灣光復暨古寧頭大捷紀念日、12月25日行憲紀念日，以及5月1日勞動節改為全國放假。

草案也訂定，原住民族歲時祭儀從1日增加為3日，並且調整放假與補班規則授權行政機關處理。在施行日期部分，於立法院三讀過後、總統公佈就立即實施。

民進黨立委黃捷發言表示，該草案表決前一刻才看見臨時動議版本，到底要放多少天假也都不知道，也沒有進行實質討論，民進黨反對倉促立法，她提出的包括婚姻平權紀念日、白色恐怖紀念日、總統直選的「國家主權日」等都未進入草案。大家都希望勞工多放假，但放假要考慮的面向非常多，包括勞工輪班輪休、交通運輸規劃。而差異在於大家的史觀不同，例如12月10日的美麗島事件很重要為什麼不放進紀念日？這些日子都很重要，但都沒有被國民黨放在版本裡，若大家都沒有討論史觀，又何來定義哪些放假日？

國民黨立委張智倫發言表示，國民黨秉持著「還假於民」的核心價值，為回應勞工團體及廣大基層民意「還我七天假」的訴求，提出《紀念日及節日實施條例》草案，期望透過具法律位階的條文規範，建立明確、穩定的國定假日制度，讓勞工朋友的休假權益不再受限於行政命令的變動與政策更迭，進一步保障其基本勞動尊嚴。本案在內政委員會審查時，朝野委員理性討論近一整日，然最終仍遭民進黨團集體反對；他呼籲朝野攜手合作，正視來自基層勞工的聲音與民意的期待。

文章來源： TVBS新聞網

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113年度訴願案件哪三類最常見？勞動部呼籲民眾注意時效並多利用勞工行政救濟案件資訊整合平台

Thu, 08 May 2025 06:32:31 GMT

新聞摘要

113年度訴願案件哪三類最常見？勞動部呼籲民眾注意時效並多利用勞工行政救濟案件資訊整合平台

發布日期：114.5.8

針對職場懷孕歧視，勞動部3年總共開罰46件、1225萬元。(示意圖）

勞動部為貫徹憲法保障人民訴願之權利，防止公權力之恣意損害人民權益，並糾正不當或違法之行政處分，爰依 《訴願法》 第52條規定，設勞動部訴願審議委員會，辦理有關勞動行政事務之訴願相關業務。

勞動部統計，113年度新收勞動行政事務之訴願案件數共計1,892件，以《勞動基準法》477件（占新收案件25.21%）、《就業服務法》281件（占新收案件14.85%）及《勞工退休金條例》210件（占新收案件11.10%）為前3大類，合計占新收案件51.16%。

其中以違反勞動基準法第24條第1項加班費、就業服務法第57條第1款非法僱用外國人、勞工退休金條例第15條第2項雇主未依規定期限調整勞工月提繳工資等規定，為常見提起訴願類型。

勞動部說明，113年度辦結訴願案件數共計2,008件，其中訴願決定駁回、撤銷原處分及訴願人撤回等案件數共1,699件（占辦結案件84.61%）；因提起訴願不符合訴願法規定之程序要件，而訴願決定不受理的案件數共309件（占辦結案件15.39%）。勞動部進一步指出，這309件不受理案件當中，因提起訴願超過法定30日期限或未依期限補送訴願書計70件，占不受理案件22.65%，近四分之一。勞動部提醒民眾，千萬不要延誤提起訴願的法定30日期限，該30日之期限計算，不是民眾郵寄訴願書之日期，而是以原行政處分機關或受理訴願機關收到訴願書之日期為準。

從辦理逾期提起訴願之個案中發現，有部分訴願人對提起訴願之法定30日期限計算認知有誤，導致提起訴願僅逾期1日或2日，最後依法不能進入實體審議。勞動部強調，提起訴願應自處分書收到之次日起算30日，該30日是依曆計算，並不會扣除星期六、星期日或國定假日等放假日。除非依行政程序法規定，提起訴願法定30日期限的最後1天遇到上述放假日，才可遞延至次日之上班日。舉例說明，假設訴願人於113年1月15日收到處分書，提起訴願的期間自113年1月16日起算，原應於113年2月14日屆滿（不計入在途期間），由於該日剛好遇到農曆春節連續假期的最後1天，提起訴願就會遞延到113年2月15日（星期四），也就是原行政處分機關或受理訴願機關最晚在當日要收到訴願書，才不會逾期。

為避免發生提起訴願逾期的情況，勞動部提醒民眾，如果預計自己可能會超過法定30日的期限，就可以先利用 勞動部勞工行政救濟案件資訊整合平台 聲明訴願。另要記得使用線上聲明訴願，需詳細填載訴願人姓名、聯絡地址、原處分機關及原處分字號。由於依訴願法規定，提起訴願仍需要有書面的訴願書，所以勞動部於收到線上聲明訴願案件，會再依聯絡地址通知訴願人一定期間內要補寄送經簽名或蓋章的訴願書到勞動部，以符合訴願法之規定。

文章來源：勞動部官方網站

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法律觀點：強制加薪條款上路，企業如何平衡合法與彈性？

Wed, 07 May 2025 06:40:39 GMT

新聞摘要

法律觀點：強制加薪條款上路企業如何平衡合法與彈性？

發布日期：114.5.7

圖片來源：中時新聞網

2025年起，所有上市與上櫃公司均須依據 《證券交易法》 第14條第6項，在公司章程中明文規定：於有盈餘年度，應提撥一定比例金額作為對「基層員工」的薪資調整或酬勞分派。

這項「強制加薪條款」，核心立意：讓企業經營成果能更公平地反映在基層員工身上。

從勞工權益角度看，這無疑是一項保障，尤其對薪資相對較低、處於企業最基層的員工而言，意味著不再只是旁觀者，而是企業成長的受益者之一。然而，從雇主立場來看，該制度雖合理，卻也帶來了制度設計與財務彈性上的新挑戰。

一、強制加薪條款的適用對象：

根據金管會所公布之解釋函令，該條款適用對象為所有已上市或上櫃之公司。所謂「基層員工」，則指非屬經理人，且其薪資低於一定門檻者。該門檻不得低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」中所界定的基層標準，目前參考數字約為月薪新台幣63,000元左右。需要留意的是，公司可以依自身營運狀況與產業特性調整適用對象之範圍，例如是否納入子公司、控制公司員工，惟均需於章程中明定，並建議搭配內控制度加強管理。

二、薪資調整 vs 酬勞分派：企業該怎麼選？
法規給予企業三種選項：1.調整薪資；2.分派酬勞；3.兩者並行。

對員工而言，調薪帶來的「固定收入提升」最為直觀，但對雇主而言卻可能造成長期財務壓力。例如，若公司獲利情況不穩，一旦調薪後即使隔年虧損，仍須支付調升後的固定薪資，恐降低人事成本彈性，進而影響公司整體經營調度。反觀「酬勞分派」方式，屬於一次性發放，與盈餘直接連動。

公司可以每年依盈餘狀況、董事會決議，彈性決定提撥比例及發放金額，較具經濟循環適應性。因此，建議：企業宜採「兩者並行、以酬勞為主」之策略。亦即，在章程中訂定基本比例，可微幅調整基層員工薪資，以提升員工穩定性與留任意願；同時以酬勞方式進行主要盈餘分配，保留營運彈性並發揮激勵效果。

三、企業該注意什麼？

這項條款雖然是法律義務，但更重要的是，它代表一種企業治理趨勢。若未落實，不僅可能被主管機關處分，也會對公司形象與內部員工士氣造成負面影響。

反之，若企業善用此制度來激勵基層員工，不僅能提升留任率與團隊向心力，也有助於企業在ESG、CSR等永續發展評比中獲得正面評價。

結論是，強制加薪條款看似「強制」，實則是為了建立一個對員工更公平、對企業更具責任感的制度。我們建議企業不要視其為單純的法規遵循，而應視為建立員工關係與提升競爭力的契機。在實務上，透過靈活設計章程內容、妥善搭配酬勞分派與調薪，便可在符合法令之餘，保有企業營運彈性與激勵效果。

文章來源：中時新聞網

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他想「勞退自提6％」為何被打槍？達人一看搖頭：勞保掛工會當然被拒…親揭潛規則，僅1類人例外

Sat, 03 May 2025 06:45:23 GMT

新聞摘要

他想「勞退自提6％」為何被打槍？達人一看搖頭：勞保掛工會當然被拒…親揭潛規則，僅1類人例外

發布日期：114.5.3

勞保掛在職業工會，一般無法自提勞退金，僅有自營工作者例外，可向勞保局申請6%自提。(圖片來源：示意圖)

勞保掛在職業工會，一般來說，無法申請自提6%勞退金，但有1種人例外，也就是所謂的自營工作者，像是自行接案維生的記帳士、製作手工藝品販售等，在未聘雇人員協助下，獨立獲得報酬者，可向勞保局申請6%自提。

達人還提醒，想在工會逐年調高投保薪資有一定的潛規則，通常1次僅能調1級，每年為2級，且不得超過15%，不要想一步登天，一次調到最高、跳到最快，否則可能適得其反，引來勞保局上門查核。

根據勞保局的定義，所謂自營工作者是指獨立從事勞動或技藝工作獲致報酬，未僱用有酬人員幫同工作，且已參加職業工會者，獨立從事物品製造加工的體力技術勞動並兼銷售獲致報酬，且依法勿需辦理營業（利）登記，縱領有統一發票購買證或稅籍編號者，或從業場所如為攤位，但符合產、職業工會分業標準表所列組織成員範圍者等。

張秘書補充指出，目前只有自己當老闆、底下沒有請員工，且有盈利行為才屬於自營工作者，可以申請跟勞保局申請自提，要注意不是跟所屬職業工會申請，而是跟勞保局申請。

至於有網友表示，去年剛在工會將投保薪資調到4.58萬元，明年2月將滿60歲，想要申請勞保年金的話可行嗎？張秘書表示，由於去年才調，等於到今年才滿1年，明年也僅2年，不符合最高薪資維持5年的要件，加上60歲辦理月領還得打8折，建議至少多維持3年，等到5年後，也就是63歲時請領較划算。

另外，很多人搞不清楚提前1年扣4%的規定，以為差1個月就要扣4%。其實4%是分配在1年12個月中，也就是4%除以12個月，看1個月會被扣多少趴，按照比例來扣趴數，不是說差1個月就會差4%，也是很重要的觀念。

文章來源：旺德富

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開出月薪4萬以上！他面試近15間公司，竟有一半未達標

Fri, 02 May 2025 07:15:47 GMT

新聞摘要

開出月薪4萬以上！他面試近15間公司，竟有一半未達標

發布日期：114.5.2

網友發文說，他面試許多公司後發現，多數標榜「月薪4萬以上」的職缺實際未達標（圖片來源：自由時報）

求職市場上，企業標榜的薪資與實際給付之間常有落差。網友發文說，他面試許多公司後發現，多數標榜「月薪4萬以上」的職缺實際未達標，尤其以傳產最常見。文章曝光後，引起網友熱議。

前天網友在 Dcard 以「企業徵才最大的謊言」為題發文分享，很多徵才資訊上都標榜「月薪4萬元以上」，但他實際面試近15間公司後發現，有一半開出的薪資都未達4萬元；而這些公司中有九成屬於傳統產業。相較之下，真正能如實開出月薪4萬以上的，都是科技公司，這些公司不僅薪資較高，還附帶福利與分紅制度。

原PO認為，外界常批評年輕人「怕累、怕髒、只想坐辦公室」，但實際情況是許多公司工作內容繁重、環境不佳，卻仍開出偏低的薪資。他認為，這才是造成年輕人對求職環境失望的主因。

文章曝光後，引發許多網友共鳴，「真實案例，求職網站開3萬8到5萬，實際去談說試用期3萬2...」、「面試了一間寫薪資4萬，面試時說是3萬9800，加班後會到4萬」、「我去面試一間辦公室很擠也很亂的公司，老闆說年輕人不要只想在漂亮的地方工作，然後薪水開3萬」。

此外，也有不少人指出，遇到公司在徵才資訊中標示「面議」，實際上開出的薪資卻低於4萬，「之前面試一個寫面議的，結果開出來3萬8，才2000也要砍」、「遇過面議核薪下來28k的，還有40k要你一直降到32k的」、「一堆公司都寫面議，最後核薪下來都37k左右而已」。

針對這類情況，根據《就業服務法》第5條第2項條文「雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事，違者處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰」。勞動部提醒，自107年11月30日起，雇主刊登求才職缺之薪資未達4萬元，應依法公開薪資範圍。

文章來源：自由時報

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懷孕歧視3年開罰1225萬勞動部：申請育嬰留停雇主做1件事恐踩紅線

Fri, 02 May 2025 06:20:26 GMT

新聞摘要

懷孕歧視3年開罰1225萬勞動部：申請育嬰留停雇主做1件事恐踩紅線

發布日期：114.5.2

針對職場懷孕歧視，勞動部3年總共開罰46件、1225萬元。(示意圖）

職場中懷孕歧視無所不在，根據勞動部統計，近三年因懷孕歧視違反「性別平等工作法」，總共有46件，開罰1225萬元。勞動部官員提醒，在求職者面試時，詢問對方是否有婚育計畫，或者在勞工申請育嬰留職停薪時，要求預先寫好離職單，都可能踩在觸法紅線上。

依 「性別平等工作法」 ，雇主對求職者或受僱者的招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，懷孕歧視也包含在內，罰鍰30萬元起跳，最重可罰到150萬元，還會公布違法雇主的姓名。

勞動部條平司司長黃維琛說明，懷孕就業歧視，是性別歧視的一種，根據2022年至2024年統計，各地方勞工行政主管機關受理「性別歧視」申訴案件總共564件，成立114件，占20%，總計開罰2329萬元；其中，因懷孕歧視成立的件數共46件，裁罰金額1225萬元。違法資訊可至違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統查詢。

他舉例，過去曾有勞工懷孕後，立刻告知公司，但從那天起無故被砍班，或被調整上班時段，安排到無法上班的時間；也曾有受僱者任職同一家事業單位長達3、4年，表現優異，卻在告知雇主懷孕後，被以「工作能力無法勝任」的理由解僱。

也有懷孕的求職者在面試時被問「是否懷孕」？雇主更明確表示「不會用懷孕的人」、「懷孕給公司帶來麻煩」，最後因懷孕因素而不錄用，黃維琛說，這些都是屬於懷孕歧視的典型態樣。

此外，也有幾種情況恐踩到觸法紅線。黃維琛說，像是求職者在面試時，被問到是否有結婚、生育規畫；勞工申請育嬰留職停薪時，若人資要求一併預先填寫離職單，理由就算是留停結束預計離職，就不用再回公司一趟辦手續，仍可能有違法之虞，他提醒，除非勞工本來就另有生涯規畫，主動提出要求，否則勞工申請留停須同時填離職單，致使勞工心生恐懼，並不適當。

文章來源：聯合新聞網

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【已結束-講座內容】老闆不可不知的勞動法規

Wed, 30 Apr 2025 10:28:05 GMT

最新活動

【講座內容】老闆不可不知的勞動法規

發布日期：114.04.30

雇主唯有願意知法、懂法、善法，

方能省下日後勞資糾紛百萬損失！

讓資深勞資糾紛輔導顧問講師告訴你

��新型勞動關係三大威脅

��雇主最大痛點「舉證責任在資方」，該如何應對？

��「勞動契約關係、人事管理規章」有作有分，沒作沒分？

��最新災保法上路，老闆你該如何正確轉嫁保護好你的員工？

��如何火眼金睛一眼看出勞資蟑螂?��性平法113年上路後，對公司有何重大影響?

去年協助的中型連鎖餐飲企業，在薪酬結構優化後

✅ 招募效率提升30%

✅ 員工離職率下降25%

✅ 一直沒完沒了的勞資糾紛也再也不見

還有更多老闆你不知道的議題，ㄧ次完整告訴你

��日期：114.5.6（二）

�� 費用：5.4(日)前早鳥報名搶先優惠150元

5.4(日)後原價200元，現場繳費即可（場地/講義費）

�� 地點：行政院國家科學委員會資安暨智慧科技研發大樓

�� 地址：台南市歸仁區歸仁十三路一段6號 ☎ 報名專線：0928-897613

�� 【時間表】

13:00 - 13:30 入場報到

13:30 - 16:20 精彩課程

16:20 - 16:30 Q&A時間

尊重所有參與貴賓寶貴時間，課程準時開始，敬請提早到場。

主辦單位 : 精訊聯合會計師事務所/曾懷德會計師
特聘講師: 勞動法務顧問師/鍾愈甯

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勞工的「離線權 & 休假」知識！老闆您要留意了

Tue, 22 Apr 2025 09:22:31 GMT

最 新消息

勞工的「離線權 & 休假」知識！

發布日期：114.04.14

老闆，快來測試你對勞工的「離線權 & 休假」知識！

快問快答時間，以下 3 個問題，您能答對幾個？

Q1：員工下班後，公司傳訊息要求處理公務，員工已讀不回，公司可以記懲處嗎？

A. 可以，工作職責包含即時回覆訊息
B. 不行，員工享有「離線權」，可拒絕回應
C. 可以，適用於特定職務

Q2：「特休假必須由勞工自由排定」是真的嗎？

A. 不是的，老闆有最終決定權
B. 是的，企業不能干涉員工休假安排
C. 企業可與員工協商調整，但不能強迫改期

Q3：公司是否可以規定「主管、業務」等特定職位，不適用離線權，要求依公司營運需求待命？

A. 可以，畢竟公司有經營需求可要求員工配合
B. 不行，離線權適用所有勞工，無職級例外
C. 可以，但須透過契約正確約定，否則違法

90% 企業沒搞懂這些規範，結果踩雷就罰2 萬～100 萬元！

您的公司也有這些問題嗎？
立即私訊索取正確解答與解法！
內心的答案和正確的答案完全不一樣嗎？

建議您立即報名這場「勞資戰鬥課」��‍♀️ https://bit.ly/41PFsAR

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專業顧問＋AI智能諮詢功能＋雲端打卡出勤系統，完美打造全方位勞資問題解決方案

Tue, 22 Apr 2025 09:15:05 GMT

最 新消息

專業顧問＋AI智能諮詢功能＋雲端打卡出勤系統，完美打造全方位勞資問題解決方案

發布日期：114.04.07

勞資爭議的真正盲點，公司避開了嗎？

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變形工時制度如何設計才合法？班表排錯、計薪有誤，員工申訴怎麼辦？

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成大醫院勞檢不合格！照顧服務員薪資低於最低工資

Wed, 16 Apr 2025 04:20:08 GMT

新聞摘要

成大醫院勞檢不合格！照顧服務員薪資低於最低工資

發布日期：114.4.16

成大醫院遭勞工局勞動檢查揪出照顧服務員薪資低於最低工資，院方強調3月已調整。（曹婷婷攝）

台南市政府勞工局日前赴成大醫院勞動檢查，抽查發現院方外聘長照服務員2、3月薪資未達勞基法規定的最低工資2萬8590元，依法會請成大醫院陳述意見，如確認違反《最低工資法》第5條規定，將裁處2到100萬罰鍰。成大醫院回應，因應今年度基本工資調整公告與人事預算核定時程，人員薪資已於3月完成調整。

勞工局本周一會同成大醫院企業工會抽檢成大醫院人員出勤記錄、國定假日挪移、加班費給付等事項，過程發現院方外聘的照顧服務員薪資僅2萬8080元，未達基本工資。工會16日在臉書以「不可思議」為整件事情下註解。

勞工局對此表示，日前派員會同工會前往成大醫院檢查，經查發現聘用照顧服務員2、3月薪資給付未達最低工資，依法會請成大醫院陳述意見，如確認違反最低工資法第5條規定，將裁處2萬元到100萬元罰鍰。

勞工局指出，自2025年1月1日起，基本工資由最低工資取代，依 《最低工資法》 第5條規定，勞工與雇主雙方議定工資，不得低於最低工資。每月最低工資為2萬8590元，每小時最低工資為190元，若有違反規定者，將處以新台幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，勞工局提醒事業單位務必遵守法令，保障勞工權益，以免違法受罰。

文章來源：中時新聞網

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全職薪水低只好靠多份兼職維生，非典人數今年恐突破20%

Tue, 15 Apr 2025 04:15:49 GMT

新聞摘要

全職薪水低只好靠多份兼職維生，非典人數今年恐突破20%

發布日期：114.4.14

《比薪水》調查發現，文教與民生產業成為非典型就業熱點，文教傳播業中，有44.8%為非正職，包括補教老師、自由撰稿、線上教學等。圖片來源：《比薪水》

薪資查詢平台《比薪水》2025年度報告統計，台灣非典型就業人口比例已達17.4%，其中兼職最多，占9.7%。換句話說，每十位受僱者中，就有一人並非正職。《比薪水》還指出，18至24歲族群中，近半數選擇非典型工作型態。有人為了彈性與探索人生，也有人是因為全職薪資過低、工時過長，只能靠多份兼職維生。當月薪不到4萬、還得無償加班，「斜槓」往往不是理想，是無奈。

其中，文教與民生產業成為非典型就業熱點。文教傳播業中，有44.8%為非正職，包括補教老師、自由撰稿、線上教學等。民生服務業也有26.6%的高比例，長期低薪結構，迫使勞工身兼數職。相對而言，傳產製造業非典型比例僅8.5%，主要受限於工廠產線需求，需要穩定正職員工。

《比薪水》預測，非典型人數還會增加，2025年恐突破20%。AI與自動化使非典型工作走向極端，為數位專業人才帶來自由與高薪機會，同時也淘汰大批基層職缺。

專家也示警，許多兼職與接案者遊走在法律灰色地帶，沒有勞健保、遇到職災求助無門。制度若持續落後，台灣勞動市場將淪為「自由無保障」的失序賭局。企業得利、政府觀望，最終承擔風險的，只剩個人。

文章來源：聯合新聞網

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113年度職場性騷擾通報案件概況及各地方政府提供被害人保護扶助資源情形

Mon, 14 Apr 2025 03:58:54 GMT

新聞摘要

113年度職場性騷擾通報案件概況及各地方政府提供被害人保護扶助資源情形

發布日期：114.4.14

性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年，勞動部公布「職場性騷擾案件通報系統（示意圖／unsplash）

勞動部表示，113年度通報申訴件數共計1,577件，其中公務機關354件占22.4%，非公務機關1,223件占77.6%。按調查結果顯示，成立計949件占60.2%，不成立396件占25.1%；而雇主對於成立案件之加害者後續處置方式，多以記申誡並加強教育訓練，其次為記小過、記大過，最重係以解僱論。另通報申訴案件中，申訴人以女性占88.6%居多，申訴人之年齡別（於行為時或申訴時）以25-44歲居多，分占69.2%、69.1%。申訴類型以敵意式性騷擾占74.3%較多，與加害人關係則多為非權勢占72.9%；遭受性騷擾形式（可複選）主要為「肢體行為」及「口語」，各占66%及47.2%。另按行業別分，主要以「製造業」占21%、「公共行政及國防；強制性社會安全」占13.8%、「醫療保健及社會工作服務業」占12%居多。

勞動部強調，工作場所發生性騷擾事件，事業單位不論規模大小、僱用人數，雇主知悉性騷擾情形時，依法均應採取立即有效之糾正及補救措施。新制度更以被害人保護為核心，除了課予雇主應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務之義務外，主管機關並應提供必要的協助。勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。勞動部已盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源，於官網上線並定期更新。

勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。勞動部將持續加強宣導各項規定，本（114）年更開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，希望借重民間團體的專業，協助事業單位推動性騷擾防治，並提供被害人保護及扶助措施。受理期限延長至114年4月30日止，歡迎符合資格的民間團體至勞動部官網。

文章來源：勞動部官方網站

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3行業放無薪假有補貼洪申翰：正與經濟部討論放寬

Sun, 13 Apr 2025 04:11:27 GMT

新聞摘要

3行業放無薪假有補貼，洪申翰：正與經濟部討論放寬

發布日期：114.4.13

新北產業總工會今與勞動部長洪申翰與會，交流各產業勞工因美國對等關稅造成衝擊。圖片來源：聯合新聞網記者劉懿萱／攝影

美國宣布對等關稅震撼各國，恐使出口導向企業要求員工放無薪假（減班休息）減少虧損。新北產業總工會提4項訴求，包括擴大僱用安定措施範圍、延長失業救濟補助期限、以工代賑及建立勞動部與產總溝通管道。勞動部長洪申翰今在會中承諾建立窗口，並滾動調整僱用安定措施行業，他透露正與經濟部討論中。

新北產業總工會理事長洪清福說，新北產總成員全部都是企業工會，沒有職業工會，最能直接表達勞工訴求，因應美國對等關稅，工會提出4項建議，包含放寬僱用安定措施，適用類別滾動調整、建立勞動部與產總溝通窗口、擴大短期就業以工代賑，延長現行6個月失業救濟補助期限。

此外，洪清福也擔心，勞動部提出的因應措施，是針對有勞健保的勞工，有勞保、就業保險才有失業救濟，但遇到雇主沒有為約雇、點工辦勞健保怎麼辦？他預估這類有幾十萬人，希望勞動部思考因應策略。南亞科技工會提出，公司是以出口導向為主，擔憂公司以關稅為由，一方面裁員，卻又增聘移工，導致本國勞工失業。

洪申翰坦言，美國對等關稅最終結果如何還不可知，但要做最壞打算，近期陸續與各地工會交流，了解產業受影響情況，同時勞動部針對3種行業，包括橡膠、機械及其他運輸及零件製造業，提供僱用安定措施，補貼減班休息的勞⼯薪資差額，最長達12個月，且減班休息期間參訓，核發訓練津貼一小時190元。

洪申翰說，目前僱用安定措施僅限3種行業，現正與經濟部討論是否納入其他行業與啟用時機，同時也會與地方政府一同建立應變機制。針對延長失業救濟補助、以工代賑，洪表示會視美國對等關稅情況，做綜合性的思考。至於企業恐發生藉關稅風波裁員、卻增聘移工，洪承諾會拿回部裡研商，不樂見企業一手進移工，卻另一手裁員。

新北產業總工會今與勞動部長洪申翰與會，交流各產業勞工因美國對等關稅造成衝擊。圖片來源：聯合新聞網記者劉懿萱／攝影

文章來源：聯合新聞網

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報稅眉角報你知／中小企增員、加薪享優稅

Fri, 11 Apr 2025 04:04:26 GMT

新聞摘要

報稅眉角報你知／中小企增員、加薪享優稅

發布日期：114.4.11

中小企增員、加薪享優稅（聯合報系資料照）

中小企業今年5月申報營所稅時，可依據《中小企業發展條例》享受減稅雙引擎，包含「增僱員工」、「為基層員工加薪」都可適用租稅優惠，會計師提醒，應留意適用條件，才能有效降低稅負。

為協助中小企業提升競爭力與留才力，立法院去年三讀通過中小企業發展條例修正案，增僱員工、員工加薪兩項租稅優惠，不僅延長原本優惠至2033年底，並追溯自2024年1月1日起適用，企業今年5月申報營所稅時就能派上用場。

勤業眾信聯合會計師事務所國內租稅負責人張瑞峰表示，此次修法兩大重點是「放寬門檻、加碼優惠」。增僱員工方面，張瑞峰解釋，修法已刪除原先須連動景氣指標啟動的限制，也取消創立或增資金額門檻。只要企業當年度基層員工月平均人數較前一年度增加兩人以上，且整體薪資給付總額亦成長，即可申請適用，若新增人員為本國籍、年齡在24歲以下或65歲以上基層員工，該部分薪資支出可按200%自所得額中加成減除。

為員工加薪方面，張瑞峰指出，只要企業為現職本國籍基層員工調薪，且非因法定最低工資調整所致，即可申請適用，該部分加薪支出可按175%加成減除。

根據經濟部公告，2024與2025年適用優惠的「基層員工」是指月薪未滿6.3萬元全時工時員工，或日薪未超過3,152元、時薪未逾394元部分工時人員。

張瑞峰舉例，A公司從2024年起增僱三名24歲以下基層員工，每人月薪為27,470元（即基本工資），全年總薪資為98萬8,920元（27,470元×三人×12個月），除可列為薪資費用外，還能再加成100%減除同額稅負，相當於「雙倍列支」。

此外若同公司為另二位員工每人每月加薪4,000元，全年加薪支出共9.6萬元（4,000元×二人×12個月），還能再加成減除7.2萬元（9.6萬元×75%），有效降低營所稅負擔。

張瑞峰說明，只要企業依法辦理公司或有限合夥登記，且實收資本額不超過1億元，或員工人數未滿200人者，即符合申請資格。

張瑞峰提醒，企業不可對同一名員工同時申請「增僱」與「加薪」兩項優惠，亦不得與其他租稅優惠重複申報；近三年如有違反環保、勞工、食安法規紀錄，或經營特種行業如舞廳、酒家、有拒付票據或欠稅紀錄者，不適用此項優惠。

張瑞峰指出，財政部已公告營所稅新制申報格式，新增「租稅減免附冊第A18與第A18-1頁」，專門供企業填報加成減除金額，企業須於結算申報期限內一次填妥，不得事後補填或更正，否則將喪失申請資格。

張瑞峰提醒，企業申報時應備妥勞保投保名冊、員工薪資明細、切結書與其他佐證資料，並應注意，雖享有加成減除優惠，仍須將該金額計入「營利事業基本所得額」，以判斷是否需課徵最低稅負。

文章來源：聯合新聞網

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公司規定假日、週末不能排休　她控丈夫因請1天特休就雇主被資遣

Tue, 08 Apr 2025 03:50:31 GMT

新聞摘要

公司規定假日、週末不能排休，她控丈夫因請1天特休就雇主被資遣

發布日期：114.4.8

女網友發文控訴，丈夫只是請1天特休假就被公司資遣。（示意圖／unsplash）

近日有女網友在Dcard發文控訴，丈夫只是請1天特休假就被公司資遣，且公司事前都沒有通知，直到特休當天收到政府的資遣文件，丈夫才得知自己被解雇了。對於該公司不合理的規定，就有網友替原PO抱不平，表示「資遣也要有資遣費，該拿的拿一拿。這種公司才不值得繼續待下去」。

近日有女網友在Dcard以「因為一天特休隔天被公司資遣」為題發文，這名原PO在文中提到，該事件主角是她的丈夫，她丈夫在台北市國父紀念館附近1間無菜單日式料理店工作，2025年4月1日入職滿1年。

前段時間餐廳老闆因某些原因入獄後，就由老闆娘代為管理餐廳，沒想到老闆娘接手後，某天突然宣佈以後禁止在週末休假，遇到任何節日也不能休。該政策一公告後，原PO的丈夫就向店長反應，由於原PO與丈夫兩人住在台北，而他們的小孩在高雄老家由親人照顧，原PO與丈夫每個月至少要排1個假日回去看小孩，當時店長也表示願意通融。

原PO丈夫2月排班時，在3月9日這天安排特休，一開始公司也沒說什麼，直到3月8日晚上，店長突然表示3月9日當天是週日，且因3月28日星期五這天對於該公司來說，也算是假日，因此原PO丈夫3月9日不能休假。

原PO丈夫向其反應因為太臨時了，無法改到其他天休假，況且2月份假表呈遞出去時，公司也沒提出意見。最後用勞基法相關規定與店長協商後，店長這才同意讓原PO丈夫休假。不過3月9日當天下午3點左右，原PO丈夫卻突然收到政府寄來的資遣文件，在此之前公司完全沒有相關通知，就直接解雇原PO丈夫，甚至拒絕協商，讓原PO感到相到不合理。

原PO也在文中指出，她在2024年9月產下1個寶寶，在懷孕期間丈夫想請假陪她產檢，都受到公司百般刁難，甚至連生產當天丈夫也都要上班，結婚與懷孕期間的7天陪產假、3天婚嫁也都受限於公司規定，不能安排在週末或國定假日。

貼文一出引起熱議，就有網友為其打抱不平，表示「資遣也要有資遣費，該拿的拿一拿，這種公司才不值得繼續待下去。」也有網友建議「如果真的覺得有損權益，建議還是諮詢一下勞工局，可以申請 勞檢和勞資調解。 」

文章來源： CTWANT

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北市勞動局公布違反勞基法裁罰，這公司挨罰金額最高

Mon, 07 Apr 2025 03:45:41 GMT

新聞摘要

北市勞動局公布違反勞基法裁罰，這公司挨罰金額最高

發布日期：114.4.7

北市勞動局公布今年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有24家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為74萬元。圖片來源：自由時報

台北勞動局今公布2月違反 《勞基法》 裁罰結果，共有24家事業單位包括康統醫學科技、銓宏汽車多媒體、欣大首美達等公司，總裁罰金額多達74萬元；其中大順公寓大廈管理維護公司因未依規定置備出勤紀錄，挨罰金額最高。勞動局長王秋冬表示，出勤紀錄為核發薪資及延長工作時間工資的參考依據，雇主應重視置備勞工簽到簿或出勤卡。

勞動局指出，今年2月罰鍰金額前5名，依序分別為大順公寓大廈管理維護股份有限公司（9萬元）、康統醫學科技股份有限公司（6萬元）、銓宏汽車多媒體科技股份有限公司（5萬元）、欣大首美達股份有限公司（4萬元）、漾波有限公司（4萬元）。

違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計8家（33.33％）；工資未全額給付給勞工，計5家（20.83％）；出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，計4家（16.67％）；每7日中未有1例假1休息日，計4家（16.67％）；工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細，則共計3家（12.50％）。

勞動局說明，大順公寓大廈管理維護股份有限公司因未依規定置備出勤紀錄，遭裁處9萬元，而出勤紀錄作為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資的參據，同時為避免勞工雙方對於工時計算起爭議，因此置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。

勞動局表示，常有雇主以勞工人數不多、勞工出勤自主管理等理由，未設置勞工簽到簿或出勤卡，或以薪資已發放棄置出勤紀錄，且未依規定保存5年或僅以符號（如打勾）註記，未詳實記載勞工實際出勤時間至分鐘，提醒雇主應重視置備勞工簽到簿或出勤卡並依法置備，避免觸法。

文章來源：自由新聞網

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星宇航空拒中高齡勞工面試，挨罰30萬元訴願遭駁回

Sat, 05 Apr 2025 03:40:20 GMT

新聞摘要

星宇航空拒中高齡勞工面試，挨罰30萬元訴願遭駁回

發布日期：114.4.5

星宇航空班機。（圖取自 facebook.com/starluxairlines）

星宇航空對外徵才，一名56歲勞工投遞履歷卻屢遭婉拒面試，桃市府認定星宇航空歧視中高齡就業開罰新台幣30萬元，星宇航空不服處分提出訴願，近日遭勞動部駁回、維持原處分。根據訴願決定書內容，一名劉姓勞工在112年8月至9月期間，分別應徵星宇航空駕駛員、行李運送及輪椅服務勤務員、航機作業勤務員、客艙清潔作業勤務員、裝卸勤務員及貨物拖運勤務員共6項職務，但全數遭星宇航空以「職缺名額有限」婉拒面試。

劉姓勞工後來向桃園市政府勞動局提出申訴，認為星宇航空在招募過程中以年齡為由對其進行差別待遇；桃園市政府經調查認定星宇航空無法說明劉姓勞工沒有被錄取的具體理由，也沒有舉證其錄取標準沒有構成歧視，因此開罰30萬。

星宇航空不服桃園市勞動局處分向勞動部提出訴願，主張其招募作業是以履歷內容整體評估，不是以年齡作為判斷標準，且公司內部也有中高齡員工，因此否認有歧視。

不過，勞動部訴願委員會經檢視相關資料，認定星宇航空不能提出足以證明沒有涉年齡歧視的佐證資料，因此決定駁回訴願，維持原處分。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛告訴中央社記者，根據中高齡及高齡者就業促進法規定，若中高齡求職者認為受差別待遇，雇主就須負舉證責任，證明待遇差異與年齡無關，但星宇航空卻提不出足夠資料。

黃維琛舉例，星宇航空雖然有提供該名勞工應徵的職務的「人員年齡概況表」及「員工基本資料統計表」等來證明有僱用一些中高齡勞工，但那些中高齡多數都是資深人員、非新進員工，比例相當低，因此訴願審議委員仍認為是有用年齡作挑選。

黃維琛也說，劉姓勞工應徵6個職缺，且並非無相關工作經驗，星宇航空卻全數以職缺名額有限婉拒勞工面試，但回頭檢視這些職缺仍然還是有在開缺，顯見「職缺並非有限」，星宇卻一點機會也不給勞工，要說沒有就業歧視難說服人。

根據中高齡者及高齡者就業促進法規定，對於求職或受僱的中高齡者及高齡者，雇主不得以年齡為由予以差別待遇，包含招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷時，在教育、訓練或其他類似活動，在薪資給付或各項福利措施以及退休、資遣、離職及解僱時。

星宇航空則表示，公司各項職缺招募皆遵循公平原則，會考量各職缺工作性質，以及面試者能力、資歷、過往工作表現等，進行綜合評估後篩選面試，並非以年齡做為審核標準。

星宇航空說，訴願過程中，公司也提出相關佐證資料，該項所訴職務，目前有超過20名51歲以上人員任職，絕無年齡歧視情事，惜未能採納相關事證，針對訴願決定，公司深感遺憾。

文章來源：中央通訊社

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解雇10勞工未通報，勞動局曝1情況雇主恐遭重罰30萬

Sat, 05 Apr 2025 03:32:52 GMT

新聞摘要

解雇10勞工未通報，勞動局曝1情況雇主恐遭重罰30萬

發布日期：114.4.5

台北市信義區上班族。報系資料照 (圖片來源：示意圖)

每當公司企業傳出可能裁員訊息時，裁員人數往往都是各界關注的焦點。北市勞動局指出，很多雇主可能會輕忽了，就算只有解僱10餘人，忽略比例計算方式，仍有可能因未依「大量解僱勞工保護法」規定通報勞政主管機關，最高將可能被裁罰50萬元。

北市勞動局長王秋冬指出，大解法第2條明定大量解僱的人數或比例計算方式，例如僱用人數未滿30人的事業單位，如於60日內解僱勞工超過10人，即符合大量解僱應通報地方勞政主管機關規定，因此大量解僱不是只有大型企業才會發生。

他說，凡解僱勞工人數達大解法第2條規定之人數或比例者，均須依同法第4條規定，於符合大量解僱情形的60天前通報事業單位所在地之勞政主管機關，並且須通知事業單位所屬之工會、勞資會議勞方代表及涉大量解僱部門之員工等，違者最高可罰50萬元。

勞動局表示，大量解僱通報為事業單位應盡的社會責任，依大解法第5條規定，亦應於提出大量解僱計畫書10日內，本於勞資自治精神進行協商，如事業單位有組成企業工會者應優先與企業工會協商，若無企業工會則應與勞資會議的勞方代表協商或與被資遣勞工進行協商。

勞動局指出，若事業單位有協助勞工後續轉就業的需求，也可於提出大量解僱計畫書時一併提出，勞動局可適時派員至事業單位提供就業服務與職業訓練的相關諮詢與協助。

何謂大量解僱：

指事業單位有勞動基準法第11條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：

同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者，於60日內解僱勞工逾10人。同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在30人以上未滿200人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數3分之1或單日逾20人。同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在200人以上未滿500人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數4分之1或單日逾50人。同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數5分之1或單日逾80人。同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人。(前述各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第46條所定之定期契約勞工。)

文章來源：聯合新聞網

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線上申請成立勞保投保單位放寬，不再只限持有工商憑證企業

Tue, 01 Apr 2025 03:26:25 GMT

新聞摘要

線上申請成立勞保投保單位放寬，不再只限持有工商憑證企業

發布日期：114.4.1

勞保局擴增e化服務系統當中，線上申請成立新投保單位的對象。圖為勞工示意圖，非當事人 (圖片來源：示意圖)

事業單位要幫勞工投保勞保、就業保險與職災保險之前，必須先向勞保局申請成立新的投保單位，原先僅開放持有工商憑證的單位，可以透過勞保局e化服務系統，申請設立新的投保單位。

勞保局納保組組長吳依婷表示，去年12/30開始，擴大開放持有政府憑證、組織及團體憑證或醫事憑證，且有統編或扣繳單位編號的單位，也可以利用e化服務系統，申請設立新的投保單位。

吳依婷（左）說明，去年12/30開始，擴大開放更多單位線上申請成立新投保單位。王良博攝

吳依婷說明，此次擴大適用對象，讓政府機關、非營利組織、醫療機構等非工商類單位，也能透過線上申請成立新投保單位，辦理手續部分，投保單位只需至勞保局e化服務系統「申請成立新投保單位勞（就、災）保／勞退」專區，透過讀卡機依序登入「單位憑證」及負責人「自然人憑證」，填寫申請資料及被保險人加保資料後，即可線上送出申請。

她也提到，相較於紙本申請，線上辦理成立新投保單位，免附相關證明文件，且不受時間限制，也可省下親赴臨櫃或郵寄辦理的時間、成本，而且成為網路申辦單位後，還可透過e化服務系統，申報員工的勞保、就保、職災保險的加退保、投保薪資調整及投保資料查詢等。

文章來源：知新聞

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無薪假人數增至1989人勞動部：批發零售業占多數

Tue, 01 Apr 2025 03:21:12 GMT

新聞摘要

無薪假人數增至1989人勞動部：批發零售業占多數

發布日期：114.4.1

勞動部最新統計顯示，全國共123家、1989人實施減班休息（無薪假），相較上期增加14家、34人實施，增加主因為批發零售業增加5家、22人。 (圖片來源：示意圖)

勞動部最新統計顯示，全國共123家、1989人實施減班休息（無薪假），相較上期增加14家、34人實施，增加主因為批發零售業增加5家、22人，而製造業實施家數雖然增加5家，但實施人數減少10人，其中1家金屬機電工業因訂單回穩，90多人停止實施，而民生工業增加74人放無薪假。

勞動部今天公布勞雇雙方協商減少工時數據，這期共123家、1989人放無薪假，對比3月17日公布實施家數109家、1955人，這期家數增加14家、增加34人，多數事業單位實施人數50人以下，實施期間多數為6個月以下。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說明，這期家數及人數增加，主因為批發零售業增加5家、22人放無薪假，而製造業當中1家金屬機電工業因訂單回穩，90多人停止實施，但民生工業增加74人放無薪假，主因為1家玩具製造業因物料供應問題實施2個月無薪假，導致製造業增加5家實施，人數則減少10人。

公司應對員工進行有關預防職場不法侵害的教育訓練，提高員工的自我保護意識和能力。

文章來源：中時新聞網

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從雲云科技悲劇看「2025最新版職場霸凌規範」！預防職場不法侵害，百人企業有哪些特別規定一次看

Thu, 27 Mar 2025 04:12:08 GMT

新聞摘要

從雲云科技悲劇看「2025最新版職場霸凌規範」！預防職場不法侵害，百人企業有哪些特別規定一次看

發布日期：114.3.11

2025最新版職場霸凌規範。 (圖片來源：示意圖)

雲云科技於2025年3月7日發生董事長曾志新持刀刺殺梁姓技術長的駭人悲劇，起因疑似雙方理念不合，且梁姓技術長在離職前曾公開表示遭受職場霸凌和羞辱。

本案發生令社會各界感到震驚，因為離職面談在每個上班族的職涯中免不了會遇到，更是人資同仁的日常，釀成殺人的重大刑案，實在出乎各界意料之外，也讓上班族及人資人員感受到白領職場也會有喋血事件的風險。

高階主管的技術長也屬於職場不法侵害防治計畫保障範圍？

梁姓技術長遭到刺殺後，生前發表的離職信透露疑似遭職場霸凌，台北市勞動局3月10日也發動勞檢，發現科技公司沒有設置職場暴力預防措施或製作執行紀錄，依法限期改善，複檢仍未改善，最重罰15萬元。

依照勞動部發布的「執行職務遭受不法侵害預防指引」規定，企業應訂定預防計畫，避免員工在職場上遭受不法侵害，保障對象包括如本案梁姓技術長的高階主管。

勞動部對於此類職場不法侵害的防治有何規定？

剛好在本案發生前二個禮拜，勞動部於2025年2月21日修訂發布的《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》，規定公司應採行動以預防類似不幸事件發生。

企業應建立的職場不法侵害預防計劃內容有哪些？

建立申訴或通報機制

公司應鼓勵員工通報任何疑似不法侵害行為，即使該狀況尚未造成傷害。這包括設立多元通報管道，如申訴單、電子郵件、專用電話等，確保員工能夠方便地反映問題。

成立調查小組

企業內部若發生不法侵害事件，應落實保密，通報窗口宜在人資部門或最高主管單位(如總經理室或董事長室)，並宜於3 天內成立處理小組進行調處或調查。調查過程宜有勞工代表參與，依事件性質與嚴重度，必要時，請求警衛、保全人員或警方介入。

調查時應確保被申訴人了解被申訴內容，享有獨立且公正調查的機會，調查內容應保密，調查期限應於 2 個月內完成；必要時得延長 1 個月，並避免申訴人或相關人員受到不利之處遇。

進行危害辨識與風險評估

公司應定期辨識並評估工作場所中可能導致不法侵害的風險因素，如員工間的關係惡化等，並採取適當的預防措施。

提供教育訓練

公司應對員工進行有關預防職場不法侵害的教育訓練，提高員工的自我保護意識和能力。

建立緊急應變程序

公司應制定緊急應變計畫，確保在發生不法侵害事件時，能夠迅速採取行動，保障員工的安全與健康。

100 人以上的企業有什麼特別規定？

員工人數100人以上的公司，倘有職場不法侵害事件進入調查程序，調查小組之成員至少要有3人以上，其中外部專業人員至少 2 人(建議具法律、醫護或心理等相關背景)。

召開調查小組會議時，全體成員應有二分之一以上出席，其中外部專業人員至少有二分之一以上出席；公司內部調查運作如有困難，例如容易被質疑是否會受到干涉或壓力，建議委由外部專業人員協助處理調查，確保調查過程公正客觀。

文章來源：今周刊

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台塑麥寮廠工安意外！工人遭562Kg鋼瓶櫃壓身亡，值班主管遭判刑

Thu, 27 Mar 2025 03:47:42 GMT

新聞摘要

台塑麥寮廠工安意外！工人遭562Kg鋼瓶櫃壓身亡值班主管遭判刑

發布日期：114.3.14

台塑麥寮廠2021年發生工安意外。（圖／翻攝自勞動部職業安全衛生署）

台塑麥寮廠2021年發生工安意外，倪姓工人更換鋼瓶時，鋼瓶櫃因支撐腳座鏽蝕、斷裂而向工人傾倒，工人遭重約562公斤鋼瓶櫃壓住頸胸部送醫不治，雲林地院認為林姓主管應檢查確認施工地點周圍各項設施是否牢固，卻沒有確實履行，依過失致人於死罪，處有期徒刑7月。

2021年12月14日，倪姓工人進行鋼瓶回收作業時，操作現場起重機將空鋼瓶自2樓吊放至1樓後，再以鋼瓶底裙立滾人力搬運方式，將空氫氣鋼瓶搬運至鋼瓶櫃前，倪姓工人欲打開鋼瓶櫃門進行更換鋼瓶時，鋼瓶櫃因支撐腳座鏽蝕、斷裂而向倪姓工人傾倒，倪姓工人遭重約562公斤傾倒鋼瓶櫃壓住頸胸部而受傷，工程師傅到該處附近巡視時發現，送醫治療後，倪姓工人同年12月25日因缺氧性腦病變死亡。

雲林地院指出，林姓主管本應與倪姓工人共同檢查確認施工地點周圍各項設施，鷹架、管件及物料等是否牢固，卻疏未注意亦未共同檢查確認，倪姓工人工作時，因鋼瓶櫃支撐腳座鏽蝕、斷裂發生倒塌，遭該鋼瓶櫃壓住頸、胸部而受傷，送醫治療後仍不治死亡。

法院審酌，林姓主管應先進行「確認影響施工地點周圍各項設施是否牢固，不會危及作業人員安全」的施工安全檢查，卻沒有確實履行，考量本案職業災害事件重大，造成倪姓工人失去生命、無可挽回的遺憾，依過失致人於死罪，處有期徒刑7月。

文章來源： ETtoday新聞雲

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住院醫師時薪僅136元！工會爆北市聯醫「高薪低報」內幕

Thu, 27 Mar 2025 03:43:46 GMT

新聞摘要

住院醫師時薪僅136元！工會爆北市聯醫「高薪低報」內幕

發布日期：114.3.17

台北市立聯合醫院現職住院醫師向工會投訴，院方表面上說月薪可達11萬，實際上超過一半屬於獎勵、津貼性質，計算加班費、勞健保時都出現重大落差。（圖片來源：中時新聞網）

住院醫師薪資計算暗藏陷阱！台北市醫師職業工會接獲台北市立聯合醫院現職住院醫師投訴，計算自己工作一年來的加班費，和預期有很大出入，時薪僅約136元，連基本薪資都不到，原來醫院認定其收入有一半屬於津貼，計算加班費的時候不能算入，健保、勞退提撥也是以實際收入的一半作為基準。工會質疑，醫院不僅對員工吝嗇、欠缺誠信，甚至有違法的疑慮。

台北市醫師職業工會今天（17）指出，北市聯醫住院醫師的薪資計算暗藏陷阱，表面上說月薪可達11萬以上，實際上卻有超過一半是屬於獎勵、津貼性質，計算加班費、勞健保時都出現重大落差。

現職住院醫師向工會投訴，他自行計算一年來在北市聯醫的加班費，時薪竟僅約136元。經詢問院方發現，原來醫院認定每個月的收入有超過一半都是津貼性質，在計算加班費的時候不能算入，所以真正的薪資不到5萬元。工會舉例，假設住院醫師每月加班15小時，北市聯醫每年在一名住院醫師身上就省下5萬5000元的加班費，且這數字還可能低估！

工會更發現，住院醫師的健保、勞工退休金提撥，醫院都是以不到薪資一半的數字作為基準，每個月在一個員工身上就可節省將近8000元的人事成本，直呼醫院不僅對員工吝嗇、欠缺誠信，甚至有違法的疑慮。

北市醫師職業工會秘書長陳亮甫分析，許多企業為了規避成本，都會採取高薪低報的方式，藉以減少在勞健保與勞工退休金上的人事成本，一旦被查獲就會處以最高4倍的罰鍰，甚至有業務登載不實的刑事責任。而北市聯醫不僅高薪低報，短少的金額甚至高達薪資的6成，節省醫院開銷的同時，卻是犧牲了勞工個人的權益。

工會指出，日前已在台北市議員苗博雅的協助下召開協調會，北市聯醫聲稱不會虧待住院醫師，但迄今對於少算的一半薪資毫無悔改之意。工會呼籲北市聯醫，這些人事成本對於醫院來說絕非不能負擔，不應該一再規避，而住院醫師求職時也應該看清醫院的計薪手法，切莫中了包裹糖衣的毒。

文章來源：中時新聞網

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提撥員工退休金，列報兩原則

Thu, 27 Mar 2025 03:38:38 GMT

新聞摘要

提撥員工退休金，列報兩原則

發布日期：114.3.14

財政部高雄國稅局表示，企業或執行業務者提撥勞工退休金至專戶，應留意列報費用時有兩大原則。(圖片來源：聯合報系資料照）

財政部高雄國稅局表示，企業或執行業務者提撥勞工退休金至專戶，應留意列報費用時有兩大原則，首先，每年提撥金額以當年薪資15％為限，其次，若勞退舊制員工將於次年退休，公司補足尚未足額提撥金額，則不受15％限制。

高雄國稅局指出，為保障勞工退休金權益，根據勞基法規定，雇主須每年檢視勞工退休準備金專戶提撥狀況，若發現有以前年度提撥不足額情形，應在規定期限內補足。

根據營所稅查核準則、執行業務所得查核辦法等規定，適用勞基法的業者，依法提撥舊制退休金，或依《勞工退休金條例》提繳的勞工退休金或年金保險費，每年度可在不超過當年度已付薪資總額15%限度內，以費用列支。

若舊制退休金員工次年將退休，其專戶餘額不足，為補足差額而一次或分次提撥金額，可在實際提撥年度以費用列支。

舉例來說，某建築師事務所雇用員工阿華，該員工適用舊制勞退，2024年薪資支出總額100萬元，在2024年1至11月，事務所已為阿華提撥10萬元退休準備金到專戶。

阿華預計2025年退休，但根據阿華年資計算，其退休金共需150萬元，事務所檢視至2024年11月止，阿華專戶餘額90萬元，意味還缺60萬元退休金，事務所2024年12月一次性補提撥60萬元，將專戶餘額補足至預定金額。

該事務所在2024年除前11月提撥的10萬元外，另提撥60萬元，合計提撥70萬元至專戶，可全額列為費用，不受薪資15%限制。

國稅局表示，對於即將退休的員工，在依法提撥及補提撥過程中，應留意相關費用列支方式，以保障自身權益。

勞動部日前提醒，企業若有雇用適用勞退舊制且符合退休條件的勞工，應於今年3月底前補足勞工退休準備金。

勞動部表示，當適用勞退舊制的勞工在次年度符合自請退休或強制退休條件之一時，雇主就應將其納入足額提撥估算範圍。

勞工退休金條例2005年7月1日施行，此後到職勞工一律適用勞退新制；若是2005年7月1日以前到職勞工，若沒有選擇適用新制，就是繼續適用舊制。

文章來源：聯合新聞網

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線上學習平台「Hi家教」爆欠薪！老師控「拖3個月」

Thu, 27 Mar 2025 03:32:55 GMT

新聞摘要

線上學習平台「Hi家教」爆欠薪！老師控「拖3個月」

發布日期：114.3.12

台灣線上平台Hi家教標榜一對一線上課程，沒想到竟爆出欠薪問題。（圖／東森新聞）

台灣現在有不少線上學習平台，其中Hi家教標榜一對一外語課程。沒想到，平台的老師紛紛跳出來控訴遭欠薪，許多人的薪資被拖欠兩三個月，必須不斷向平台申訴才拿到錢。更讓老師們不滿的是，從這個月開始，平台改為薪資申請制度。他們痛批，薪資本應該自動入帳，如今若要提領第二次，還得被收取300多元的手續費。

透過電腦視訊，與老師進行外語對話，台灣線上平台Hi家教標榜一對一線上課程，沒想到竟爆出欠薪問題。

Hi家教老師Ethan：「發薪日從10幾號，變成20幾號，最後拖到月底，甚至到隔個月。網路上還有人說，有的老師薪資被拖了兩三個月。」

老師指出，Hi家教給台灣老師的鐘點費依資歷與課程內容不同，大約在250～350元之間。平台從去年中開始積欠薪資，有老師被拖欠三、四萬元，過了好幾個月、不斷催促平台，才終於收到款項。

Hi家教老師Cheryl：「沒有特別注意的時候，以為薪資會正常入帳，後來查才發現沒有進帳。申訴後就是等，等一陣子再申訴。」

不只一位老師指控，讓老師們更氣憤的是，Hi家教公告，從這個月開始改為教學費用申請系統。不僅薪資需要自行申請，若同月第二次提領金額未達300美元，還要額外支付10美元（約新台幣300多元）的手續費。

Hi家教老師Ethan：「到底領不領得到錢，都是個問題。」記者詢問Hi家教總公司，對方表示，平台上的老師是與菲律賓的供應商簽約，因此薪資給付的程序較為繁瑣。

Hi家教總公司財務長張小姐：「他們（菲律賓）有一些外匯管制，導致（書面審核）一直延遲。我們也想盡辦法解決，比如多開一些銀行帳戶，這個問題已經差不多解決了。」

根據了解，這家線上家教平台的總公司設立在台中，而在台北的一處商辦大樓內，則設立了一個辦公室。不過，根據台中教育局的說法，像這種線上補習班，因為沒有固定教學場所，也不是5人以上的連續課程，因此只能勸導，並無法要求其暫停營業。

勞工局也證實，已收到老師們的反映，並派員進行勞檢。但由於難以認定有「延遲給付薪資」的情形，因此建議老師們循司法途徑處理。然而，打官司曠日廢時又得花錢，線上家教平台已成為三不管地帶。

Hi家教作為台灣第三大線上教學平台，這次爆出欠薪問題，不少老師紛紛離開。沒老師、沒課上、沒收入，師資流失間接影響到學生權益，這個問題究竟該由誰來負責？

文章來源：東森新聞

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首例！北檢遭判違反勞基法　派遣工扳倒大鯨魚爭得正職

Thu, 27 Mar 2025 03:27:43 GMT

新聞摘要

首例！北檢遭判違反勞基法，派遣工扳倒大鯨魚爭得正職

發布日期：114.3.12

北檢遭判違反勞基法，派遣工扳倒大鯨魚爭得正職（示意圖）

「想談心理公司」2023年間派遣一名陳姓女子到台北地檢署擔任「觀護追踨輔導員」，但陳女質疑北檢先面試，之後才由「想談公司」和她簽立聘僱契約，已違反 《勞動基準法》 第17條之1。陳女2024年興訟請求北檢「直接僱用」她，不要派遣。

台北地院判北檢與陳女「僱傭關係存在」，且應按月給付4萬6000元薪資。此為勞工援引《勞基法》第17條之1首起勝訴案，小蝦米派遣工扳倒大鯨魚北檢，締造里程碑，也可能影響其他公民營機關的用人方式。

陳女2023年8月間投履歷應徵「想談公司中崙心理諮商中心」的「觀護追蹤輔導員」職缺，同年月21日收受手機簡訊通知3天後到北檢面試，面試委員為北檢觀護人室劉姓主任、陳姓組長及龔姓臨床心理師等3人，「想談公司」並未派員參與面試。

面試後，同年月28日陳女接獲「想談公司」通知「台北地檢署今天回覆，恭喜你錄取囉」，並告知同年9月1日至北檢報到的相關資訊。陳女依約至北檢報到，同年月4日才和「想談公司」簽署勞動契約，職稱為「觀護追蹤輔導員」，配有職章，約定月薪4萬6000元。

沒想到陳女到職後，北檢卻希望她調至法務部服務，她為了保住工作，不得已只好同意配合異動。但調至法務部後的工作內容與原先應徵的輔導員業務有落差，陳女無法適應，遂於2023年10月20日向劉主任請求調回北檢從事個案工作，同時詢問「想談公司」相關事項。

同年11月8日，「想談公司」告知陳女已接獲北檢通知，同意她調回原職務。陳女查閱法規，發現北檢先面試錄取指定僱用她，後才由「想談公司」跟她簽約，已違反《勞動基準法》第17條之1規定，因而於2023年11月3日寄發存證信函，請求北檢依同法「直接僱用」她，不要再用派遣的方式。

10天後，陳女接獲北檢函覆「拒絕協商與直接僱用」。同年12月26日，「想談公司」通知陳女勞動契約年底到期，並提供填報離職日期為2024年1月8日，離職原因為《勞基法》第11條「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」。

2023年12月31日陳女離職，但她察覺，北檢拒絕與她協商直接僱用，卻在2023年12月14日至22日間再度對外徵求臨時「觀護追踨輔導員」，工作內容與她實際從事的業務完全相同，並不合理。2024年間，陳女決定為自己挺身而出，提告對抗素有「天下第一檢」之稱的北檢，請求北院確認她與北檢間僱傭關係存在、北檢應給付薪資並提繳勞工退休金至其勞退專戶。

《勞基法》第17條之1的立法緣起為我國對於派遣工的保障不足，立法院為了保障這群勞工的權益，參考日本《勞動派遣法》，於2019年5月24日修法，增訂要派單位(本案為北檢)不得於派遣事業單位(想談公司)與派遣勞工(陳女)簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工的行為，以避免實務上常見要派單位與派遣事業單位約定所謂「人員轉掛」服務。

該條文還規定，要派單位如果違反規定，且已受領派遣勞工勞務，派遣勞工得於提供勞務起90日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示；要派單位應於10日內與其協商訂定勞動契約，逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以工作期間的勞動條件作為勞動契約內容。

新制上路至今近6年，期間曾有不少勞工，因不想再活在不確定的派遣生活中，援引該條款告公司，試圖爭取轉為正職，惟均以敗北收場。而今陳女隻身挑戰司法機關，突破過往框架限制，成功說服承審本案的北院勞動法庭法官陳筠諼，全面勝訴，創下紀錄。陳女獲判確認與北檢間的僱傭關係存在，北檢應自2024年1月1日起至陳女復職前一日止，按月給付4萬6000元薪資及提繳2892元至其勞退專戶。

北院說明，北檢面試並實質審查決定錄取陳女，實際上具有指揮監督管理權，雙方屬於實質勞務派遣契約關係。陳女在與「想談公司」簽訂勞動契約前，確實先經過北檢面試，北檢還實質審查決定錄取指定特定派遣工陳女，已違反《勞基法》第17條之1規定。

北院批評，徵才廣告雖然是「想談公司」刊登，但北檢以事先面試並實質審查決定特定勞工的方式，變相利用勞動派遣制度，規避勞動法上所課予雇主的義務，違反勞動法上的「直接僱用」基本原則。北院強調，北檢抗辯並未自行發出徵人啟事、面試只是資格審查，以免產生日後頻繁向想談公司要求換人、未介入陳女與想談公司就勞動條件之約定等語，意圖規避《勞基法》第17條之1的說法，並不可採。

北院認陳女主張有理，判她勝訴，並依《勞動事件法》第44條依職權宣告假執行，且陳女免提供任何擔保物，即陳女現在就可向北院聲請強制執行北檢財產；北檢若要免為假執行，則須提供應給付給陳女的薪資數額以預供擔保。北檢目前尚未對本判決做回應，也未說明是否會提起上訴。

政府機關受到《中央政府機關總員額法》限制，不易機動聘用正式員工以因應業務需求，目前多彈性向派遣公司徵求臨時人員，以規避員額上限天花板。而今北院開第一槍，宣告擁有眾多法律人才的北檢違法進用派遣工，不排除引發連鎖效應，除了民間企業，連各機關都得重新審視所屬派遣人員的合法性，以免被告上法院。

文章來源：三立新聞網

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職安法擬增職場霸凌防治專章，勞動部近日將預告

Thu, 27 Mar 2025 03:20:33 GMT

新聞摘要

職安法擬增職場霸凌防治專章，勞動部近日將預告

發布日期：114.3.11

職安法擬增職場霸凌防治專章勞動部近日將預告（示意圖）

勞動部今天表示，現正積極處理外界對於強化職場霸凌防治法制等訴求，規劃於職安法中增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義與防治措施，近期將辦理修正草案預告。

勞動部今天表示，規劃於「職業安全衛生法」中增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義與防治措施，強化內外部申訴、調查與處理機制，以及加強申訴人的保護、協助措施及相關罰則等規定，以強化職場霸凌防治機制；近期將辦理修正草案預告。

台大醫院企業工會今天與朝野立委舉行記者會，指控台大醫院處理職場霸凌不積極。有提出申訴的護理師說，育嬰假還沒請完想提早復工，卻遭主管刻意拖延回覆及言語霸凌。他們要求台大醫院重啟調查，衛福部應提出積極對策。

勞動部今天回應，此案台北市勞動檢查處去年9月6日曾就該院懷孕護理師陳情遭霸凌案進行檢查，並通知限期改善；勞動部職安署已要求該處近日實施複查，並依法裁處。勞動部表示，現行「職業安全衛生法」及「職業安全衛生設施規則」規定，雇主應落實職場不法侵害預防責任。

此外，勞動部今年2月21日修正發布「執行職務遭受不法侵害預防指引」，強化內部申訴調查及處理機制，提供雇主參照辦理，違反規定者經通知限期改善屆期未改善，將處以新台幣3萬至15萬元罰鍰。

另外， 「性別平等工作法」 明定禁止雇主因受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒予以歧視，違反規定者可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰；同法亦要求雇主應給予受僱者安胎休養、產假、育嬰留職停薪等各項促進工作平等措施，以協助女性兼顧職場與家庭照顧，違反規定者可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。

勞動部強調，以上處罰應公布企業名稱及負責人姓名，屆期未改善者，並應按次處罰。為建構友善生養環境，勞動部每年與各縣市政府辦理「職場平權研習會」，以及透過多元宣導方式，讓雇主及勞工可以加強性別平權，並提升職場平權意識。

文章來源：聯合新聞網

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雲云技術長遭董座砍死，北市勞檢揪1缺失限期改善

Wed, 26 Mar 2025 17:07:39 GMT

新聞摘要

雲云技術長遭董座砍死，北市勞檢揪1缺失限期改善

發布日期：114.3.10

北市信義區雲云科技公司發生負責人持刀砍死技術長的命案。圖為雲云科技公司。(圖片來源：中時新聞網)

新創公司雲云科技公司51歲梁姓技術長因長期和董事長曾志新不合，還透露被曾男霸凌才決定離職，豈料曾男7日拿出料理刀朝對方猛砍10幾刀致死，檢警為釐清確切死因，將於11日請法醫解剖驗屍。台北市勞動檢查處10日派員實施勞動檢查，發現該公司沒有設置職場暴力預防措施並做成執行紀錄，已依法要求事業單位限期改善。

梁男6日在網路發辭職文，除抒發對曾男的不滿，還直言被對方霸凌才決定離職，後於7日與曾男、人資長等人在會議室會談，期間曾男還感謝梁男的付出，豈料曾男當時要求梁男刪文，梁男回應「給我一個理由」才刪，當梁男與人資長在討論時，曾男竟繞到梁男的身後，拿出預藏的30公分長料理刀朝對方脖子與背部猛砍10幾刀，隨後再朝自己的臉、嘴和脖子自傷。

兩人被緊急送往醫院後，梁男傷重不治，曾男已無大礙。檢警8日會同法醫相驗遺體，發現梁男的傷勢集中在頸與背部，右後頸疑為致命傷，檢警為釐清確切死因，將於11日下午請法醫解剖驗屍。

勞檢處10日上午派員對雲云科技公司實施勞動檢查，發現該公司沒有設置職場暴力預防措施並做成執行紀錄，如未有危害辨識及風險評估表等，已依法要求事業單位限期改善。勞動局長高寶華強調，本案職場不法侵害事件已造成勞工生命損失，後續也對企業的生產力與員工工作帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。

勞檢處長梁蒼淇指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

★ 關心您，勇於求助，遠離網路霸凌！檢舉網路霸凌iWIN熱線：02-2577-5118、教育部反霸凌投訴專線: 1953。

文章來源：中時新聞網

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義大世界爆職場霸凌！員工被辱：長這樣也能拍片，控高層裝傻

Wed, 26 Mar 2025 16:22:16 GMT

新聞摘要

義大世界爆職場霸凌！員工被辱：長這樣也能拍片　控高層裝傻

發布日期：114.3.8

高雄義大世界爆職場霸凌。(圖片來源：ETtoday新聞雲 )

義大遊樂世界爆出職場霸凌！一名離職員工在爆怨公社發文指控，遭到處長言語羞辱，除被攻擊長相以外，連讀的大學也被批評，而基層員工及小主管經常加班「工作12小時都是日常」，壓力大到喘不過氣，但高層知情卻都不處理。文章發出後引起熱議，義大開發則發聲明，已將當事處長調離原職，並就職場霸凌一事展開調查。

一名義大遊樂世界的離職員工在網路指控，遭部門處長言語羞辱，不僅被指著批評「你長這樣為什麼可以拍宣傳片啊？不能找個好看一點的嗎？」再來還被痛罵「可以動點腦嗎？我這一輩子最討厭不讀書的人。」

接著該處長反問員工讀什麼學校？員工回答樹德科技大學後，更遭處長狠酸「那也叫讀大學？什麼爛學校」，一連串羞辱最後讓員工忍無可忍。

霸凌內容在網路上發酵後，更多前員工出面發聲力挺表示，這位義大開發「闕」姓處長是創造「離職率」的高手，上任沒多久，底下的企劃全跑光，因為她根本不會管理，也不懂企劃，讓底下的企劃瘋狂加班且做白工。

員工指控遭義大處長職場霸凌、言語羞辱。（圖／ETtoday新聞雲記者賴文萱翻攝）(圖片來源：ETtoday新聞雲 )

對此，義大開發在7日下午發布聲明表示，「近日社群平台多篇匿名文章，指名本公司某處長涉及職場霸凌，本公司極表重視，已依公司處理程序組成專案小組進行調查處理。本公司極為重視員工權益，對職場霸凌零容忍。」

另外，目前專案小組調查也已啟動，並將於週一召開調查委員會，為了確保一切公正，現已將當事處長調離原職。高雄市勞工局則表示，勞檢處獲悉社群平台訊息後，已派員實施勞檢，針對事業單位未辦理職場不法侵害預防措施，已依法要求限期改善，倘屆期未改善，可處雇主3萬至15萬元罰鍰。

另涉勞工個人所受侵害權益認定與爭取，將依勞工意願協處保障或循司法途徑調查解決。勞工局呼籲雇主應依職業安全衛生法第6條第2項規定，辦理相關預防措施，以避免勞工因執行職務，遭受他人不法侵害行為，而造成身體或精神之傷害。

文章來源： ETtoday新聞雲

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老闆們，那些讓你忍無可忍的瞬間，您是否有同感 ? 勞資顧問最懂您

Wed, 19 Mar 2025 05:59:48 GMT

最 新消息

老闆們，那些讓你忍無可忍的瞬間，您是否有同感 ? 勞資顧問最懂您

發布日期：114.03.19

「你這種工作表現真的不適任，請你走吧！」 —— 這句話，可能讓你吃上官司罰百萬！

老闆，您是不是也遇過這樣的兩光員工，常常一語讓您暴怒忍無可忍的瞬間！我知道看著他們讓團隊認真工作的員工怨聲載道，但您卻遲遲不敢動作，是因為解僱一名員工非屬輕易之事，因為「請神容易送神難。」

真的這麼難嗎？如果沒有書面證據記錄、合法解僱程序，員工確實隨時能提出「不當解僱原則」，向雇主要求復職或給予資遣費或其他權益！

解僱程序，我都幫您整理好了，企業常見錯誤：

�� 未提供改善機會，直接要求離職

�� 沒有書面督導紀錄，勞檢查不到證據

�� 違反勞基法資遣程序，導致受勞工局裁罰

勞資糾紛發生，不僅你企業蒙受損失！當影響團隊士氣，好員工看見「能力差的人沒事，會認真做事的人反而累死」，離職潮就此展開，且公司流動率越來越大，整個公司會越來越難經營！

別讓不適任員工拖累你的團隊，也別讓不當解僱成為你企業的風險！ �� 想要合法且安心地讓不適任的員工離開？我來幫你好好梳理脈絡！

讓資深勞資糾紛輔導顧問講師Vicky幫您處理以下難題

�� 審查工作規則 & 勞動契約，確保制度完整，避免違法風險

�� 建立員工考核與輔導機制，確保資遣有依據，不怕被告

�� 合法解僱策略規劃，從證據蒐集到通知程序，一步到位

�� 勞檢模擬測試，提前預防勞資糾紛，確保企業零風險

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勞檢最愛抓的3大違規，稍有不慎付出百萬代價！專業勞資糾紛顧問告訴您

Sun, 16 Mar 2025 10:24:22 GMT

最 新消息

勞檢最愛抓的3大違規，稍有不慎付出百萬代價！專業勞資糾紛顧問告訴您

發布日期：114.03.12

三大高風險情境分析，工時紀錄不符、高薪低報、特休假爭議

其實這幾次的諮詢案件，看到許多企業並非故意違規，但因為對法規不熟悉，導致勞檢來時措手不及而誤踩雷，不僅事後被開罰，甚至公司名稱、負責人名字、罰鍰金額都被公告，嚴重影響企業形象與員工信任度！

如果您不確定公司在勞資議題中是否安全，請先看看這 3大高風險情境，你有沒有踩到？

工時紀錄不完整或造假，罰9萬起跳！

沒有確實記錄員工的上下班時間，或紀錄與實際工時不符，薪資計算錯誤，被查到每件可罰 2萬~100萬，且員工離職後5年內可主張雇主未支付加班費及相關權益！

高薪低報，當心刑事責任！

有些老闆為了省成本，員工的薪資高薪報低，導致員工勞健保、退休金提撥不足，或是離職後失業給付金額受影響。這不只是行政罰款，還可能涉及偽造文書罪、不當得利罪，最高可判5年徒刑！

特休假未依法提供，員工離職時變成地雷！

因高薪低報，導致企業在計算特休假時，因投保薪資未做好薪酬結構制度，而導致加班費或特休假計算錯誤，違規罰鍰可罰 2萬~100萬及還可能補償員工上百萬薪水！

老闆，你要忙的事情太多了，這些細節很容易沒有注意到，等勞檢來，就是面臨罰款、形象損害，徵人不易，甚至承擔刑責，現在就立即預約，讓我用多年輔導各產業、大小規模的專業勞資輔導的經驗值，幫您的公司檢查制度，確保安全！

讓資深勞資糾紛輔導顧問講師Vicky幫您處理以下難題

�� 量身打造最佳班表，兼顧營運需求與員工權益

�� 規劃變形工時制度，避免違規、節省人事成本

�� 加班費 & 假期計算優化，不踩法規紅線、不怕勞檢突襲

�� 彈性休假方案，讓員工有選擇，提升滿意度，降低流動率

�� 妥善備妥出勤記錄，不怕勞檢來，符合勞動事件法舉證責任在資方的問題

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金豐集團30週年慶暨金豐企業勞動法務AI智能諮詢系統正式啟動

Tue, 11 Mar 2025 16:43:03 GMT

新聞摘要

金豐集團30週年慶暨金豐企業勞動法務AI智能諮詢系統正式啟動

發布日期：114.3.11

金豐集團合照。(圖片來源：台灣新聞雲 )

金豐集團今2025年3月6日在高雄林皇宮盛大舉行 「金豐奔馳璀璨30」 30週年記者會，並正式宣布啟動「金豐勞動法務AI智能諮詢系統」。此次活動不僅是金豐集團成立30週年的重要里程碑，更標誌著該集團在勞動法務管理領域邁向AI智能化、數位化的新時代。記者會吸引了眾多業界領袖、合作夥伴及媒體代表共襄盛舉，共同見證這一歷史性時刻。

金豐集團自1995年成立以來，始終秉持 「專業是金、豐富全球」 的經營理念，專注於「企業保險規劃」與「勞動法務管理服務」。在董事長董峰豪與總經理董峰如的領導下，金豐集團穩健成長，旗下兩大事業體——金豐保險經紀人公司與金豐企業管理顧問公司，分別在企業保險與勞動法務管理領域取得卓越成就。2024年，金豐集團創下3億元營收，穩居兩岸勞動法務管理及風險管理領導品牌的地位。

金豐集團董事長董峰豪致詞時表示：30年來，金豐集團始終堅持創新與專業，致力於為企業提供高效能的勞動管理解決方案。現在，我們不僅慶祝過去的成就，更要展望未來，迎接AI時代的挑戰與機遇。」他強調，隨著AI技術的快速發展，金豐集團將繼續引領行業變革，推動企業勞動法務管理的AI智能化轉型。

記者會的重頭戲是「金豐勞動法務AI智能諮詢系統」的正式啟動。這套系統由金豐集團自主研發，結合AI技術與金豐集團在勞動法務領域的專業知識，旨在為企業提供AI即時、精準的勞動法務免費諮詢。

金豐集團總經理董峰如在致詞中介紹了這套系統的三大核心功能：

一、即時勞動法務諮詢：企業與勞工可透過系統獲得即時的勞動法務諮詢服務，確保勞動權益不受侵犯；二、企業工作規則自我審查：系統能審查企業的工作規則違法違規的地方，幫助企業能合法合規經營；三、企業AI智庫與行銷服務：金豐集團還推出「企業AI行銷會員」與「企業AI智庫會員」服務，協助160萬家中小企業進行AI數位轉型，提升企業競爭力。

董峰如總經理進一步表示：「這套AI系統不僅是企業人資管理的最強大腦，更是每一位勞工的隨身勞動法律顧問。我們相信，透過AI技術的應用，企業將能更有效地降低勞資糾紛，創造勞資雙贏的局面。」

因台灣160萬家中小企業及900多萬勞工對勞動法務的諮詢需求龐大，金豐集團聯手華苓科技公司策略聯盟強強合作，結合雙方優勢共同再打造「華苓AI Agent」系統，提供給苓科技公司現有的大型企業客戶及未來的客戶也能使用到企業勞動法務管理的諮詢。華苓科技公司梁賓先董事長致詞時表示﹕期待雙方共同推動企業勞資合規數位轉型，實現企業永續經營。

金豐企管總經理林光雄強調，金豐集團一直致力於協助企業建立健康、和諧的勞資關係，未來將繼續扮演企業與員工之間的橋樑，推動勞資雙贏。社團法人中華勞資法務顧問協會會長洪仙姬表示，金豐集團與協會的合作將為企業提供更完整的勞動法務顧問專業課程及協助考取勞動法務專業證照，幫助企業在合法合規的前提下提升競爭力。

金豐企業大學ESG勞動教育講師聯誼會會長鄭又腆博士指出，AI智能諮詢系統的推出將大幅提升企業的勞動法務知識管理效率，並降低培訓成本，促進企業的永續發展。

金豐營業處業績第一名林郁汶副總分享了她對勞動法務管理的見解，以及個人的成功經驗，強調金豐集團的專利軟體與人才留根計畫將為企業帶來顯著的成本節省與勞資和諧。金豐企管業績第一名陳民欽協理則回顧了他在金豐集團的成長歷程，並強調金豐集團在勞動法務管理上的專業與創新，日後將繼續為企業創造價值。

未來，金豐集團除了持續深耕勞動法務管理領域外，還將進一步推動AI技術的應用，協助企業進行AI數位轉型。隨著「金豐勞動法務AI智能諮詢系統」的正式啟動，金豐集團將繼續引領行業變革，為企業提供更高效、更智能的管理解決方案，共同邁向永續經營的新時代。您可以透過「小芋頭中小企業服務平台」或連結免費加入「金豐勞動法務AI智能諮詢系統」

文章來源：台灣新聞雲

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職業災害、職業病怎麼分？差異一次看　醫曝職災保險申請關鍵

Mon, 10 Mar 2025 16:34:11 GMT

新聞摘要

職業災害、職業病怎麼分？差異一次看　醫曝職災保險申請關鍵

發布日期：114.3.9

職業病通常需要醫療證明與工作有直接相關。(圖片來源：示意圖)

每年都有很多勞工因為工作環境不好或工時過長，遭遇不同的職業傷害。那麼，這些傷病到底怎麼認定呢？勞工又該怎麼申請職災保險呢？醫師說明職業傷病和保險的所有關鍵資訊！

什麼是職業傷害和職業病？

亞東紀念醫院職業醫學科主治醫師孫慶語指出，職業傷病是一個影響深遠且多層面的問題，不僅對勞工個人造成身體、心理及經濟上的負擔，也為雇主和整個社會帶來沉重的成本。職業傷病包含：

職業傷害

職業傷害顧名思義，是指勞工在工作中遭受的傷害。而在台灣，職業傷害的認定不僅限於工作場所發生的事故，甚至連上下班途中，若是符合規定的時間和情況，所發生的事故也可被視為職業傷害。根據《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》的規定，勞工若是在日常居住地往返勞動場所途中發生事故，並且沒有其他私人行為的干擾，這類事故可被認定為職業傷害。

職業病

職業病是指勞工由於長期暴露在某些有害的工作環境或從事高風險的工作，導致的疾病。這類病症必須經過職業醫學科醫師的專業診斷，並且證明與工作有直接的因果關係。

職業傷害：不只是勞工的問題

孫慶語表示，職業傷害對勞工個人的影響首當其衝，包括身體健康受損、心理壓力增加及經濟負擔加重等。嚴重的職業傷害可能導致短期或長期失能，甚至永久性殘疾，不僅影響日常生活能力，也降低工作能力，使勞工面臨龐大的醫療費用和生活開銷。

對雇主而言，職業傷害意味著需負擔受傷員工的醫療費用、賠償金，以及可能衍生的法律訴訟費用。同時，員工受傷也會導致生產力下降和企業形象受損。孫慶語建議，雇主應投入更多資源在安全管理及員工健康促進措施上，以降低職災發生的機率。

申請職業傷病認定及給付的流程

如果你不幸遇到職業傷害或職業病，該如何向勞保局提出申請呢？在台灣，職業傷害和職業病的認定有不同的申請流程。以下是具體的申請流程：

職業傷害： 職業傷害的認定由被保險人填寫「職業傷病門診單」或「職業傷病住院申請書」後送勞保局審核。
職業病： 職業病的認定則需被保險人經認可醫療機構的職業醫學科專科醫師評估，開立「職業病評估報告書」後，再送勞保局由醫師審查診斷結果及工作內容後認定。

被保險人可以拿著投保單位開的相關申請書和身分證明文件，到健保合作醫療院所就診，並且不用繳交部分醫療費用。如果因為某些原因，沒有及時提供申請文件，先用健保就醫的話，可以在6個月內向勞保局申請退還醫療費用。若有特殊原因，這個期限可以延長至5年內。不過需要提供診斷證明、醫療收據、事故說明等相關文件。

保障職災勞工的基本權益

孫慶語提醒，職災勞工在不同的傷病階段可能面臨不同的問題和需求，例如症狀是否與職災相關、病情恢復進度、對疾病和復工的期待等。這些問題大多涉及醫療專業，她建議事業單位應主動了解及關心勞工的醫療狀況，提供必要的就醫協助，以免影響其復原。

此外，依 《勞工請假規則》 規定，職災勞工於治療、休養及復健期間，事業單位應給予公傷病假，且不得在此期間終止勞動契約。公傷病假期間勞工雖無法工作，但不應視為缺勤而影響其年終獎金發給及晉薪機會。

勞工職業災害保險提供多項保障給付

職業傷害不僅影響勞工的健康，還會影響到勞工的工作權益。因此台灣的職業傷病保險制度設計了一系列保障勞工的措施。這些包括：

醫療給付： 如果勞工在職災發生後需要看門診或住院，可以到健保合作的醫院或診所就醫，並且不需要自己負擔部分醫療費用。住院的話，還可以享有住院膳食費補助，最多30天。醫療費用由勞保局支付，符合條件的勞工還可以申請退還自付的特殊材料費用差額。
傷病給付： 如果職災勞工因傷病無法工作，從無法工作的第4天起，就可以申請傷病給付。前60天會依照勞工的平均日投保薪資來發放，60天後則按70％的薪資發放，最多可以領2年。
照護補助： 若勞工在住院期間需要專人照護，將可獲得每日1,200元的照護補助（隔離病房期間除外）。這項補助有助於減輕家庭的照顧負擔，讓勞工能夠專心養病，專人照護期間可得到經濟支持。
失能給付： 如果勞工因職業傷病導致永久失能，可以根據診斷結果和勞保的失能標準，申請一次性的失能金或失能年金。給付的金額會根據勞工的投保薪資和失能程度來計算。
死亡給付： 無遺屬者按5個月或10個月平均月投保薪資發放。有遺屬者（配偶、子女及父母等）遺屬津貼和遺屬年金擇一請領。
失蹤給付： 失蹤勞工自失蹤日起，每3個月將根據月投保薪資的70％發放，直到生還或失蹤滿一年。若經法院裁定死亡，可轉為死亡給付。

善用保險資源度過困難時期

孫慶語強調，對正面臨職業傷病困境的勞工而言，了解自身權益和可申請的補助非常重要。台灣的職災保險制度提供從醫療到復工的多層次保障，如醫療費用減免、傷病津貼、失能補助、職能復健津貼及輔助設施補助等，能夠幫助職災勞工度過難關，逐步恢復工作與生活的信心和能力。

除了善用保險資源，重視自我康復與身心健康同樣不可或缺。孫慶語建議職災勞工要積極接受專業醫療和復健，按醫囑逐步恢復身體機能，並與雇主保持溝通，規劃合適的復工安排。

文章來源： TVBS新聞網

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國定假日 vs 休假日 vs 變形工時搞不清楚 ? 資深勞資顧問專家告訴您

Sun, 09 Mar 2025 10:21:46 GMT

最新活動

國定假日 vs 休假日 vs 變形工時搞不清楚 ? 資深勞資顧問專家告訴您

發布日期：114.03.07

連假 & 排班 3 大雷區，老闆您踩到了嗎？ ��

連假一波接一波，最近收到不少老闆詢問：「連假遇到排班、變形工時，加班費到底怎麼算？」「員工老是對排班不滿意，能怎麼解決？」「員工主力為工讀生，但成本卻又相對高，該怎麼辦？」

趕快分享這篇給您身邊 #門市買賣業 #餐飲服務業 #輪班工廠的老闆，

幫他改善這些惱人問題：

連假想多做點生意，但員工說工時太長、休息不夠？
例假日、國定假日調班調休，加班費怎麼算才合法？
怎麼樣才可適用變形工時，班表排錯算錯薪，遇上勞檢怎麼辦？
時薪人員到底該怎麼投保？

想讓企業運作順利，不被員工檢舉討加班費，或不怕勞檢來，手足無措而被罰錢？

讓我為你耐心輔導，以及公司30年勞動法務資深經驗，協助您規劃公司工作規則、教您如何正確排班、規劃勞動契約；打造最適合的「彈性休假 + 合法工時」人事制度！

讓資深勞資糾紛輔導顧問講師Vicky幫您處理以下難題

�� 量身打造最佳班表，兼顧營運需求與員工權益

�� 規劃變形工時制度，避免違規、節省人事成本

�� 加班費 & 假期計算優化，不踩法規紅線、不怕勞檢突襲

�� 彈性休假方案，讓員工有選擇，提升滿意度，降低流動率

�� 妥善備妥出勤記錄，不怕勞檢來，符合勞動事件法舉證責任在資方的問題

如果你不想踩雷、不想等出問題才後悔

如果您對任何一個問題心存疑慮，建議您立即預約老闆人資必備3小時的精實勞資課程

�� 立即報名

��日期：114.3.14（五）

�� 費用：3.07 前早鳥報名搶先優惠150元

(3.07後原價200元，現場繳費即可（場地/講義費）

�� 地點：行政院國家科學委員會資安暨智慧科技研發大樓

�� 地址：台南市歸仁區歸仁十三路一段6號 ☎ 報名專線：0928-897613

�� 【時間表】

13:00 - 13:30 入場報到

13:30 - 16:20 精彩課程

16:20 - 16:30 Q&A時間

尊計合規內部規章： 工作規則、勞動契約全面優化，讓制度合法且具彈性。
解讀複雜法令： 把三不五時就變動的法規轉化為實務建議，簡單易懂又能落地執行。
薪資結構調整： 從薪資計算到加班費處理，提供符合行業別的專業解決方案，遠離誤踩地雷罰款和勞資糾紛。

也歡迎立即與我討論公司現況，我將運用金豐集團30年實戰經驗讓您的企業在持續成長路上，無後顧之憂！

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性工法修法滿周年，新北勞工局輔導逾2千家企業改善

Fri, 07 Mar 2025 16:17:13 GMT

新聞摘要

性工法修法滿周年，新北勞工局輔導逾2千家企業改善

發布日期：114.3.7

修法迄今滿1年，新北市勞工局近1年共受理84件職場性騷擾申訴案，案件量較修法前明顯增多。

為防治職場性騷擾及暢通申訴管道，《性別平等工作法》 2024年3月8日大修法，迄今滿1年，新北市勞工局表示，修法後持續偕同社政及警政機關協助受害勞工，並深入企業宣導法規，強化實施高風險職場勞動檢查，已輔導2千餘家小型企業配合新法。近1年共受理84件職場性騷擾申訴案，案件量較修法前明顯增多。

勞工局表示，現行法規對雇主防治職場性騷擾的規定詳盡，不僅須重視調查，還須落實案件通報、採取隔離措施、辦理教育訓練、保護當事人隱私、提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務，且雇主不論是透過員工申訴或被動得知性騷擾情事，皆有採取有效糾正補救措施的義務。

勞工局長陳瑞嘉說明，「調查是否完善，是處理職場性騷擾事件的關鍵」，其中涵蓋知悉、釐清、認定、通知及後續處置等層面。

然而，許多中小企業因資源有限，往往不知如何應對，反而讓「性騷擾零容忍」變成「性騷擾零作為」，無疑對受害勞工造成二度傷害。

為讓雇主與勞工清楚相關義務與權益，勞工局彙整常見錯誤態樣，在新北勞動雲網站設置「雇主職場性騷擾防治義務」專區，說明雇主知悉性騷擾事件時應採取的措施，並提供事業單位內部性騷擾防治規範、員工申訴書表、訪談紀錄、調查報告的範例，及性騷擾防治海報、協助資源一覽表供下載運用。

關心您，尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不

請撥打110、113

性侵害就是犯罪，請撥打110、113
現代婦女基金會性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
婦女救援基金會 02-2555-8595
勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595

文章來源：中時新聞網

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服務業缺工報告「2行業」最缺工勞動部提解方

Thu, 06 Mar 2025 16:09:58 GMT

新聞摘要

服務業缺工報告「2行業」最缺工勞動部提解方

發布日期：114.3.6

勞動部政務次長李健鴻昨日指出，「住宿餐飲業」及「批發零售業」的確相對缺工，但也是流動率最高的業別，代表很多本國勞工願意投入工作，卻留不住人。

各行業頻喊缺工，服務業更要求開放移工，勞動部在春節後著手進行服務業缺工調查，相關的報告已初步完成，勞動部政務次長李健鴻昨日指出，經分析「職缺數」、「進入率」與「退出率」，發現「住宿餐飲業」及「批發零售業」的確相對缺工，但也是流動率最高的業別，代表很多本國勞工願意投入工作，卻留不住人，因此，勞動部將研究如何協助這2行業「留住員工」。

全國商業總會去年12月與行政院長卓榮泰及部會官員座談，商總理事長許舒博現場為服務業請命，表示許多業者缺工嚴重，希望爭取服務業申請外籍移工，為此，勞動部在行政院要求下，允諾春節後進行服務業缺工調查，提出缺工報告及配套措施。

針對服務業缺工調查，勞動部政務次長李健鴻指出，勞動部的分析主要包括各行業的「職缺數」，以及「進入率」與「退出率」。「職缺數」代表這個行業特定時點的缺工狀況，但數字是隨時變動的；「進入率」與「退出率」則代表國人實質從事這行業的情形。

李健鴻說，台灣的服務業原本流動率就偏高，因此勞動部特別去調查了幾個主要行業，了解他們的進入率跟退出率，結果發現「住宿餐飲業」及「批發零售業」，這2個原本就是國人就業人數最多的服務業，其「職缺數」偏高，但「進入率」與「退出率」也是在所有的行業中，名列第1、2名。

李健鴻解讀數據指出，這代表 「住宿餐飲業」 及 「批發零售業」 的確相對缺工，但也是最多國人從事的行業，同時「退出率」也是最高的，代表「留不住勞工」、流動率偏高。因此，他認為，這2大行業在「留住勞工」上，要投入更多的心力。

李健鴻建議，既然了解這樣的狀況，勞動部希望能夠協助業者，透過媒合或就業政策工具找到本國勞工，其次，也希望協助業者透過智慧化、數位化，提高生產效率，並且思考如何留住員工。

對於服務業頻喊缺工、要求開放移工，勞動部強調，勞動部的原則仍是「照顧本國勞工優先」，希望帶動企業，先為本國勞工加薪、照顧本國勞工，同時也會思考整體的勞動力政策，目前的管道包括留用資深移工，旅宿業則已開放僑外生以中階房務員等身分留台工作，至於跨國勞動力的開放，仍需在研議出適合的政策後，持續進行社會溝通。

文章來源：自由時報

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北市154家事業單位違反勞基法南山人壽保險挨罰160萬

Wed, 05 Mar 2025 16:04:07 GMT

新聞摘要

台北市154家事業單位違反勞基法，南山人壽保險挨罰160萬

發布日期：114.3.5

台北市勞動局5日公布，1月《勞動基準法》裁罰結果，共有154家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為951萬元，其中南山人壽保險股份有限公司遭罰160萬元為最高。（圖片來源：中時新聞網）

為保障勞工權益，台北市政府定期公布《勞動基準法》裁罰結果，北市勞動局5日表示，1月裁罰結果出爐，共有154家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為951萬元，其中南山人壽保險股份有限公司遭罰160萬元為最高。

勞動局長高寶華表示，1月份罰鍰金額前5名，依序為南山人壽保險股份有限公司160萬元、指南汽車客運股份有限公司100萬元、安橋公寓大廈管理維護股份有限公司40萬元、漢諾威國際育樂股份有限公司17萬元、響艷信義股份有限公司15萬元。

高寶華說，主要違法態樣前5名分別有29家未依法給付平日延長工時工資；27家工資未全額給付給勞工；26家每7日中未有1例假1休息日；21家拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務；15家延長工作時間超過法令規定。

高寶華指出，南山人壽因使勞工於休息日出勤未依規定加給工資，近5年已違反次數已達2次；另因遲遲未獲工會同意延長工時，違法次數不斷累積，已達最高罰鍰金額，呼籲公司應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。

高寶華表示，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法，也呼籲企業主應將員工視為珍貴的資產，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作，才能共創雙贏局面。

高寶華強調，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，局處推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「台北市民服務大平台」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請輔導。

文章來源：中時新聞網

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勞資關係大轉變，深怕鉅額罰鍰怎麼辦 ? 勞資糾紛專家告訴您

Wed, 26 Feb 2025 14:18:25 GMT

最新活動

勞資關係大轉變，深怕鉅額罰鍰怎麼辦 ? 勞資糾紛專家告訴您

發布日期：114.02.12

「老闆們，你們有發現5-6年代的員工與我們的互動，大家都會互相理解，平常都像自家人一起為公司打拼，老闆負責找單，員工就好好工作，大多相安無事。而現在的員工往往不管福利給再多、額外私下幫助他們私人生活度過困難再多都像應該的，公司優於勞基法多發的獎金、休假…等都像沒看到，覺得是應該的，一有要需要他們幫忙配合一下的地方馬上喊不合理，惡意離職還檢舉你！」

老闆們，我理解現實上的你們，已經很難要求員工更好，你還必須配合政府年年調漲薪資、還配合勞基法、勞事法等法令，早已經不是「想當年」和「大家互相」就可以有和諧的勞資關係了，提醒老闆們，面對勞資議題，與其事後補救，不如提前預防（真的遇上了是勞心、勞力更傷財喔！）

讓資深勞資糾紛輔導顧問講師告訴你

��員工提出特休爭議，卻不確定公司制度是否合規？

��加班費問題被員工質疑，擔心一旦調查就踩中違規地雷？

��面對勞動事件法和勞基法的新規定，完全摸不清頭緒？

老闆們，你們的苦，鍾顧問我都懂，真的懂，老闆們其實你們是可以很快樂的。

如果您對任何一個問題心存疑慮，建議您立即預約老闆人資必備3小時的精實勞資課程

�� 立即報名

��日期：114.3.14（五）

�� 費用：3.07 前早鳥報名搶先優惠150元

(3.07後原價200元，現場繳費即可（場地/講義費）

�� 地點：行政院國家科學委員會資安暨智慧科技研發大樓

�� 地址：台南市歸仁區歸仁十三路一段6號 ☎ 報名專線：0928-897613

�� 【時間表】

13:00 - 13:30 入場報到

13:30 - 16:20 精彩課程

16:20 - 16:30 Q&A時間

尊計合規內部規章： 工作規則、勞動契約全面優化，讓制度合法且具彈性。
解讀複雜法令： 把三不五時就變動的法規轉化為實務建議，簡單易懂又能落地執行。
薪資結構調整： 從薪資計算到加班費處理，提供符合行業別的專業解決方案，遠離誤踩地雷罰款和勞資糾紛。

也歡迎立即與我討論公司現況，我將運用金豐集團30年實戰經驗讓您的企業在持續成長路上，無後顧之憂！

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【已結束-講座內容】老闆不可不知的勞動法規

Wed, 19 Feb 2025 04:17:48 GMT

最新活動

【講座內容】老闆不可不知的勞動法規

發布日期：114.02.12

雇主唯有願意知法、懂法、善法，

方能省下日後勞資糾紛百萬損失！

讓資深勞資糾紛輔導顧問講師告訴你

��新型勞動關係三大威脅

��雇主最大痛點「舉證責任在資方」，該如何應對？

��「勞動契約關係、人事管理規章」有作有分，沒作沒分？

��最新災保法上路，老闆你該如何正確轉嫁保護好你的員工？

��如何火眼金睛一眼看出勞資蟑螂?��性平法113年上路後，對公司有何重大影響?

去年協助的中型連鎖餐飲企業，在薪酬結構優化後

✅ 招募效率提升30%

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✅ 一直沒完沒了的勞資糾紛也再也不見

還有更多老闆你不知道的議題，ㄧ次完整告訴你

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(3.07後原價200元，現場繳費即可（場地/講義費）

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13:00 - 13:30 入場報到

13:30 - 16:20 精彩課程

16:20 - 16:30 Q&A時間

尊重所有參與貴賓寶貴時間，課程準時開始，敬請提早到場。

主辦單位 : 精訊聯合會計師事務所/曾懷德會計師
特聘講師: 勞動法務顧問師/鍾愈甯

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年後離職潮，該如何應對 ? 專業勞資糾紛顧問告訴您

Wed, 19 Feb 2025 04:09:06 GMT

最新消息

年後離職潮，該如何應對?專業勞資糾紛顧問告訴您

發布日期：114.02.12

老闆們，你們有發現，當你年終獎金、春節獎金領完後，就開始陸續收到訊息，像是「老闆我想談談…」，或是一句line留言「老闆我做到這個月底就要走了…」年後鍾顧問接到好多老闆抱怨電話，不外乎是年後離職潮，培養很久的好員工要走，平常混日子的也連交接期都不留，老闆們，抱歉我講話比較直接，就不拐彎抹角了。

這些問題的根本原因來自於~

薪酬結構與人事制度設計的不完善
薪資、激勵制度一直無法真正滿足真正好員工的需求，以致優秀人才流失
不適任者還停留原地造成公司困擾

總歸三大問題

薪資缺乏競爭力或晉升機制模糊，導致人才無法長期留任。
沒有合理的績效獎金與獎懲制度，不適任者人事成本增加、核心員工無法被激勵。
薪酬結構設計未符合勞基法規，可能觸發勞檢和罰款。

去年協助的中型連鎖餐飲企業，在薪酬結構優化後

✅ 招募效率提升30%

✅ 員工離職率下降25%

✅ 一直沒完沒了的勞資糾紛也再也不見

如果您想要改善目前的窘境，歡迎讓我用專業來協助您分析產業

▶優化薪酬結構，設計具有激勵效果的薪資與獎金方案。

▶建立清晰晉升與績效制度規劃，讓員工看到未來，願意全力以赴。

▶第一時間檢視人事規章及薪酬結構是否有符合勞基法合規，以降低勞檢與罰款風險。

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您公司的性騷擾與防治功課做好了嗎?

Wed, 19 Feb 2025 04:03:33 GMT

最新消息

您公司的性騷擾與防治功課做好了嗎?

發布日期：114.02.06

雖然事件過去一陣子了，還是會被問到對「麥當勞事件」看法，在和大家分享滿滿的乾貨以前，認真想問老闆一句： 您公司的性騷擾與防治功課做好了嗎?

有在關注我的粉專會常看到，我一直很強調如何妥善為公司建構職場性騷擾事件防治的辦法，因為一旦發生，不僅遭受百萬罰款、法律訴訟，對企業形象和員工士氣也會造成嚴重影響，員工離職率大、流動率高、這會影響團隊士氣穩定度，傷害企業形象，並消費者對品牌的信任度下降，直接影響業績及公司發展。

如果您對公司的狀況有一些疑慮，

或想提早預防這些狀況，以避免誤踩重額罰款地雷，

預防與應對，需要預先做到建立明確的防治制度，：

制定並公告性騷擾防治措施，確保員工知悉申訴管道和處理流程。
提升全體員工的性別平等意識，營造尊重的職場文化。
迅速處理申訴，立即啟動調查，提供受害者必要的支持與保護。

如果覺得看得很清楚，但怎麼落地執行還是一頭霧水，不用客氣，歡迎立即與我諮詢，讓我用多年的勞資顧問經驗，協助老闆您確保防治措施合宜符合法規、協助檢視現有制度，提供改善建議，為您的企業打造安全、和諧的工作環境！

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台中新光三越氣爆停工勞動部：該公司員工停工期間工資須照給

Tue, 18 Feb 2025 13:25:12 GMT

新聞摘要

台中新光三越氣爆停工勞動部：該公司員工停工期間工資須照給

發布日期：114.02.15

台中新光三越百貨今天中午發生氣爆，百貨公司前廣場滿目瘡痍。記者黃仲裕／攝影。來自聯合新聞網

台中新光三越因氣爆事件緊急停工，波及不少在該百貨公司上班之勞工，勞動部13日表示，因在該場域作業的員工類型較多，會有不同處理及勞工權益。若是屬新光三越聘僱員工，停工期間，工資照給，不得要求勞工請假。勞動部表示，在該場域作業的員工類型至少有兩種以上，一是新光三越自行僱用之員工；二是非新光三越之員工，如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工。其勞工權益不同。

勞動部指出，若為新光三越自行僱用之員工，若確定要求停工，依「職業安全衛生法」第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。

勞動部表示，若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工，如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工，因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守 《勞動基準法》 有關調動工作的原則。

例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。勞動部表示，若雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。

針對因工作受傷等職災勞工，勞動部表示，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。

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新聞來源：聯合新聞網

高雄新建案工人墜落受傷勞工局查未做防護要罰

Tue, 18 Feb 2025 13:21:22 GMT

新聞摘要

高雄新建案工人墜落受傷勞工局查未做防護要罰

發布日期：114.02.06

高雄市楠梓區一處興建中的大樓工地，今（6）日上午發生工人墜落3公尺，頭部受傷送醫。(示意照片)

高雄市楠梓區1處興建中的大樓工地，今（6）日上午發生工人墜落3公尺，頭部受傷送醫。高雄市勞工局獲報後前往調查，發現工地未做防墜措施，工人亦未使用安全帶，已勒令停工且將對雇主截罰最高30萬元。

發生工安意外的工地位於楠梓區大學3街與38街口，將興建地上14層、地下2層大樓，今天上午近11點，該工地1名蔡姓工人（66歲）在地下1樓作業時，從鷹架上摔落至3米深的地下2樓，頭部受傷被緊急送醫治療。

事發後勞工局派員至工地勞檢，經查雇主於高度2公尺以上作業時，未設置護欄、安全網等防止墜落措施及未使勞工使用安全帶，違反職業安全衛生法第6條第1項規定；勞檢處已勒令現場停工，並將裁處雇主3萬至30萬元罰鍰；同時呼籲各營建工地，針對高處作業場所，應事先架設防止墜落之防護措施，並使勞工正確使用安全帶，以保障勞工作業安全。

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新聞來源：自由時報

北市違反性平企業17家六成職場性騷麥當勞去年遭罰百萬最高

Tue, 18 Feb 2025 13:17:38 GMT

新聞摘要

北市違反性平企業17家六成職場性騷麥當勞去年遭罰百萬最高

發布日期：114.02.10

台北市政府。聯合新聞網照片

台北市勞動局統計，台北市去年因違反「性別平等工作法」遭裁罰企業一共有17家，裁罰總金額達367萬元，其中因雇主未妥適處理職場性騷擾案件，遭北市勞動局裁處數10件，占比高約六成。其中又以麥當勞和德昌股份有限公司遭罰100萬元最高。其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒及不利處分等。

北市勞動局長高寶華提醒事業單位，性別平等工作法第13條規定雇主除應建立性騷擾防治制度公開揭示外，並應積極防治性騷擾行為之發生，若果真發生性騷擾事件，於知悉情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，隔離行為人與受害者、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查。

另外，事業單位還要針對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，並向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等，如雇主沒有積極的處理，通常就會被認定違法，因而吃上高額罰單，還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。高呼籲，雇主千萬別掉以輕心，漠視性騷擾事件對被害人的身心靈、企業保護員工能力和企業形象等造成的傷害及殺傷力，甚至有不幸憾事的發生。

勞動局表示，為落實性別平等工作法有關「性別歧視之禁止」、「職場性騷擾之防治」及「促進工作平等措施」，將性別觀點與意識落實於職場上，以促進性別平等，勞動局每年都會定期辦理實體及線上宣導活動。

為落實職場性別平等，扭轉社會對性別刻板印象。勞動局更致力於推動 「北市職場性別平等認證」 ，鼓勵企業建立性平典範，引領企業端起而效尤的重視及落實，打造台北市成為一個多元共融的友善城市。更多資訊公告於勞動局官網「首頁/業務服務/勞動服務/就業歧視及性別工作平等/臺北市職場性別平等指標專區」，歡迎北市各民間團體、事業單位或政府機關(構)踴躍報名參加。

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新聞來源：聯合新聞網

民進黨性騷延燒！爆遭罰90萬北市勞動局揭罰款真相

Tue, 18 Feb 2025 13:13:25 GMT

新聞摘要

民進黨性騷延燒！爆遭罰90萬北市勞動局揭罰款真相

發布日期：114.02.12

民進黨近期遭爆出性平事件，「 2023年6月初爆發性騷吃案爭議，被台北市勞動局依照《性別工作平等法》處分總計90萬元」。勞動局12日回應，非該案。（中時新聞網照片）

民進黨近期遭爆性平事件，有1名民進黨前黨工在臉書發文表示，2023年6月27日那天你喝多性騷擾我的事，我忍多久了？另有媒體稱，「2023年6月初爆發性騷吃案爭議，被台北市勞動局依照《性別工作平等法》處分總計90萬元」。勞動局12日回應，目前尚未收到該黨工申訴，此則90萬元為2020年、2022年發生事件。

該名前黨工10日在臉書上表示，她在黨部待了四年，「去年初離開黨部前，當時主管希望我能離職，我理解彼此相處不融洽、自己工作表現不如預期。離開一定是最好的選擇，但還是希望能保有自己的權益，至少走非自願離職試試看」。該黨工提及，當時主管表示說，「如果你想走非自願的話，會搞得很難看」，這讓她感到恐懼，「這應該是威脅了吧？最後我也走自願離職了。開心了嗎，你現在開心了嗎？」不過該名前黨工未在文中點名前主管是誰。

民進黨性平部主任李晏榕表示，有關近日黨部相關性平案件，目前已由性平部處理中，由於相關處理與調查程序依法都必須保密，因此不方便多做說明，謝謝大家關心。勞動局就業安全科長蔡惠雅回應，關於媒體報導指稱，「2023年06月初爆發性騷吃案爭議，被台北市勞動局依照《性別工作平等法》處分總計90萬元」，為2020年、2022年發生事件，並非該事件，目前也尚未收到該案相關申訴。

據了解，民進黨遭開罰共90萬元的2案，皆為被害者遭直屬長官騷擾，其中1案甚至在被害者提出申訴後，揚言要有不利動作，被勞動局重罰65萬元。

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新聞來源：中時新聞網

職場霸凌申訴怎麼處理？HR必知的6大流程一次看懂，從調查、決策到預防...高效又公平應對

Tue, 18 Feb 2025 13:08:31 GMT

新聞摘要

職場霸凌申訴怎麼處理？HR必知的6大流程一次看懂，從調查、決策到預防...高效又公平應對

發布日期：114.02.12

職場霸凌不僅影響受害員工的身心健康，也損害企業的工作氛圍、人際互動與士氣。

為了確保公司能有效處理職場霸凌案件，並保障勞工的基本權益，企業應建立一套清晰的申訴處理機制，確保公平、公正且高效的應對方式。

以下為企業人力資源（HR）人員處理職場霸凌申訴的標準作業流程（SOP）。

依照勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」規定，職場不法侵害申訴處理流程應包含下列事項：

一、申訴受理與初步處理

人資部門應設立。雇主應建立職場不法侵害事件通報機制，並讓所有工作者清楚通報事件之程序及方法，以確保組織內發生的不法侵害事件得到控制；通報系統可與現有之人力資源部門或職業安全衛生部門整合，指派專責人員提供協助，並可透過建立申訴或通報單、電子郵件、專用電話等多元申訴管道，書面申訴（電子郵件、紙本信函）及口頭申訴（由專人記錄）均應允許。

受理申訴時，應保持保密性，確保當事人不受二次傷害。申訴內容應包含：申訴人基本資料（姓名、部門、職位等）、霸凌事件發生的時間、地點、情境、涉及人員（加害人、目擊者）、具體霸凌行為與影響、其他相關證據（如電子郵件、對話紀錄、錄音等）再來進行案件分類與評估。依據霸凌行為的嚴重性，將案件分為一般性（如偶發言語衝突）或嚴重性（如長期歧視、身心傷害）。若涉及違法情事（如性騷擾、暴力行為），應即時通報主管機關或警方處理。接著確認調查必要性，若申訴內容具體且證據充分，即啟動正式調查程序。若證據不足，可請申訴人補充，或視情況建議當事人尋求其他內部或外部資源協助。

二、調查與處理程序

即刻成立調查小組，可由人資部門主導，邀請相關部門主管或獨立第三方（如法律顧問）共同參與調查。調查小組應確保中立，不得讓與案件有直接利害關係者參與。在進行資料蒐集與訪談過程中，稟持專業對申訴人、被申訴人及相關證人進行訪談，確保每位受訪者能自由表達立場。可參考現有證據（如監視錄影、電子郵件、聊天紀錄等），進行客觀分析。訪談時應以保密原則進行，避免造成受訪者不必要的壓力。之後的案件審查與評估，根據訪談結果與證據，評估是否確實構成職場霸凌。若確定屬實，擬定合理的處理方案，包括懲處、調職、輔導等措施。

三、提出處理建議與決策

人資部門向高層管理報告調查結果與建議處理方案。較慎重者，可組成認定委員會，由勞資各方代表組成，檢視調查報告及建議處理方案是否適法妥適。依據企業內部規範及勞動法令，對加害人採取適當的處置，如警告、記過、調離現職，嚴重者甚至可以解僱方式處理。同時提供受害者心理諮商及工作環境調整，並對加害者採取法律行動，確保其不受進一步傷害。

四、後續追蹤與預防措施

追蹤申訴人狀況，確保其未再受到報復或其他不公平對待。若有必要，可安排心理輔導或員工協助方案（EAP），並定期與相關部門主管確認調整改善情況。

五、預防與教育訓練

建立明確的職場霸凌防治政策，並納入公司員工手冊。 定期舉辦職場霸凌防治教育訓練，提高員工與管理階層的意識。設置匿名檢舉機制，鼓勵員工勇於反映問題。

六、政策檢討與優化

每年檢討霸凌申訴機制的執行成效，適時修訂相關規定。參考法院及主管機關案例與法規修正，確保企業防治職場霸凌政策符合最新勞動法規要求。

職場霸凌申訴處理流程的目的為何？

有效的職場霸凌申訴處理機制不僅能維護企業內部的公平與和諧，也能降低法律風險，提升企業形象。透過明確的申訴程序、公正的調查機制及妥善的後續追蹤，公司能夠建立健康的職場環境，讓員工在安全、尊重與支持的氛圍下工作。企業人資部門應積極落實此標準作業流程，以確保霸凌事件獲得妥善處理，並預防未來類似事件的發生。

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新聞來源：今周刊

去年新北職場性騷申訴78案 6成雇主未善盡防治義務

Tue, 18 Feb 2025 12:59:09 GMT

新聞摘要

去年新北職場性騷申訴78案 6成雇主未善盡防治義務

發布日期：114.02.13

2024年職場性騷擾總計有78件申訴案，其中有47件為雇主未善盡性騷擾防治義務。圖為示意畫面。

性別平等意識抬頭，新北市勞工局統計，2024年職場性騷擾總計有78件申訴案，其中有47件為雇主未善盡性騷擾防治義務，占整體比率約6成，另31件屬於修法後新增的申訴類型，包括性騷擾行為人為最高負責人、不服雇主所做的調查或懲戒結果等。市府勞工局製作「雇主職場性騷擾防治義務」網頁專區，提醒業者避免違法受罰。

新北市勞工局長陳瑞嘉表示，常見雇主對管理階層疏於教育，使各級主管不知如何協助受害員工，甚至要求員工忍讓等失當行為。去年曾發生勞工遭襲胸後向單位主管反映，但該主管草率以「應非故意」回應，並威脅受害者不得向上反映，受害勞工在忍無可忍後報警，雇主才啟動調查，並調動加害人至其他部門，但距離事件發生已長達6個月，期間勞工被迫暴露於性騷擾風險中，雇主因該主管的不當言行，遭勞工局處罰。

勞工局指出，當被指控的性騷擾加害人即為雇主本人，雇主往往專注於否認性騷擾事件，或是認為勞工已報警、已向勞工局申訴，即交由公部門處理，忽略雇主應採取的法定義務。去年雇主被指控性騷擾的案件中，包括因為被指控是行為人而完全未調查，或雇主反咬移工為了轉換雇主而申訴，或以條件交換方式要求勞工撤告，這些處理方式都不正確。

陳瑞嘉強調，「ME TOO」運動讓更多勞工勇敢把委屈說出來，雇主不論是「接獲申訴」或「知悉」性騷擾事件後，依法都要採取「立即有效的糾正及補救措施」，如啟動調查、保存事證、釐清事實，避免類似情形再度發生，並提供醫療或心理諮商等必要服務，採取適當的隔離措施。若性騷擾事件成立，應視情節輕重對行為人適當處置，也應實施教育訓練及改善環境安全性等。

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新聞來源：聯合新聞網

228出勤工資加倍給付

Tue, 18 Feb 2025 12:54:00 GMT

新聞摘要

228出勤工資加倍給付

發布日期：114.02.13

勞工在228當天出勤，工資應加倍發給。若適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。

228連假將至，勞動部提醒，228和平紀念日為國定假日，雇主應依法給假並給付工資，假設勞雇雙方約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假，月薪3.6萬元（每小時工資150元）。

按前述假設，勞工若於2月28日（周五）出勤，為國定假日，加倍發給工資，每小時工資150元，每日工時八小時，應加發1,200元。若勞工於3月1日（周六）出勤，為休息日，應依勞基法休息日出勤加給規定計給加班費，按前述假設依規定試算為1,900元。

而3月2日（周日）性質為例假，勞基法規定，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。若因天災、事變或突發事件使勞工於例假出勤工作，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，亦即加班費及補休都要給。按前述假設，當日應給加班費1,200元。

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新聞來源：聯合新聞網

爆不給加班費，恒耀拗調假，要求員工周六出勤，台南世界最大螺帽廠違法挨罰

Wed, 29 Jan 2025 15:02:28 GMT

新聞摘要｜影片

爆不給加班費，恒耀拗調假，要求員工周六出勤，台南世界最大螺帽廠違法挨罰

影片來源：民視新聞

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下班還要開會打掃，瓦城大心遭爆「逼做白工」

Wed, 29 Jan 2025 15:01:25 GMT

新聞摘要｜影片

下班還要開會打掃，瓦城大心遭爆「逼做白工」

影片來源：東森新聞

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雇主面對新型勞動關係，不知如何因應!日拉麵店狂遭客訴服務不周！老闆淚訴恐撤台灣

Wed, 29 Jan 2025 14:53:59 GMT

新聞摘要｜影片

雇主面對新型勞動關係，不知如何因應!日拉麵店狂遭客訴服務不周！老闆淚訴恐撤台灣

影片來源：東森新聞

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人生就是走啊走～看啊看～採採花～摘果實

Tue, 28 Jan 2025 06:59:16 GMT

輔導資源

人生就是走啊走～看啊看～採採花～摘果實

發布日期：114.01.10

忙碌事業的同時，公益之路不間斷，常有人問我輔導企業工作忙，什麼勞檢啦！客戶被罰啦！員工怎麼啦...ㄧ堆阿雜事...，那來的時間去作社會服務？其實，錯了...

反而越是忙碌輔導企業的過程，換來的是聽到更多的需要我們服務的機會，於是同時工作，同時公益，反而能作的事情變大變多了！

人生之路有無限想像空間～就看你怎麼揮灑這片屬於自己的彩色天

文章分享：知性與感性的化身，鍾愈甯的公益與女力之旅

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2025勞動法令變動大，老闆您準備迎接挑戰了嗎？

Mon, 20 Jan 2025 06:52:22 GMT

最新消息

2025勞動法令變動大，老闆您準備迎接挑戰了嗎？

發布日期：114.01.20

2025年即將到來，每一個新的政策變動，都可能影響企業的成本結構，處理不慎，不僅會增加人事支出，更可能踩到法規地雷，讓企業面臨鉅額罰款！新一波勞資議題已經浮上檯面， 我已經幫老闆們整理了這次變動的三大重點議題，企業主不可不知：

基本工資調漲： 2025年1月1日起，基本薪資：月薪：從 27,470元 → 調升至 28,590元（+4.08%）時薪：從 183元 → 調升至 190元（+3.8%）問題來了：如何重新設計薪資結構，讓調薪符合法規又不壓垮企業成本？

最低工資法： 2025正式上路，最低工資法規定最低薪資標準，違反者最高可罰150萬元！您的薪資政策真的符合新法規嗎？還是有漏洞尚未發現？

勞保費率調整： 勞保費率從 12% → 調升至 12.5%，企業與員工的繳費負擔同步增加。如何在增加成本的同時，優化員工福利並平衡支出？

勞動法規變動越來越快，與其等到問題發生後才手忙腳亂，不如提前做好準備，我擁有豐富的勞資問題輔導、顧問經驗，能夠幫助您搶先佈局，提前防範勞資爭議，穩穩度過每一次政策變革！

老闆們，別再讓這些瑣事拖累企業成長的腳步，歡迎與我聯繫，輕鬆解決勞心勞力的勞資問題！ 歡迎預約一對一諮詢

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不適任員工的挑戰，您遇過以下問題的員工嗎?

Mon, 13 Jan 2025 06:44:54 GMT

最新消息

不適任員工的挑戰，您遇過以下問題的員工嗎?

發布日期：114.01.13

老闆們，面對不適任員工的挑戰，您準備好接招了嗎？

身為專業的勞資顧問，每天接觸到的勞資問題，真的千奇百怪，不過這次遇到的狀況特別，想與老闆們分享，希望能幫助您反思、避開類似的雷區！

我接到一個輔導案子，會找到我們是因客戶去年解雇了一位課長，因為這位課長利用工作時間發展副業，甚至用公司資源處理私事，嚴重影響工作秩序。這個看起來理所當然的解雇決定，在法院判決中翻了盤！

原因是公司工作規則不完整，未按照懲處程序，所以法院判定解雇違法，而公司不僅要賠償解雇期間薪資76萬餘元及提撥勞退金到他勞退帳戶，還得為他的空缺多請人力，付出更多的時間與精力處理訴訟！

那麼，當員工出現脫序、不適任、問題一堆的員工，難道公司還不能解雇他嗎？

不想企業蒙受損失，就讓我運用專業來幫您解決所有勞資困擾吧！其實像這個案例發生的狀況，是完全可以避免的，歡迎讓我協助規劃：

工作規則設計與勞動契約審查： 確保您的公司規範健全，資遣程序清晰，避免類似糾紛再發生。
不適任員工的管理與處理建議： 教您如何收集必要證據，善用懲處機制，依法保護企業權益。
績效考核與紀錄管理： 幫助企業建立科學化、可追溯的考核機制，讓每一個管理決策都有憑有據。

老闆們，別再讓這些瑣事拖累企業成長的腳步，歡迎與我聯繫，輕鬆解決勞心勞力的勞資問題！ 歡迎預約一對一諮詢

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老闆頭痛的三大問題｜員工流動率高、薪資結構不了解、福利制度無力

Mon, 06 Jan 2025 06:34:58 GMT

最新消息

老闆頭痛的三大問題

發布日期：114.01.06

新的一年，發給員工獎金後，也給公司一份實在的禮物吧？

近期協助企業主的過程中發現，對於正在努力成長的公司來說，如何吸引人才、留住優秀人才，也已經是企業數一數二頭痛不已的問題，我幫大家總結出三大狀況，老闆們，您的公司是不是也遇到相同問題呢?

員工流動率高 ： 辛苦招募的人才卻總是待不久。
薪資結構不了解： 薪資結構到底該怎麼設計才能避免誤踩勞基法地雷及降底勞資糾紛。
福利制度無力： 好不容易提撥出預算新福利，卻未能提高員工滿意度及提高工作效率。

新的一年到來，在這個新世代，員工的工作理念也與過往大相逕庭，作為 專業的勞資顧問 ，我們在每次輔導過程中都能協助配合企業獨特的經營模式，達到你想要的目標。

如果您的公司也有相同的困擾， 歡迎與我諮詢 ，讓您的勞資關係變成助力而非阻力！

協助重整薪資結構設計： 分析現行薪資政策，制定符合市場行情且具競爭力的薪資結構，同時優化成本，讓人才留得安心。
勞動契約與工作規則設計審查 ：協助您完善勞動契約與工作規則，不僅保護企業，也讓員工清楚權利與義務，降低未來勞資糾紛的風險。
員工績效考核與激勵機制規劃： 幫助您建立公平且有效的績效制度，激勵員工發揮潛力，為公司帶來更大價值。

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資深員工不敢動，新員工留不住，老闆該怎麼辦？

Mon, 16 Dec 2024 06:19:47 GMT

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資深員工不敢動，新員工留不住，老闆該怎麼辦？

發布日期：113.12.16

分享一個有趣的案例!最近，接到一位製造業老闆的求助電話，他聽起來真的是非常無奈：「好不容易找到的新員工又走了！我實在不知道該怎麼辦，這樣下去我都快找不到人了！」

老闆用心經營，公司正發展中，但流動率高的狀況越來越嚴重，原來是有幾位資深員工，不僅態度跋扈、挑工作做，還會對新進人員「頤指氣使」！稍有不甚還有職場霸凌的情況發生，動輒罰則更重，像是最近北部勞動分署新聞事件。

這類職場環境員工相處或氣氛不佳的情況，讓新進的同仁和中生代同仁一個接一個離職，老闆一方面擔心解雇資深員工可能會造成技術斷層或引發年資負債或資深員工將公司歷年的黑歷史挖出來一起討的勞資糾紛，另一方面人才荒時代，實在不想繼續流失好不容易培養可以獨當一面的員工，非常掙扎。

其實這類問題，幾乎各行各業，都可能遇到！勞資關係，從來都不只是「用人」這麼簡單，建立良好的制度、維護公平的工作環境，才能讓每位員工都能發揮價值，公司蓬勃發展。如果您也遇到相同問題，建議從下述問題著手：

建立公平制度 ： 明確規範行為明訂工作規則、勞動契約與獎懲機制，不能讓劣幣驅逐良幣，才能解決問題。
輔導員工： 設定改善目標和期限，與員工正式面談，並予以輔導，保留過程證據依法評估解雇。
友善良好職場環境： 建立「友善良好職場環境」，透過公開制度、透明化的環境，
以及建立有效申訴管道，降低職場霸凌，提高友善良好環境。

員工是公司必然重要資產，但當員工互動不佳影響到團隊發展及工作效率進度時，身為老闆應妥善建立有效人事規章，正視問題的根源並有效管理執行，好好整頓企業員工文化，才能事業穩定經營，真正鑽到錢而不用再勞心勞力煩惱員工的瑣碎事！

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算算看公司踩的勞資地雷，可能被罰多少錢？

Mon, 09 Dec 2024 06:09:39 GMT

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算算看公司踩的勞資地雷，可能被罰多少錢？

發布日期：113.12.09

台灣的勞動法令更新非常頻繁，企業如果沒專職人資，校長兼撞鐘的企業主實在是疲於奔命，今天Vicky就來幫各位老闆整理，台灣企業最容易踩的「勞資地雷」有哪些，別讓罰單掏空你的荷包！

各行各業常見問題： 加班費基數計算錯誤、出勤紀錄不完整、國定假日安排不當。
工時與假日班表安排常受困擾： 一個不小心就變超時加班，或是違反一粒一休，若為變形工時或特殊行業，其實國定假日也能依法彈性調整，這個老闆您知道嗎 ? 但務必保留相關勞資文件及建立制度才能進行唷!

看得眼花撩亂的話，不如就立即預約 一對一專業顧問諮詢吧 ! 勞動法令更新速度快，許多老闆即使有心合規，也可能因為資訊落後不小心踩雷，與其事後亡羊補牢，不如事前讓專業的勞資軍師，為你做好合規審查，預防勝於治療！

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我哪是要自願離職！老闆你要付我資遣費吧！你也遇到惡意不肖行為的員工嗎?

Mon, 02 Dec 2024 06:00:47 GMT

最新消息

我哪是要自願離職！老闆你要付我資遣費吧！您也遇到惡意不肖員工的行為嗎?

發布日期：113.12.02

我哪是要自願離職！老闆你要付我資遣費吧！還有預告工資、未結特休及加班費等等唷！

勞資爭議小故事，聽聽勞資軍師怎麼說!

今天想和大家分享王老闆遇到的狀況，公司招募了一位年輕員工小李，入職時小李提到家裡有經濟困難，要求不保勞保，甚至提出能先預借薪水。王老闆人也很好，覺得員工有難處，就幫個忙了。結果沒多久後，小李開始工作出狀況，或是曠職常不見人影，還說借支怎麼可以從薪資裡扣!提出對公司的各種不滿，甚至說公司制度不好，氣頭上就說老闆，離職算了。小李離職後，卻又聲稱自己是「被迫離職」，不斷詢問公司怎麼沒有支付資遣費?

唉，這類情況，每一陣子就會有業主遇到，其實並不罕見喔!絕大多數的老闆人其實都很好，只希望員工能安居樂業，穩定工作，但他確實踩到了勞資地雷:「入職後未由雇主為其辦理勞保」「薪資結構、人事制度不健全」「無法證明公司合法解雇」善良惹得一身腥，後來幸好王老闆透過轉介紹找上鍾顧問，先是協助在勞工局的調解，爾後旋即開始進場公司協助工作規則、勞動契約、薪資結構、職業災害、留才獎勵績效辦法等制定。幾個月後，王老闆語重心長的跟鍾顧問說，還好有找上你們，讓他真的能好好靜下心來經營事業，再也不用提心吊膽每天被員工威脅了~

強化勞動契約 ：事前規範好勞動條件與員工福利，尤其是勞保與加班費，避免未來爭議
定期審查公司制度： 確保制度符合《勞基法》，並且避免收到不合理要求時無法應對。
尋求專業幫助： 面對複雜的勞資糾紛，預防更勝治療，讓我來提供專業協助，避免不必要的勞資糾紛。

歡迎立即報名三小時的濃縮實戰勞資知識，建立公司的勞資保護傘 https://bit.ly/48a4Sul

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從大自然裡，以小見大，見微知著

Fri, 06 Sep 2024 05:41:29 GMT

輔導資源

從大自然裡，以小見大，見微知著

發布日期：113.07.21

路邊艷陽在石椅上坐著，等待過程中，看到這顆非常有趣的植物，上網查了一下，好似松葉武竹～（有人知道植物正確名的話，跟我說）

這顆樹能讓我多看他好幾分鐘，我愛上他了，他的韌性讓我實感佩服，都整顆被砍斷且乾枯，觀察樹幹很粗，應該也十幾年樹齡有了，但這並不影響他的生命力，仍努力在夾縫中找到生命的出口，我認真看了好久，有幾塊部份，樹幹未完全乾枯的部份持續長出好幾根芽～只要有陽光、有雨水，他的生命力仍持續！

也讓我想起黃仁勳說過：「偉大不是因聰明而生，偉大，而是來自品格，而品格是由痛苦和磨難形塑。」因為他發現擁有韌性才能成功。

他自己遭遇很多挫敗，但他也相信，「Nvidia的公司文化，Nvidia的性格就是發明未來。我們是做夢的人，我們是發明者，我們是開創者，我們不在意失敗，不在意浪費時間，我們就想創造發明新東西。」

輔導企業主過程中，常和大老闆談天論地，每個人在成功的過程都是艱困的，但唯有在流下汗水，流下淚水的時候，靠自己擦拭洗滌心靈，再用強大的韌性與意志力，套用廣告詞「喝了蠻牛再上」，我想生命中，總會有那最甜美的果實等著你去摘取。

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因應及預防勞資爭議全對策，3小時勞資戰鬥班

Fri, 06 Sep 2024 05:32:58 GMT

最新消息

因應及預防勞資爭議全對策，3小時勞資戰鬥班

發布日期：113.09.05

無心之失、誤踩地雷罰百萬?! 老闆們在這年代經營事業，一定要要懂勞動法令及學會預防方法才能好好有效經營辛苦打拼下來的事業。

勞資因應及預防勞資爭議全對策: https://bit.ly/3UXUFLh

隨著勞基法、性平法的頻繁改動，相信許多雇主已經吃過勞資爭議的大虧，又或者聽到同業、同行遇到的離譜員工事跡，沒有替公司產出相應有效產值，卻反更無理要求加班費、補助、獎金，老闆心酸無人知...。

更重要的是...在時代變遷下，勞資關係早就今非昔比!根據勞動事件法：

��工資、工時以員工說明為主

��老闆需要自行舉證，耗時耗力心力交瘁

��更重要的是訴訟期間仍需支付薪資

想要避免親身經歷這些令人難以置信的狀況，建議您立即報名勞資戰鬥班，將常見勞資問題濃縮在3個小時的課程中。

✅ 提早預防避免遇到勞資糾紛

✅ 做好完整人事規劃

✅ 留任留才計畫

✅ 薪資結構設計

✅ 設計合理的薪資結構

✅ 職業災害風險正確轉嫁

金豐集團近30年豐富勞動法務管理經驗，提供專業、即時的實戰知識，選擇勞資軍師鍾顧問，為公司發展打造安心靠山，一勞永逸，預防、解決勞資問題。

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新人試用期3個月請8天假網友直言：不敢請那麼多天

Fri, 30 Aug 2024 05:55:39 GMT

新聞摘要

新人試用期3個月請8天假網友直言：不敢請那麼多天

發布日期：113.08.12

一名網友試用期3個月就請了8天假，被資遣後上網抱怨，引發大眾熱議。示意圖／ingimage

職場新人多半希望通過試用期，爭取順利留任的機會。不過日前有位職場新鮮人抱怨，她試用期3個月的時間，請了8天假，最後公司告知「試用期沒有通過」，讓原PO傻眼表示「被資遣十分驚訝」。不過文章曝光後，也引來網友熱議，好奇「大家真的敢在試用期內請8天假嗎？」

一名網友在 Dcard 貼文，指出她在4月底入職一間公司，在3個月的試用期內有遲到10分鐘紀錄，公司沒有新人這樣遲到過。另外她也請假8天，其中4天事假有提前請，因為要出國玩，另外4天是當天臨時請，分別是1天事假、2天病假、1天生理假，都沒有打電話先說一聲，因此主管告知她不符合續聘資格，最後給她非自願離職。原PO表示「雖然很震驚，但我大概30分鐘就緩過來了，運氣很好的是，入職3個月以上資遣就要有10天預告期，所以主管請我當天收拾東西，後面10天都不用去，資遣費也會比照勞基法算給我」。

這貼文一出，馬上引發熱議，「臨時請假沒有打電話說一聲，這個到哪裡都是大忌吧」、「只有我覺得新人在試用期期間，請假8天有點多嗎？」、「臨時有事或身體不舒服至少要打電話告知吧」、「其實以新進員工試用期請了8天假，還不告知一下的，正常9成9的公司都會資遣你，甚至不會等到滿3個月」、「妳這請假觀念再加上能力沒有很頂的話，到哪都一樣啦」、「試用期間請假頗多，而且請假沒告知，就是沒責任感」。

也有網友在PTT發問「大家會在新公司3個月試用期內敢請8天假嗎？我連1小時都不敢，除非生理痛到無法上班，或者發燒到39度，這種非人為的因素我才敢請假。不過通常在試用期，我很少請假過」。

對此，多數人表示「說實話，我可能也不敢請8天」、「我會請假，但不會請那麼多天」、「不敢請這麼多吧，這是態度問題，試用期主管都會觀察」、「講真的愛請可以請，但是大家一定都看在眼裡」、「原PO的問題是請假為了出國玩，這種老闆會直接開除吧」。

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新聞來源：聯合新聞網

被老闆騷擾！OL想偷錄音「卻怕違法」　律師提1情況：能當證據

Fri, 30 Aug 2024 05:41:04 GMT

新聞摘要

被老闆騷擾！OL想偷錄音「卻怕違法」　律師提1情況：能當證據

發布日期：113.08.14

撰記者周亭瑋／綜合報導（新聞來源：ETtoday新聞雲）

一名女職員先前被老闆性騷擾，於是想當面質問對方，並在過程中偷偷錄下證據；不過，她也怕此舉違反《妨害秘密罪》，於是向律師請教。對此，律師蔣子謙拍片解答，而影片引起廣大共鳴，釣出一票苦主。

刑案律師蔣子謙先前在IG分享案例，一位女職員被老闆伸鹹豬手，事後想當面質問對方，並將對話偷偷錄下，但她又怕此舉有違法疑慮，於是向他請教，而答案是「可以的。」

蔣子謙進一步解釋道，「因為老闆在講話時，本來就是講給小美聽的，所以對於小美來說，這段談話沒有所謂的秘密性，老闆對這段談話也沒有秘密的期待，因此小美偷偷錄音的行為，當然不會有違反《妨害秘密罪》的問題。」

影片狂吸2.9萬讚，不少網友也趁機詢問，「如果是在區公所調解，門口有貼不能錄音，就不能偷偷錄音嗎？」「本人學校擔任教職，想請問如果學校有清楚表明，禁止錄音開會會議內容，但內容可能有損老師權益或自己權益，這種情況下錄音自保可以嗎？另外如果像學生個案例，如特殊生會議或性平會議等，可以錄音嗎？」而對於類似的情況，蔣子謙表示，都是可以的。

值得一提的是，所謂的《妨害秘密罪》是無故以錄音竊錄他人非公開的談話，若成立將處3年以下有期徒刑、拘役或30萬元以下罰金，而用以錄音的工具也會被沒收。

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新聞來源： ETtoday新聞雲

受害勞工發生職災時，如已受領「雇主原領薪資補償」後，能否再向加害人請求「不能工作之損失」？

Fri, 30 Aug 2024 05:30:06 GMT

新聞摘要

受害勞工發生職災時，如已受領「雇主原領薪資補償」後，能否再向加害人請求「不能工作之損失」？

發布日期：113.08.14

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要來和大家討論，關於在工作期間因而受傷，受害勞工向雇主請求「原領薪資補償」、向加害人請求「不能工作之損失」，兩者之間能不能相互抵充的問題！常見的事情會發生在，加害人以受害勞工已領有雇主原領薪資補償，來拒絕給付部分賠償金額，然而，這樣的主張究竟有沒有理由呢？因而以下，我們今天將會用實際的案例，來與大家討論幾個相關的法律問題：一、什麼是「不能工作之損失」？請求時需要注意些什麼嗎？二、什麼是「雇主原領薪資補償責任」？請求時需要注意些什麼嗎？三、法院如何看待今天的案例呢？【你的老闆有給你薪水了，所以我就不賠囉？！】Ａ在前往上班時間，與Ｂ發生車禍，因而發生職災事件，後續Ａ必須支出相關醫療費用、看護費用、醫療用品費用、交通費用等等，同時，也有幾個月無法工作之薪資損失，而Ａ皆依法向Ｂ請求賠償。然而，Ｂ主張，既然Ａ於生病療養期間，都已經有請領到公司所給付之薪資了，因此，就不需要再賠償Ａ無法工作所衍生之損失！請問此時法院將會如何看待這個案例？一、什麼是「不能工作之損失」？請求時需要注意些什麼嗎？民法第 193 條第 1 項不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任。不能工作之損失，規定在民法第 193 條第 1 項中，這是屬於侵害他人身體健康的財產上損害賠償責任，也就是在侵害他人的身體而造成他人無法工作後，對於「他人因此無法受領原有薪資」的賠償責任。在加害人具有故意、過失，沒有特殊原因，於具有不法性的狀況下，通常即應負起本條的賠償責任，而薪水的賠償數額，會以受害勞工一般情況所得受領的薪資（扣除非定期受領而無預見性之薪資）作為標準。二、什麼是「雇主原領薪資賠償責任」？請求時需要注意些什麼嗎？勞動基準法第 59 條第 2 款勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第 3 款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。雇主原領薪資補償責任，規定在勞動基準法第 59 條第 2 款中，當受害勞工因為職業災害，於「醫療期間（詳下註）」無法工作時，受害勞工在受領勞工保險條例或其他法令規定的補償後，雇主仍需給付受害勞工原領之薪資，這是勞動基準法保障勞工權益之規定。＊註：法院實務見解多會依照醫療證明上的應休養期間為準，回診與定期治療期間，若病狀已經穩定，而沒有明顯治療、改善功效時，恐怕不會被法院肯認為醫療中的不能工作期間（桃園地方法院 108 年度勞訴字第 153 號民事判決）。三、法院如何看待今天的案例呢？法院認為，雇主基於勞動基準法第 59 條第 2 款規定的原領薪資補償責任，是屬於法定的無過失職業災害補償責任，不論雇主是否有導致職災事件發生之責任，都需要依法對受害勞工負起原領薪資的補償責任，也就是說，這個條文原先的立法本意，就是要保障受害勞工於職災事件之後，還能享有最低的薪資給付，以保障最基本的生活基礎。然而，導致職災事件發生的加害人，基於民法第 193 條第 1 項的不能工作損失之賠償責任，是因為加害人導致職災事件之發生，而須負起的侵權行為賠償責任，讓加害人需要針對個人的不法行為負起責任，可以看出，兩者的立法目的明顯不同，因此，最終法院認為Ｂ的主張沒有理由，不能因為Ａ已經受領公司的原領薪資給付，就可以免除個人因為侵權行為而需要負起的賠償責任。＊附論：苗栗地方法院 104 年度苗簡字第 347 號民事判決中，法官在判決書中也寫得很清楚，若讓加害人可以因為受害勞工受領原領薪資的補償，而可以減輕自身的賠償責任的話，等同就會讓加害人成為勞動基準法第 59 條第 2 款的受益對象，而產生與勞動基準法保護勞工之立法意旨不符之情形！也可以當作本討論主題的參考判決！

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新聞來源： OwlNews

【職場二三事】公司好像違反勞基法了怎麼替自己發聲？

Fri, 30 Aug 2024 05:24:52 GMT

新聞摘要

【職場二三事】公司好像違反勞基法了怎麼替自己發聲？

發布日期：113.08.12

首先，我們要對勞基法有基本的認識，這樣一來，就可以先確定自己的權利是否受損。例如：

工時規定：每天工作時間不應超過8小時，每周不應超過40小時。若有加班，一天最多4小時，總上班時數不能超過 12 小時。而值班、輪值等，只要是在正常工時8小時以外的時數，也都是加班的範圍。
加班費：平常工作日加班費前2小時，不應低於平時工資的1.33倍，後2小時，不應低於平時工資的1.67倍。
一例一休：每周都必須有一天例假日、一天休假日。若需上班，其加班費的計算，會依照當日的加班時數，有不同的支付倍率。
解僱條件：例如離職預告日、資遣費的計算、未休完有薪假的代金、未滿一個月的薪資計算方式等。

接著，我們必須學會舉證。有些證據收集的動作，我們可以在日常工作時，就可以養成。這是保護自己權益的必要手段，避免日後口說無憑，被不肖雇主占了便宜。

保存文件：勞動契約、薪資單、工作日報等，這些文件可以作為勞動關係確立的證明。
紀錄工時：自己紀錄每日工時和加班時數，避免被有心人士篡改。
保留溝通紀錄：保存與公司夥伴或主管之間的電子郵件、社群軟體對話紀錄等，用來證明公司有明確的指派這些工作和指示。

若是確定公司已經違反勞基法，我們可以先試著透過公司內部的途徑解決問題。儘量避免一開始就與公司撕破臉，畢竟，不論是法律資源或是經濟支援，我們跟企業主比起來，都只是小蝦米。因此，建議一開始還是以內部協商的方式來展開，會較為妥當。

與直屬主管溝通：直屬主管是對我們的工作內容最清楚的人。先與他溝通，並表達自己的疑慮和擔憂，是最安全的做法。但是，主管可能對勞基法了解不夠透徹，透過溝通，可以讓他們察覺到問題的嚴重性。
向HR反映：如果與主管的溝通無效，或是違反勞基法的就是主管本人，則可以向公司的HR反映問題。
內部申訴管道：許多公司都會設有員工關懷專線、匿名投訴信箱等。利用這些管道，可以將問題反映給公司高層或相關部門，尋求解決方案。

若是如果內部途徑無法解決問題，或公司無法提供合理的解決方案，又或者公司一開始就打算違反勞基法的規定，就可以考慮利用外部資源來保護自己的權益。

向勞工局諮詢及投訴：當你認為公司違反勞基法時，可以先向勞工局諮詢，確認事實後，則可以舉證投訴，尋求法律援助和調查。
尋求法律協助：如果情況複雜或需要更多專業建議，可以考慮尋求律師或免費的法律扶助資源。
媒體曝光：透過媒體報導，可以引起社會關注，給公司施加輿論壓力。不過，這種方式的結果只有大好跟大壞，應謹慎使用，確保有足夠的證據，並當成最後不得已的手段。

不管公司違反勞基法，是不小心或是故意為之，員工都應該積極面對，並養成保存日常工作證據的習慣，以保護自己的權益。而積極面對的方式，就是對勞基法有基礎認知，同時，確保自己的採證、舉證的行為是在合法範圍內。只有這樣，才能在保護自己的同時，有效地替自己發聲，遏止不肖雇主繼續橫行。

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新聞來源：科技島

老闆注意，性騷擾爭議發生，恐被罰10萬至60萬元

Thu, 22 Aug 2024 10:11:42 GMT

最新消息

老闆注意，性騷擾爭議發生，恐被罰10萬至60萬元

發布日期：113.08.14

中小型企業主注意！接獲同仁舉報被性騷擾，不知道如何處理？��性騷擾事件雇主無論知情與否，都有責任處理��否則可能面臨10至60萬元的罰款，並且公司名稱和雇主姓名會被公佈。嚴重損害苦心經營的企業形象，甚至影響招聘人員與業務招攬。

職場上兩性平等，然而在日常相處中，有些人會試圖逾越同事間的情誼界線，做出逾矩的騷擾語言或行為，甚至有些狀況很無辜，多看對方一眼或是無心的誇獎，也可能被誤會為性騷擾。呼籲老闆們，不論企業規模大小，都必須制定完善的防治原則、教育訓練，同時規劃好申訴管道及處理程序，以防範於未然。

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✅制定防治原則和教育訓練計劃

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如何妥善資遣，不當員工很重要，勞資問題就交給Vicky

Thu, 15 Aug 2024 10:18:06 GMT

最新消息

如何妥善資遣，不當員工很重要

發布日期：113.08.15

老闆們都深有同感的三大搖頭員工，你們公司也有嗎?

近期輔導的個案中，遇到幾個例子實在好氣又好心疼，��薪水小偷��上班時間績效產出超低，卻老喊著自己辛苦��負面情緒��公司也沒虧待他，卻到處抱怨公司苛刻��屢勸不聽��多次口頭警告都沒當回事，霸佔崗位。

公司存在這樣的毒瘤，不僅拖垮團隊士氣，公司選擇忍讓竟然使得真正優秀的員工紛紛失望得選擇離職，老闆們卻因為害怕勞資糾紛而不敢輕舉妄動？

讓擁有金豐集團30年豐富資源的勞資軍師Vicky來告訴您，資遣糟糕的員工其實並不難:

1.制定明確的人事管理制度和相應規章

2.資遣前做好詳細的紀錄、員工違規實證

3.留存規勸的書面警告和改善計劃

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勞資蟑螂防不勝防！雇主自保大補帖

Wed, 14 Aug 2024 04:55:31 GMT

勞資蟑螂防不勝防！雇主自保大補帖

發布日期：113.08.14

「…2024年初，雙北市的連鎖加盟餐飲店於網路公開誠徵服務生，後來有位劉小姐經過店長簡單面試，到職後一個月尚無異常，但第二個月後開始常出現一連串重摔盤子、摳腳洗蔬果、對客人態度不佳等行為，經多次勸導，逼得雇主氣到不得不將她開除。劉女離職後便向勞工局申訴或提告前雇主不當解僱，甚至控訴店長對其有性騷擾不當行為，該店家經考量會影響連鎖店家聲譽，且互告下去只會勞心勞力且花更多金錢，只好不得不調解和解…，但至此也害怕缺人時到底要不要再補人力?」

什麼是「求職蟑螂」？

現今勞動法規嚴格，目的是為了讓勞工有依據保障工作權益，然而卻有有心人士利用法規與大部分中小企業主老闆不熟悉完整勞動法條的盲點，當員工在錄取工作後便惡意擺爛、態度惡劣，逼得老闆不得已採付資遣費開除，更甚檢舉老闆，這類員工被稱為「求職蟑螂」。他們利用勞動法規的漏洞，企圖從雇主處獲取不當利益，他們通常有以下特徵：

頻繁更換工作：短時間內頻繁跳槽，目的在於獲取資遣費、訴訟賠償，或申請失業補助。
故意挑釁：在工作中與同事製造衝突，試圖讓老闆受不了主動解僱，卻反告老闆資遣解僱不正當性，或公司甚有違法勞工權益之疑慮。
勞保黃牛：精通勞動法條，利用或引誘雇主的不當操作並尋求法律賠償。

員工擺爛怎麼辦？淺談求職蟑螂慣用伎倆

求職蟑螂來意不善，從面試時就可能開始給雇主設陷阱。勞資軍師經手過許多案件，常見到求職蟑螂會以以下幾種手法故意挑事：

面試時：

1.履歷優秀亮眼，實際卻是為了取得雇主信賴胡謅的連篇謊話。

2.在面試時偷偷錄音，並引導雇主說出爭議發言，如：刻意激怒雇主、詢問不相干事情並惡意擷取爭議發言檢舉。

錄取後：

1.用盡各種藉口苦苦哀求老闆不要投保勞保。

2.工作態度差，用各種理由請假，上班也是態度消極隨便。

3.用各種理由拖延下班時間，沒工作做也要加班

以上這些行為，都是為了讓雇主受不了而將其資遣的故意行為，許多老闆會想資遣費付一付就好，趕緊讓他走，殊不知卻落入了求職蟑螂的惡意陷阱！

公司規模小，是不是能讓員工自己保職業工會投保呢？

許多公司規模小，或經常雇用短期雇傭勞工，因為怕麻煩，或聽信非專業人士的建議而選擇讓員工自己保職業工會，然而只有無一定雇主或自營作業者才可申請工會投保。雇主讓員工自己保職業工會會造成其投保單位，並非為真正工作的單位，若是員工發生職業災害，需要申請勞保保險給付，雇主除了要承擔更多法定責任與賠償金問題，且很多時候雇主又投保錯誤的商業保險轉嫁風險，雇主不僅因小失大，整個雪上加霜！

如何正確投保商業職業災害保險，歡迎思訓請教鍾顧問！保證提供優於業界專業規劃提供與您參考。

一時氣話、無心之言，變員工檢舉把柄、合理資遣流程變不當解僱

老闆頭痛新員工擺爛怎麼辦，無可奈何只得資遣對方，他們可能採取許多行動檢舉老闆，以下是曾經發生過的真實案例：

謊報年齡與經歷，員工檢舉老闆不錄用是因為就業歧視。
收到資遣費後照樣檢舉，並指控老闆的資遣解僱不當性有問題。
要求老闆不要保勞保，被資遣後卻反過來控告老闆違法未保勞保讓他權益受損。
控告彈性上下班的公司老闆超時加班違法，並要求賠償應給的加班費

百口莫辯的老闆該如何自救？

許多老闆認為自己該給、該保的也都有保，為什麼還是被認定違法呢？勞動法條錯綜複雜，疏漏其中一項就可能觸犯法條。以資遣員工來說，資遣員工除了給資遣費之外，還需做到以下每一項流程：

必須符合資遣合理理由，以求職蟑螂的案例而言，多半是因為符合「員工無法勝任工作」這一項條件，且「員工能力是否勝任」有嚴格的認定標準，必須符合標準才能以此條作為解僱理由。目前這部分勞動部非常嚴謹保障員工工作權，老闆不可不視。
必須提前通知資遣員工預告期，且期間必須支付薪水。
資遣預告期間，雇主必須提供員工一週至多兩天的謀職假，且必須支付薪水。
雇主必須在員工離職前十天向當地主管機關進行資遣通報。
雇主必須在員工離職日後30天內全額給付資遣費，否則就會面臨30萬以上的巨額罰鍰！

這些只是勞動法規的冰山一角，求職蟑螂猖獗，老闆該如何自保？

要想戰勝求職蟑螂，老闆必須比他們還懂得勞動法規。然而生意繁忙，┴您辛苦打拼事業的同時，根本沒時間細細鑽研繁文縟節的法條，讓老闆們真是一個頭兩個大！勞資軍師Vicky可以協助您，為您的公司做最完善的「防蟑作業」！

✔ 勞動法條專家，時時掌握最新法規新制

✔ 協助完善面試及人事管理制度規劃，從面試全面預防不肖員工

✔ 知悉勞資糾紛解決方式，依法執行零漏洞

✔ 人事管理制度、勞工局要求必備雇主應備舉證文件通通幫您規劃與掌握，勞檢突襲也不怕

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什麼！暑假打工糾紛，罰款2萬至100萬，企業問題為您逐一擊破

Thu, 08 Aug 2024 10:23:53 GMT

最新消息

什麼！暑假打工糾紛，罰款2萬至100萬，企業問題為您逐一擊破

發布日期：113.08.08

老闆們，可別以為暑期打工、短期工、兼職，處理上就可以比較輕鬆，小小疏忽罰款高達2萬至100萬元不等！

您可知道工讀生、短期工同樣受《勞基法》保障，擁有金豐集團30年豐富資源的勞資軍師Vicky 可以依據經驗，幫老闆預防90%以上的勞資糾紛 ! 針對以下問題，逐一擊破：

��人力短時間短缺：Vicky知道短期工、兼職來去匆匆，幫助您用對方法在短時間內有效管理！

��工讀生素質落差大： Vicky知道兼職、工讀的工作能力與態度相差甚遠，幫助您降低管理難度。

��流動率大： Vicky知道流動率高增加了招聘和培訓成本，幫助您規劃人員有效配置，共創勞資滿意成果。

如果您還在用人、留人的困擾中，總是擔心自己的勞資關係是否有天會被檢舉罰款，對您的企業形象和經營造成重大影響，立即諮詢金豐28年勞資實戰經歷的Vicky鍾顧問，為您佈下安全勞資安全網，降低勞資爭議糾紛；避免不必要的勞檢罰款，讓公司與員工共同追求共好、壯大！勞資課程限時推廣價1000元，再贈6000元專業一對一稅務諮詢服務

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勞資爭議統計數量前三名，擔心哪天也被檢舉嗎?

Sat, 06 Jul 2024 10:29:52 GMT

最新消息

勞資爭議統計數量前三名，擔心哪天也被檢舉嗎?

發布日期：113.07.06

也不是沒付薪水，也沒有虧待員工，怎麼反手就是勞工檢舉，每天打拼事業忙得要命還要處理這些！具勞動部統計，112年全國共受理逾2萬6千件勞資爭議，爭議類型最多為「工資爭議」，其次為「給付資遣費」、「職災補償」及「契約爭議」，一樣是支付公司基本支出、薪水、勞健保、各種獎金，為員工處處著想，卻反被檢舉、勞檢，其實您完全可以避免這樣心力交瘁的狀況！

在課程中，您將掌握：

✅完整掌握保護雙方勞動契約的規劃

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勞動法條非常複雜，幾乎每幾年就會有一次大更動，但日理萬機的老闆們，怎麼有時間細細鑽研每個法條的內容呢？大企業通常會有法務與人資部門協助規劃與管理...��‍��

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想要降低員工流動率必學，勞資課程帶您掌握勞資雙贏關鍵

Sat, 08 Jun 2024 10:39:17 GMT

最新消息

想要降低員工流動率必學，勞資課程帶您掌握勞資雙贏關鍵

發布日期：113.06.08

擁有金豐集團28年實戰經驗的勞資顧問，最懂身為老闆的有口難言之處。薪資一再調整、福利不斷放寬，還是抵不過員工的埋怨、勞基法的裁處。辛苦打拼的中小企業收入得來不易，為什麼這麼多的退讓，對員工的好，卻換來的只有埋怨與威脅......

老闆們，法令一變再變，如果您也希望企業與時俱進，制訂對勞資雙方都合理的制度，讓勞工覺得待在幸福企業、降低員工流動率，讓公司擁有安心的勞資關係，就得學習勞資雙贏的知識！

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老闆們請留步，認真算一下以下勞資危機，公司中了幾個？

Sat, 01 Jun 2024 10:56:17 GMT

最新消息

老闆們請留步，認真算一下以下勞資危機，公司中了幾個？

發布日期：113.06.01

投保薪資裡，包含經常性給予之各種津貼、獎金、名目？
下班或休假期間，還會不得已需要與勞工以通訊軟體交辦或確認公務，該怎麼辦？
內部常有無故請假的員工，讓你氣到牙癢癢，卻不知道怎麼處理？
遇到對於公司規定，總是有不願配合的同仁，甚至還影響其他人？
自己也不確定公司是否已經做足正確轉嫁職災風險的規劃？
辛苦帶起來的員工，說離職就離職？讓你灰心又傷心

以上勞資爭議符合2個以上就是危險族群，3個以上就是警報族群，4個以上非常危險，隨時可能受罰！

勞資糾紛防不勝防，更有老闆不解，公司業務繁忙拜託員工加班，明明加班費已給了，為什麼後來還被告加班費少給？面對各式各樣的勞動規範，如果您也曾感到不安或不解

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勞工不想保勞保可以嗎？簽署放棄勞保切結書是合法的嗎?

Thu, 31 Dec 2020 12:55:38 GMT

勞工不想保勞保可以嗎？簽署放棄勞保切結書是合法的嗎?

發布日期：113.08.14

老劉經營著一間機械模具工廠，幾十年來訂單生意一直穩定。然而許多老員工屆退休之齡，選擇回家頤養天年，如此高勞動力且內容單一的工作無法吸引年輕人加入，但也實在不想應徵外勞，工廠營運工作量愈來愈不堪負荷。

就在老劉一籌莫展的時候，一名叫小陳的年輕人前來應徵。小陳積極、認真工作，讓老劉非常滿意，但小陳卻向老劉提出一個為難的請求：「老闆，請問可以不幫員工保勞保嗎？」一問才知道，原來小陳是個在外面積欠卡債的問題員工！

勞保是什麼呢？

勞工保險(簡稱勞保)，屬強制險，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。 其收費的比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。

員工不想保勞保，可以嗎？當心被反咬一口！

員工不想保勞保的狀況屢見不鮮，大多是因為員工是在外欠卡債的問題員工，不想被債主發現有收入，或是有領低收入戶補助等，要求雇主不幫員工保勞保，或甚者還有自己在外面投保職業工會，不想轉勞保到雇主的公司，反要求雇主將自己在工會投保費的費用折現給自己。

許多老闆想說給員工一個方便，便同意了這樣的做法，殊不知卻是惡夢的開端！不少員工在日後工作鬧不愉快，離職後就立刻向勞工局檢舉老闆沒有保勞保，並提告要求賠償，老闆啞吧吃黃蓮，自己明明是好心幫忙，卻給自己帶來大麻煩，不僅要面臨員工在職期間應負擔保費4倍罰鍰，還必須賠償保險金給該位員工！

如果員工簽自願放棄勞健保切結書，是不是就沒問題了呢？

有許多老闆在遇到這樣的狀況時為求自保，聽信非專業人士的建議，給員工簽署「自願放棄勞健保切結書」，但因為法律規定勞工保險係屬強制保險，此份切結書違反法條規範，因此會被認定無效，雇主仍需要支付罰鍰，更甚被勞工蟑螂控訴雇主違反員工之權益，檢舉雇主。

公司規模小，是不是能讓員工自己保職業工會投保呢？

許多公司規模小，或經常雇用短期雇傭勞工，因為怕麻煩，或聽信非專業人士的建議而選擇讓員工自己保職業工會，然而只有無一定雇主或自營作業者才可申請工會投保。

雇主讓員工自己保職業工會會造成其投保單位，並非為真正工作的單位，若是員工發生職業災害，需要申請勞保保險給付，雇主除了要承擔更多法定責任與賠償金問題，且很多時候雇主又投保錯誤的商業保險轉嫁風險，雇主不僅因小失大，整個雪上加霜！

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員工不想保勞保且態度強硬，雇主該怎麼辦呢？

綜上所述，可見雇主是不可不幫員工保勞保的，勞資軍師Vicky熟知勞動相關法條，能為老闆避免各種隱藏在細節的罰鍰陷阱，亦能了解勞工情況協調，建立良好溝通，設置雇主防火牆，為雇主你保駕護航，順心如意經營企業，讓你辛苦打拼下來的錢真正能紮實放進你的口袋。

5人以下的公司，要不要投勞保呢?

這是一般店家或電商行業常遇到的問題，5人以下的公司，要不要投勞保，是不是也讓身為老闆的你深感困擾呢?不妨請勞資軍師Vicky來為您專業輔導，按公司量身打造為你找出正確解決的人事管理方式，讓你在認真打拼事業，往前拚的過程中，不會讓你誤踩地雷，讓你辛苦打拼的心血因人事經營不當而付之一炬。

勞資專家Vicky，為老闆與勞工創造雙贏局面

其實如本文案例的情形，若有對相關法條有充足的認識的專業公司依法輔導，就能站在勞資雙贏的方式解決雙方的問題。勞資軍師Vicky不僅經驗豐富，能為企業找出最佳的問題解決方案，並有著金豐集團30年輔導團隊顧問的專業經驗與後勤資源，認真為企業積極輔導，且為勞資雙方著想，讓老闆與勞方能和平共處，同心為企業打拼，期許能在解決老闆的煩惱之餘，更為職場環境帶來更好的氣象。

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